Avocatura Com - Justitie fara secrete

exista prevazut undeva ca nu poti sa iei concediu de odihna de la primul angajator decat dupa o anumita perioada?

Nu cred. Din cate stiu eu concediul de odihna se acorda proprortional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

codul muncii zice ca se acorda indemnizatia de concediu la valoarea sal mediu pe ultimele 3 luni de activitate, cu alte cuv se poate presupune ca este nev de minim 3 luni de activitate. am auzit si vers ca trebuie minim 6 luni...stie cineva?

Pai in cazul in care ai lucrat 3 luni. Dar daca nu ai lucrat acele 3 luni si ai plecat din firma, la plecare tb sa-ti calculeze si sa-ti vireze si suma corespunzatoare concediului de odihna neefectuat. Cel putin asa stiu ca procedeaza contabilii.

meri wrote:Pai in cazul in care ai lucrat 3 luni. Dar daca nu ai lucrat acele 3 luni si ai plecat din firma, la plecare tb sa-ti calculeze si sa-ti vireze si suma corespunzatoare concediului de odihna neefectuat. Cel putin asa stiu ca procedeaza contabilii.

da mai,asta e clar, dar daca nu imi inceteaza contractul si vreau sa iau acel concediu, exista o limita in timp de la care se poate solicita???

Daca nu iti inceteaza contractul, se considera ca esti in contiuare salariat si vei beneficia de concediu aferent anului calendaristic inceput, chia daca acest concediu il ei la inceputul anului. Daca pleci din unitate dupa o luna, atunci vei restitui indemnizatia de concediu aferenta zilelor efectuate.

mai,n-ati inteles ideea mea!!eu nu vreau sa plec nicaieri!!doar ca am inteles ca nu se poate lua concediu decat dupa minim 6 luni de activitate!!daca este adevarat, stie cineva cadrul normativ??

problema acordarii concediului de odihna ar trebui reglementata amanuntit in cadrul ccm la nivel de unitate si daca acesta nu exista, in regulamentul intern.

nu cred ca exista o limitare in privinta acordarii concediului de odihna... adica, chiar de Codul muncii zice ca acesta se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, asta nu impiedica acordarea zilelor de co in avans. (totul depinde de increderea angajatorului )

iar art 145. zice asa :
"(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. "

io nu cred ca prevederile alin 2 impiedica acordarea co in avans, pentru ca exista posibilitatea stabilirii indemnizatiei de co conf alin 1....

asa ma gandesc si eu ca e logic, dar mi s-a spus ca exista o prevedere contrara..prevedere pe care damn daca o gasesc

poate ca damn nu exista

maxxim wrote: poate ca damn nu exista

arhh....