Contestatie decizie de concediere

[andreit2002us]

Buna dimineata,
Sunt in conflict de munca de aproape 5 cu firma (cu capital integral de stat) unde am lucrat.Functia pe care o aveam a fost de inginer IT in cadrul unui birou tehnic.Concedierea -abuziva dupa parerea mea- s-a facut in urma unei concedieri colective in aprilie 2010 temeiul invocat de angajator fiind unul din CCM(Contractul Colectiv de Munca):"Unitatea isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii" din cauza trendului descrescator al cerintei de energie electrica si termica.Angajatorul avea in acel moment activitate la nivel national cu 3 sucursale in componenta: Sucursala Bucuresti,Sucursala Mures si Sucursala Constanta.Eu am lucrat in cadrul Sucursalei Bucuresti.In conractul colectiv de munca era prevazut expres ca:"in caz de restructurare,reorganizare,inchidere operationala,etc analiza in ceea ce priveste redistribuirea,utilizarea personalului se face in raport cu intreaga unitate si nu in raport cu o subunitate sau sectie"(art.4.111).Pentru a ascunde incalcarea procedurii de concediere si a-mi respinge actiunea angajatorul a refuzat in mod constant sa prezinte organigrama mare a societatii(la nivel national) si a prezentat instantelor de pana acum numai organigrama si statele nominale de functiuni ale Sucursalei Bucuresti(unde eram angajat la data concedierii).Chiar si aici am identificat cel putin 7 posturi de inginer libere dupa restructurari dar instantele precedente au respins actiunea pentru ca acelea erau de "inginer principal" sau "inginer principal specialist" necompatibile cu functia de inginer.I-am dat atunci in judecata pe contencios administrativ si fiscal cerand sa fie obigati sa dea statele nominale de functiuni(cu posturile) din sediul executiv a societatii la nivel national.Cu greu si numai sub amenintarea executarii silite le-au dat.Au fost cate 2 dosare de fond in aceasta cauza.La primul am pierdut la fond.La recurs s-a dat casare cu rejudecare(pe motiv de antepronuntare a judecatorului).La al doilea am pierdut si la fond si la recurs pe motiv ca "s-a respectat procedura concedierii".Contestatia in anulare a fost de asemenea respinsa. si inca 2 revizuiri pe 322 pct.5 desi la a doua adusesem ca act nou preexistent origanigrama societatii mari..Precizez ca in contractul Colectiv de Munca e si un articol in care se stabileste ca primii dati afara in caza de concediere colectiva sunt cei care au firme particulare.Eu am un magazin online de IT,dar nu am facut tranzactii cu ei,nu exista nici o clauza de neconcurenta cu ei(ei au ca obiect de activ producerea de nergie electrica si termica).Am sesizat neconstitutionalitatea articolului respectiv la Avocatul Poporului insa acesta a raspuns ca nu este de competenta Curtii Constitutionale sa stabilesca acest lucru,ci a instantelor de judecata(probabil o cauza prea marunta).Mi se pare o tara de tip bolsevic-munctoresc acesta prevedere in CCM.In fond sunt o gramada de medici care lucreaza in spitale de stat si au si cabinete particulare.Pe ei ii da afara cineva?
Acum am reusit sa-i fortez cum spuneam sa aduca actele cu posturile din sediul executiv.Se vede clar ca sunt 12 posturi de inginer liber din care unul chiar de "inginer" cum eram eu trecut(nu inginer principal sau inginer principal specialist)
Art.322 pct.5 din codul de Procedura Civila e aplicabil daca s-a pierdut si la fond si la recurs?Multumesc.