aplicarea coeficientului

marika · Post by **marika** » 11 Mar 2007, 16:37

aplicarea coeficientului de ierarhizare este valabila si in situatia in care nu exista ccm? adica in cazul cim-urilor?

sporul de vechime se aplica chiar daca nu exista ccm? sau este la latitudinea angajatorului?

varsatorsator · Post by **varsatorsator** » 13 Mar 2007, 11:56

atat aplicarea coeficientului de ierarhizare cat si aplicarea sporului de vechime sunt obligatorii pentru toti angajatorii din Romania indiferent daca au sau nu incheiat ccm. Aceasta decurge din prevederea expresa inserata in CCM unic la nivel national pe anii 2006-2010, potrivit careia ccm unic este obligatoriu pt toti angajatorii.

valic · Post by **valic** » 13 Mar 2007, 12:22

varsatorsator a scris:

ccm unic este obligatoriu pt toti angajatorii.

Ei, nici chiar asa! nu e obligatoriu, chiar mai sunt si exceptii.

maxxim · Post by **maxxim** » 13 Mar 2007, 12:50

niceeeeeeeee

Citeste prevederile art. 238, 239, 241, 243.

Spor la lectura!

valic · Post by **valic** » 13 Mar 2007, 13:47

maxxim a scris:

Citeste prevederile art. 238, 239, 241, 243

Dan de dispozitiile art.10,11,236 ce spui? Citeste si tu si interpreteaza ....cum vrei. Obligatoriu e ca in cazul contractelor individuale de munca sa nu contina"prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca."

valic · Post by **valic** » 13 Mar 2007, 13:54

Functionarii publici au parte de ordonanta 6/2007, nu li se aplica prevederile din acest contract.

maxxim · Post by **maxxim** » 13 Mar 2007, 14:50

daca erai atent in intrebarea initiala ai fi remarcat ca se vorbea despre "angajator", implicit de raporturi de munca tipice. Functionarii publici is supusi reglem speciale si nu bibliei muncitoresti, dar prevederile speciale se completeaza cu prevederile legislatiei muncii (adica biblia muncitoreasca)....

cat priveste aplicarea ccm-ului la nivel national si functionarilor publici sau altor functionari este o alta mancare de peste, lucrurile is complicate si suprasaturate de parererea specialistilor!

valic · Post by **valic** » 13 Mar 2007, 15:45

maxxim a scris:

daca erai atent in intrebarea initiala ai fi remarcat ca se vorbea despre "angajator", implicit de raporturi de munca tipice.

Eu i-am raspuns lui @varsatorsator, care sustinea ca

ccm unic este obligatoriu pt toti angajatorii

.
Am spus ca sunt si exceptii ( dupa care ai intervenit tu) si am aratat care sunt.

maxxim · Post by **maxxim** » 13 Mar 2007, 16:19

pai ce spusei mai devreme .... angajator..... raporturi de munca

valic · Post by **valic** » 13 Mar 2007, 17:26

Pt. @marika: Cu scuzele de rigoare pt. asistarea la o disputa ce nu are legatura cu problema ta, iti spun ca se aplica coeficientii si sporul de vechime, chiar daca ai cim, deoarece cim nu trebuie sa contina prevederi sub minimul stabilit de ccm.Bafta!

Pt. @maxxim: Mai ia o pauza! Am vrut sa arat ca sunt situatii in care se aplica/sau nu.Care e problema ta?!! De fapt, nu conteaza.Intrebare retorica.

marika · Post by **marika** » 13 Mar 2007, 19:00

va multumesc pt ajutor

marika · Post by **marika** » 13 Mar 2007, 19:00

va multumesc pt ajutor

marika · Post by **marika** » 13 Mar 2007, 19:39

daca bonusul acordat lunar de o societate este inclus (mai nou) in salariu
nu ar fi normal sa apara si un act aditional in care sa se mentioneze modificarea la salariu?

marika · Post by **marika** » 13 Mar 2007, 19:40

daca bonusul acordat lunar de o societate este inclus (mai nou) in salariu
nu ar fi normal sa apara si un act aditional in care sa se mentioneze modificarea salariului?

aplicarea coeficientului

aplicarea coeficientului

bonus inclus in sal

bonus inclus in sal

Who is online