Page 1 of 1
CIM
Posted: 19 Nov 2008, 13:22
by maripe
Este corect sa inchei la angajare un contract ind de munca pe durata determinata , de proba 3 luni , si dupa trecerea celor 3 luni de proba sa se incheie CIm ul pe perioada nedeterminata prin act aditional ?
Posted: 19 Nov 2008, 17:16
by kinga
khmmm
daca contractul se incheie pe 3 luni pentru cresterea temporara a activitatii.... .... este perfect legal...
se praftica...
cica 30 de zile nu-s suficiente musai 2- 3 luni.... sa vezi cu cine ai de a face ....
oricum in CIM nu se va mentiona niciodata ca e pe perioada de proba.. ci tare am impresia ca se invoca art. 81 lit. b
Posted: 19 Nov 2008, 23:11
by maripe
Sau ar fi mai corect si mai legal sa inchei un CIM pe perioada nedeterminata ,cu perioada de proba ,3 luni ?
Posted: 20 Nov 2008, 13:33
by maxxim
maripe wrote:Sau ar fi mai corect si mai legal sa inchei un CIM pe perioada nedeterminata ,cu perioada de proba ,3 luni ?
Durata termenului de incercare in cazul cim pe durata nedeterminata este reglementata de biblia muncitoreasca in art. 31.
Posted: 20 Nov 2008, 13:35
by kinga
maripe wrote:Sau ar fi mai corect si mai legal sa inchei un CIM pe perioada nedeterminata ,cu perioada de proba ,3 luni ?
nici vorba...
prioada de proba este cea prevazuta in CM..
maxim 30 de zile executie... maxim 90 de zile conducere
daca e vorba de o functie de executie , si musai vreti sa vedeti de ce e in stare angajatu.. e mult mai elegant si legal , acu vorba vine legal, ca eludezi dispozitiile art. 31 codul muncii, sa inchei un CIM pe perioada determinata pe 3 luni..
daca e ok se prelungeste CIM pe perioada nedeterminata
daca nu e ok.. incetat de drept...