Decizie suspendare CIM
Posted: 21 Sep 2006, 20:11
Va cer ajutorul in cazul unei decizii de suspendare a CIM care, cred eu,nu a respectat prevederile Codului Muncii.Iata textul deciziei:
Decizia nr...din 14.09.06
Subsemnatul...reprezentant legal al SC...SRL avand in vedere drepturile conferite prin statutul societatii,decide:
Art.1 Incepand cu data de 14.09.06 pana la data de 28.09.06 se suspenda contractul de munca al salariatului...,avand meseria de...,prin art 52/a din Codul Muncii.
Art.2Se acorda preavizul legal de 15 zile lucratoare cu data de...{nu este completat] in temeiul art 131 din Codul Muncii.
Art.3 Prezenta decizie se incheie in 3 ex din care 1 ex salariatului,1 ex se depune la Inspectoratul teritorial de munca al...si un ex pentru evidenta societatii.
Art.4 Compartimentul Financiar-contabilitate va duce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
Alte modificari:-
Comunicat salariatului Reprezentant legal al firmei
Dovada comunicarii Nume si prenume...
Semnatura
Stampila societatii
Ce trebuie mentionat : in ziua respectiva angajatul a fost chemat la inceperea programului si i-a fost inmanata aceasta decizie fara nici un fel de atentionare prealabila.Reprezentantul legal a motivat aceasta decizie pentru neefectuarea orelor suplimentare in ziua anterioara.Din motive personale,angajatul nu a putut face acest lucru desi de la inceputul lunii respective avea efectuate un numar de 14 ore suplimentare
In disperare de cauza,angajatul a mototolit toate cele trei decizii pastrandu-le ulterior asupra sa.
Ma intereseaza legalitatea acestei decizii,daca poate fi atacata in instanta si eventuale repercusiuni asupra angajatului avand in vedere gestul sau pripit.
[/quote][/b]
Decizia nr...din 14.09.06
Subsemnatul...reprezentant legal al SC...SRL avand in vedere drepturile conferite prin statutul societatii,decide:
Art.1 Incepand cu data de 14.09.06 pana la data de 28.09.06 se suspenda contractul de munca al salariatului...,avand meseria de...,prin art 52/a din Codul Muncii.
Art.2Se acorda preavizul legal de 15 zile lucratoare cu data de...{nu este completat] in temeiul art 131 din Codul Muncii.
Art.3 Prezenta decizie se incheie in 3 ex din care 1 ex salariatului,1 ex se depune la Inspectoratul teritorial de munca al...si un ex pentru evidenta societatii.
Art.4 Compartimentul Financiar-contabilitate va duce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
Alte modificari:-
Comunicat salariatului Reprezentant legal al firmei
Dovada comunicarii Nume si prenume...
Semnatura
Stampila societatii
Ce trebuie mentionat : in ziua respectiva angajatul a fost chemat la inceperea programului si i-a fost inmanata aceasta decizie fara nici un fel de atentionare prealabila.Reprezentantul legal a motivat aceasta decizie pentru neefectuarea orelor suplimentare in ziua anterioara.Din motive personale,angajatul nu a putut face acest lucru desi de la inceputul lunii respective avea efectuate un numar de 14 ore suplimentare
In disperare de cauza,angajatul a mototolit toate cele trei decizii pastrandu-le ulterior asupra sa.
Ma intereseaza legalitatea acestei decizii,daca poate fi atacata in instanta si eventuale repercusiuni asupra angajatului avand in vedere gestul sau pripit.
[/quote][/b]
Dar nu m-ar mira asta la sefii mei! :(