alcoolemie luata fara vointa salariatului
Din cate stiu eu , nicaieri in CM nu este reglementat dreptul angajatorului de a recolta probe biologice de la salariati. Poate ca in ROI se prevede ceva mai mult, insa ma indoiesc...
Desfacerea CIM bazata exclusiv pe o astfel de " proba" mi se pare subtire si atacabila.
Cercetarea disciplinara prealabila presupune un referat intocmit de o persoana imputernicita in acest scop ( de regula seful ierarhic superior) cu aratarea probelor sau a declaratiilor unor martori( cand este cazul), convocarea in scris a salariatului (care va putea oferi o nota explicativa).
In contextul in care salariatul a recunoscut fapta iar martorii pot demonstra savarsirea faptei, consider ca sanctiunea desfacerii CIM poate fi aplicata raportat cu gravitatea abaterii disciplinare ( art.266 CM)
Alcoolemia persoanei in cauza ar putea fi "amintita ", la nevoie , pentru a justifica ingrijorarea si diligenta cadrelor medicale fata de " starea de sanatate" a salariatei care era la un pas de coma alcoolica ( si nu neaparat ca o proba in sine)
Desfacerea CIM bazata exclusiv pe o astfel de " proba" mi se pare subtire si atacabila.
Cercetarea disciplinara prealabila presupune un referat intocmit de o persoana imputernicita in acest scop ( de regula seful ierarhic superior) cu aratarea probelor sau a declaratiilor unor martori( cand este cazul), convocarea in scris a salariatului (care va putea oferi o nota explicativa).
In contextul in care salariatul a recunoscut fapta iar martorii pot demonstra savarsirea faptei, consider ca sanctiunea desfacerii CIM poate fi aplicata raportat cu gravitatea abaterii disciplinare ( art.266 CM)
Alcoolemia persoanei in cauza ar putea fi "amintita ", la nevoie , pentru a justifica ingrijorarea si diligenta cadrelor medicale fata de " starea de sanatate" a salariatei care era la un pas de coma alcoolica ( si nu neaparat ca o proba in sine)
alcoolemie luata fara vointa salariatului
Sa va spun deznodamantul. Azi a vazut directorul referatul facut de medicul sef de sectie semnat (!!!!!!!) pe acceasi foaie de 2 martori - ce ziceti de valabilitate - si o sa fac decizie de desfacere a contractului de munca.
alcoolemie luata fara vointa salariatului
croc wrote:in opinia mea, nu ai facut cercetare disciplinara;
in baza referatului semnat si de martori trebuie sa o convoci (sa ai dovada) si sa ii consemnezi sustinerile;
abia apoi emiti decizia!
Am convocat-o vineri, a venit, si-a facut nota explicativa, a spus ca e posibil ca sangele sa-i fie schimbat pana sa ajunga la IML si ca RECUNOASTE CA A BAUT, dar nu in unitate...................
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 47 guests