Page 1 of 1
refuz modificare felul muncii
Posted: 28 Feb 2005, 15:20
by tantza
Ce se intampla daca salariatul nu este de acord ca angajatorul sa-i modifice felul muncii? ce posibilitati are angajatorul in conditiile in care salariatul in cauza , fiind agent de vanzari nu se descurca deloc ? E posibil ca sa se incheie un act aditional la contract prin care sa se specifica ca, in cazul in care salariatul in cauza nu vinde un anumit nr. de produse in termen de 3 luni , sa demisioneze?se incearca sa se evite concedierea
Posted: 28 Feb 2005, 17:31
by minodora
Este posibil sa prevezi ca in actul aditional si in fisa postului, atributiile respective iar in cazul in care nu o realizeaza sa faci si ancheta disciplinara. Dar mai bine sa discute cu el si sa-i explice situatia... ca-i vrea binele, ca nu vrea sa-l dea afara... dar in nici un caz nu vrea sa-l tina in postul de agent-vanzari.
Posted: 17 Mar 2005, 23:09
by escada
nu este legala clauza pe care ai enuntat-o. Este posibila stabilirea unor atributii specifice postului ocupat si a unei norme de realizat. in cazul in care se constata ca salariatul nu corespunde din punct de vedere prfesional postului ocupat, se face cercetarea prealabila prev de codul muncii si, inainte de desfacerea contractului cu 61 lit. d i se ofera un loc de munca vacant in unitate, potrivit pregatirii si aptitudinilor lui. Daca nu doreste sa il ocupe...61 lit d, cu preavizul de rigoare si cu posibilitatea de a beneficia de somaj.
Daca se constata abateri de la obligatiile stabilite, atunci 61 lit a, fara preaviz, cu cercetare prealabila.
Posted: 18 Mar 2005, 10:32
by adviser45
Eu am aplicat prevederile art.48 Codul Muncii intr-o situatie similara.
Posted: 18 Mar 2005, 14:38
by minodora
Interesant... dar cred ca ai avut in spate mai multe acte prin care sa se demonstreze ca este "o sanctiune disciplinara".
Posted: 19 Mar 2005, 08:45
by erika
parerea mea este ca cea mai buna solutie este necorespunderea profesionala. atentie mare la toate chichitele de procedura.
succes.
Posted: 19 Mar 2005, 09:03
by adviser45
minodora wrote:Interesant... dar cred ca ai avut in spate mai multe acte prin care sa se demonstreze ca este "o sanctiune disciplinara".
Am mai gasit cate ceva.
Posted: 19 Mar 2005, 09:09
by constable
Spun ca :
Respectiva clauza nu este legala.
Admit ca intr-adevar poate fi aplicata o sanctiune disciplinara, chiar si prin desfacerea contractului de munca insa cu respectarea procedurilor impuse inclusiv cercetarea prealabila si aviz.
Intelege ca angajatorul are puterea dar si angajatul , pe langa indatoriri si obligatii, are si drepturi. Daca motivele sunt discipinare - AFARA !!!!!! daca nu incearca o rezolvare
Posted: 19 Mar 2005, 19:15
by adviser45
Eu zic sa inchei acel act aditional, bineinteles fara a specifica despre demisie in final, ci doar ca o obligatie.
Posted: 19 Mar 2005, 19:16
by adviser45
Si apropo n-ai spus nimic despre fisa postului.