Reluarea TERMENULUI de CONTESTATIE de 30 de zile

[iuta]

Buna ziua,
Am fost concediat de angajatorul ES&T cu decizia Nr.1 din 09.07.2018, perioada de preaviz a fost 08.06.2018 - 09.07.2018.
Aceasta decizie a fost considerat ca fiind lovita de NULITATE ABSOLUTA de catre inspectorii de munca in data de 23.11.2018.
In data de 13.12.2018 data postei, in urma controlului ITM , angajatorul ES&T imi trimite prin posta aceeasi decizie sa-i zicem Nr.2 cu unele greseli in text,
la care mai adauga in acelasi plic si o decizie de suspendare pe perioada de preaviz 08.06.2018 - 09.07.2018 ANTEDATATA si o decizie de incetarea
a suspendarii ANTEDATATA cu greseli mari, in sensul ca se refera la numele meu, dar numarul de contract individul de munca nu este al meu,
decizii de suspendare de care eu nu stiam nimic si care a fost inregistrat in REVISAL 10.12.2018.

INTREBARE :

1) Se poate considera ca incepere a termenului de 30 de zile pentru contestare, de la data 13.12.2018 data postei
la carea am primit a doua decizie cu acelasi numar initial din 09.07.2018 ?
2) Care este temeiul legal?
3) Decizia de suspendare de care nu stiam nimic, faptul ca decizia de incetare a suspendarii face referire
la un alt contract individual de munca, vorbeste de absente nemotivate
pentru care nu s-a demonstrat caracterul de nemotivat al acestora printr-o cercetare.
Este legală, se poate considera ca incepere a termenului de 30 de zile pentru contestare, de la data 13.12.2018 data postei
termennul de conteastare a concedierii fiind legata de aceasta ?
4) Care este temeiul legal?

Va multumesc,
Vladimir