help!!!
Am urmatoarea situatie. O asociatie non profit doreste sa sprijine tineri absolventi oferindu-le cursuri de specializare tehnica si practica pentru a-si putea gasi mai usor un loc de munca. pe toata perioada catacesti tineri vor participa la specializare conducerea asociatiei doreste sa le asigure si un venit lunar sub forma unei burse.
problema care se pune este ca ai nostri cursanti nu mai au calitatea de student/elev si prin urmare nu putem vorbi de bursa. Intrebarea mea era ce forma ar mai putea exista avand in vedere ca nu dorim sa platim taxe si impozite pe acesti bani, am vrea sa aiba acelasi regim fiscal ca si bursele.
Ceva idei??????
bursa sau ce
-
varsatorsator
multumesc pentru ajuor. speta mea cred ca trebuie un pic dezvoltata. daca intre asociatia non profit si tinerii absolventi se incheie un contract de sponsorizare apare o situatie un pic ambigua, pentru ca beneficiarul sponsorizarii trebuie sa prezinte sponsorului o recunoastere a acivitatii nonlucrative pt care primeste sponsorizarea recunoastere ce trebuie facuta de o institutie publica sau o persoana juridica non profit. in cazul meu sponsorul ar trebui sa dea si recunoasterea activitatii. este corect sa merg pe un contract de sponsorizare in aceasta situatie? ar fi legal un astfel de contract?
cu mecenatul nu ar fi probleme dar preferabil ar fi totusi un contract de sponsorizare pt ca in cazul mecenatului imi trebuie forma autentica; alti bani alta distractie.
astept pareri urgent
cu mecenatul nu ar fi probleme dar preferabil ar fi totusi un contract de sponsorizare pt ca in cazul mecenatului imi trebuie forma autentica; alti bani alta distractie.
astept pareri urgent
-
vally
Iti dau o idee si tu vezi daca ti se pare viabila in cazul tau.
Trece-i ca voluntari in cadrul asociatiei non -profit si sumele de bani pe care le inmanezi vor figura ca premieri. Am fost si eu intr-o sit. asemanatoare si a mers, ce-i drept, in urma cu vreo 4 ani. Situatia ta este un pic diferita d.p.d.v. al sumelor vehiculate, al numarului de " bursieri"....
Poate mai stie cineva cum stau lucrurile din acest p.d.v..
Trece-i ca voluntari in cadrul asociatiei non -profit si sumele de bani pe care le inmanezi vor figura ca premieri. Am fost si eu intr-o sit. asemanatoare si a mers, ce-i drept, in urma cu vreo 4 ani. Situatia ta este un pic diferita d.p.d.v. al sumelor vehiculate, al numarului de " bursieri"....
Poate mai stie cineva cum stau lucrurile din acest p.d.v..
-
varsatorsator
-
vally
-
varsatorsator
-
oana_stroescu
Uite si legea, poate te ajuta:Legea Nr. 339/2006 pentru modificarea si completarea Legii voluntariatului nr. 195/2001
Art. I. - Legea voluntariatului nr. 195/2001, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 206 din 24 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:
Art. II. - Legea voluntariatului nr. 195/2001, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 206 din 24 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, se va republica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
1. Articolul 1 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 1. - Prezenta lege reglementeaza participarea persoanelor fizice la actiuni de voluntariat organizate de persoane juridice de drept public si de drept privat fara scop lucrativ in Romania."
2. La articolul 2, literele a), b) si c) vor avea urmatorul cuprins:
"a) voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata din proprie initiativa de orice persoana fizica, in folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala;
b) activitatea de interes public este activitatea desfasurata in domenii cum sunt: asistenta si serviciile sociale, protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de invatamant, stiintific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar si altele asemenea;
c) organizatia-gazda este persoana juridica de drept public sau persoana juridica de drept privat, fara scop patrimonial, care administreaza activitatea de voluntariat. In raport cu natura activitatii desfasurate, complexitatea acesteia, riscurile pe care le implica, impactul produs, respectiv raspunderea pe care o implica, intre parti se poate incheiat un contract de voluntariat;"
3. La articolul 2, litera f) se abroga.
4. La articolul 3, litera d) va avea urmatorul cuprins:
"d) participarea persoanelor la activitatile de voluntariat se face pe baza egalitatii de sanse, fara nici un fel de discriminare."
5. La articolul 6, dupa alineatul (1) se introduce un alineat nou, alin. (11), cu urmatorul cuprins:
"(11) Organizatia-gazda este obligata sa pastreze un registru de evidenta a voluntarilor, a duratei si a tipului activitatii desfasurate de catre acestia."
6. La articolul 6, alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:
"(2) Daca partile convin ca este oportun un contract de voluntariat, acesta se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza in mod obligatoriu in evidenta persoanei juridice."
7. Articolul 7 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 7. - In contractul de voluntariat trebuie sa fie stipulate cel putin urmatoarele drepturi ale voluntarului:
a) desfasurarea activitatii in concordanta cu capacitatea si disponibilitatea sa;
b) asigurarea de catre organizatia-gazda a desfasurarii activitatilor in conditiile legale de protectie a muncii, in functie de natura si de caracteristicile activitatii respective;
c) asigurarea de catre organizatia-gazda, in conditiile prevazute de lege, impotriva riscurilor de accident si de boala sau a altor riscuri care decurg din natura activitatii; in lipsa asigurarii, orice daune suferite de voluntar in decursul desfasurarii activitatii de voluntariat se suporta integral de organizatia-gazda, daca acestea nu au fost determinate de culpa voluntarului. Voluntarul poate renunta la acest drept. Renuntarea trebuie sa fie expresa si se exprima in scris;
d) eliberarea de catre organizatia-gazda, la terminarea perioadei de voluntariat, a unui certificat nominal care sa recunoasca prestarea activitatii de voluntar, precum si experienta si aptitudinile dobandite;
e) in functie de intelegerea dintre organizatia gazda si voluntar, se poate stabili rambursarea de catre organizatia gazda, in conditiile convenite in contract, a cheltuielilor efectuate pentru realizarea activitatii. Renuntarea de catre voluntar la acest drept echivaleaza cu un act de liberalitate."
8. La articolul 8, literele c) si d) vor avea urmatorul cuprins:
"c) sa participe la cusururile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre organizatia-gazda pentru o mai buna desfasurare a activitatii voluntarului;
d) voluntarul este raspunzator, pentru daunele morale sau materiale aduse organizatiei-gazda in cadrul activitatii de voluntariat din propria culpa."
9. Articolul 13 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 13. - Renegocierea contractului de voluntariat se face la cererea scrisa a uneia dintre parti, in conditiile stabilite prin contract."
10. Articolul 14 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 14. - Denuntarea unilaterala a contractului de voluntariat are loc din initiativa oricareia dintre parti si se face in forma scrisa, cu aratarea motivelor. Conditiile denuntarii se stabilesc prin contract, termenul stabilit pentru prezentarea preavizului fiind de 30 de zile."
11. Articolul 17 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17. - La concursurile organizate pentru ocuparea de posturi, daca doi sau mai multi candidati obtin punctaje egale, autoritatile si institutiile publice, precum si cele private pot sa acorde punctaj suplimentar persoanelor care prezinta unul sau mai multe certificate nominale de voluntariat prin care se recunoaste prestarea activitatii de voluntariat, precum si experienta dobandite, in conditiile in care acestea constituie criterii de selectie."
Art. I. - Legea voluntariatului nr. 195/2001, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 206 din 24 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:
Art. II. - Legea voluntariatului nr. 195/2001, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 206 din 24 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, se va republica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
1. Articolul 1 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 1. - Prezenta lege reglementeaza participarea persoanelor fizice la actiuni de voluntariat organizate de persoane juridice de drept public si de drept privat fara scop lucrativ in Romania."
2. La articolul 2, literele a), b) si c) vor avea urmatorul cuprins:
"a) voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata din proprie initiativa de orice persoana fizica, in folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala;
b) activitatea de interes public este activitatea desfasurata in domenii cum sunt: asistenta si serviciile sociale, protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de invatamant, stiintific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar si altele asemenea;
c) organizatia-gazda este persoana juridica de drept public sau persoana juridica de drept privat, fara scop patrimonial, care administreaza activitatea de voluntariat. In raport cu natura activitatii desfasurate, complexitatea acesteia, riscurile pe care le implica, impactul produs, respectiv raspunderea pe care o implica, intre parti se poate incheiat un contract de voluntariat;"
3. La articolul 2, litera f) se abroga.
4. La articolul 3, litera d) va avea urmatorul cuprins:
"d) participarea persoanelor la activitatile de voluntariat se face pe baza egalitatii de sanse, fara nici un fel de discriminare."
5. La articolul 6, dupa alineatul (1) se introduce un alineat nou, alin. (11), cu urmatorul cuprins:
"(11) Organizatia-gazda este obligata sa pastreze un registru de evidenta a voluntarilor, a duratei si a tipului activitatii desfasurate de catre acestia."
6. La articolul 6, alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:
"(2) Daca partile convin ca este oportun un contract de voluntariat, acesta se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza in mod obligatoriu in evidenta persoanei juridice."
7. Articolul 7 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 7. - In contractul de voluntariat trebuie sa fie stipulate cel putin urmatoarele drepturi ale voluntarului:
a) desfasurarea activitatii in concordanta cu capacitatea si disponibilitatea sa;
b) asigurarea de catre organizatia-gazda a desfasurarii activitatilor in conditiile legale de protectie a muncii, in functie de natura si de caracteristicile activitatii respective;
c) asigurarea de catre organizatia-gazda, in conditiile prevazute de lege, impotriva riscurilor de accident si de boala sau a altor riscuri care decurg din natura activitatii; in lipsa asigurarii, orice daune suferite de voluntar in decursul desfasurarii activitatii de voluntariat se suporta integral de organizatia-gazda, daca acestea nu au fost determinate de culpa voluntarului. Voluntarul poate renunta la acest drept. Renuntarea trebuie sa fie expresa si se exprima in scris;
d) eliberarea de catre organizatia-gazda, la terminarea perioadei de voluntariat, a unui certificat nominal care sa recunoasca prestarea activitatii de voluntar, precum si experienta si aptitudinile dobandite;
e) in functie de intelegerea dintre organizatia gazda si voluntar, se poate stabili rambursarea de catre organizatia gazda, in conditiile convenite in contract, a cheltuielilor efectuate pentru realizarea activitatii. Renuntarea de catre voluntar la acest drept echivaleaza cu un act de liberalitate."
8. La articolul 8, literele c) si d) vor avea urmatorul cuprins:
"c) sa participe la cusururile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre organizatia-gazda pentru o mai buna desfasurare a activitatii voluntarului;
d) voluntarul este raspunzator, pentru daunele morale sau materiale aduse organizatiei-gazda in cadrul activitatii de voluntariat din propria culpa."
9. Articolul 13 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 13. - Renegocierea contractului de voluntariat se face la cererea scrisa a uneia dintre parti, in conditiile stabilite prin contract."
10. Articolul 14 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 14. - Denuntarea unilaterala a contractului de voluntariat are loc din initiativa oricareia dintre parti si se face in forma scrisa, cu aratarea motivelor. Conditiile denuntarii se stabilesc prin contract, termenul stabilit pentru prezentarea preavizului fiind de 30 de zile."
11. Articolul 17 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17. - La concursurile organizate pentru ocuparea de posturi, daca doi sau mai multi candidati obtin punctaje egale, autoritatile si institutiile publice, precum si cele private pot sa acorde punctaj suplimentar persoanelor care prezinta unul sau mai multe certificate nominale de voluntariat prin care se recunoaste prestarea activitatii de voluntariat, precum si experienta dobandite, in conditiile in care acestea constituie criterii de selectie."
-
varsatorsator
-
oana_stroescu
Voluntariatul este activitatea desfasurata in domenii cum sunt:
• asistenta si serviciile sociale,
• protectia drepturilor omului,
• medico-sanitar,
• cultural, artistic,
• educativ,de invatamant,
• stiintific,
• umanitar,
• religios,
• filantropic,
• sportiv,
• de protectie a mediului,
• social si comunitar.
Drepturile voluntarilor in raport cu organizatia in care se
implica si cu activitatea desfasurata sunt:
• dreptul de a fi voluntar indiferent de rasa, religie, sex,
nationalitate, dizabilitati, stare civila, orientare sexuala, varsta,
caracteristici genetice, limba, opinii politice, proprietate, etc.;
• dreptul de a-i fi respectata integritatea fizica si mentala;
• dreptul la confidentialitate si protectia datelor personale;
• dreptul la libertatea gandirii, constiintei si propriei religii;
• dreptul de a nu participa la activitati care pericliteaza
siguranta, sanatatea fizica, psihica, morala sau confortul social;
• dreptul de a fi intervievat si selectat in mod corespunzator si
echitabil;
• dreptul de a fi informat corect si precis in legatura cu
organizatia, politica, oamenii si programele organizatiei;
• dreptul de a fi tratat ca un coechipier;
• dreptul de a imparti sarcile cu alti voluntari;
• dreptul de a fi considerat ca individ care merita suport
individual pe parcursul efectuarii sarcinii sale;
• dreptul de a fi implicat in sarcini potrivite si reprezentative
care sa-i foloseasca si sa-i dezvolte aptitudinile si interesele
personale, precum si experienta personala si profesionala;
• dreptul de a fi informat frecvent in legatura cu ceea ce are loc
in cadrul organizatiei;
• dreptul de a participa la activitati, de a fi inclus pe lista
intalnirilor, de a primi functii sociale;
• dreptul de a fi incredintat unei persoane, un tutore din cadrul
organizatiei care sa-i apere interesele, sa-i ofere sprijinul
corespunzator si supervizare constanta;
• dreptul de a alege si accepta o sarcina care sa presupuna
responsabilitati doar in masura in care voluntarul si le poate
asuma;
• dreptul de a primi instruire de calitate;
• dreptul de a primi indrumare in desfasurarea activitatilor
alese;
• dreptul de a pretinde ca sarcina pe care a fost de acord sa o
indeplineasca sa corespunda prezentarii ei initiale;
• dreptul de a fi sustinut, indrumat si supervizat de catre o
persoana disponibila si experimentata, pe care voluntarul sa
stie ca poate conta;
• dreptul de a fi orientat si pregatit pentru activitate;
• dreptul de a avea o descriere scrisa a serviciilor pe care va
trebui sa le efectueze si un loc de munca adecvat, protejat si
sanatos, precum si la stabilirea prealabila, de comun acord, a
timpului pe care trebuie sa-l acorde sarcinii atribuite;
• dreptul de a avea conditii corespunzatoare de munca;
• dreptul de a se simti liber sa discute probleme, sa puna
intrebari sau sa faca sugestii si, de asemenea, sa ia parte la
planificarea activitatii;
• dreptul de a i se recunoaste o munca bine facuta;
• dreptul la rambursarea cheltuielilor si informarea prealabila
in legatura cu politica organizatiei in ceea ce priveste acest
aspect;• dreptul de a fi apreciat prin promovari sau recompense;
• dreptul de a primi apreciere din partea profesionistilor;
• dreptul de a fi recunoscut ca un membru al echipei;
• dreptul de a fi inclus in realizarea unei sarcini care sa
dovedeasca utilitate si o anumita provocare, oferind, de
asemenea, libertatea de a folosi aptitudinile existente si de a
dezvolta altele noi;
• dreptul de a i se incredinta informatii confidentiale care vor
ajuta la prestarea unei munci de calitate;
• dreptul de a fi informat in legatura cu activitatile organizatiei,
deciziile legate de politica interna sau externa;
• dreptul de a primi instruire, feed-back constructiv si
supervizare pentru munca pe care o accepta;
• dreptul de a pretinde ca timpul sau sa nu fie pierdut din cauza
unei proaste planificari, coordonari si cooperari din partea
organizatiei;
• dreptul de a refuza preluarea unei sarcini in plus de membrii
organizatiei sau de alti voluntari;
• dreptul de a astepta recunoasterea si aprecierea valida si
onesta din partea membrilor organizatiei si a celorlalti voluntari
pentru contributiile sale;
• dreptul de a solicita noi sarcini sau responsabilitati aditionale
din partea organizatiei;
• dreptul de a refuza orice sarcina careia nu se simte capabil sai
faca fata;
• dreptul de a fi tratat cu respect, demnitate si apreciere;
• dreptul de a primi o descriere in scris a sarcinii care urmeaza
sa fie desfasurata care sa includa responsabilitatile, sarcinile
specifice, timpul necesar, indrumari si supervizare;
• dreptul de a beneficia de instruirea necesara, formala sau
informala, in indeplinirea activitatii voluntare respective,
precum si de instrumentele necesitate;
• dreptul de a solicita feed-back din partea supervizorului in
legatura cu modul de realizare a sarcinii;
• dreptul de a fi informat in legatura cu asteptarile pe care
organizatia le are fata de voluntari;
• dreptul de a sti daca munca desfasurata este utila si cum
poate fi imbunatatita;
• dreptul de a avea sansa unei mai bune cunoasteri si intelegeri
a propriei persoane, a celorlalti si a comunitatii in general;
• dreptul de a fi promovat sau/si de a schimba activitatea de
voluntariat desfasurata;
• dreptul de a contribui la evaluarea programului in cadrul
caruia a activat;
• dreptul de a oferi sugestii si de a fi ascultat;
• dreptul de a fi informat in legatura cu schimbarile care survin
in activitatea pe care o desfasoara si o afecteaza intr-un fel sau
altul, precum si in legatura cu finalitatea activitatii desfasurate;
• dreptul de a explora si alte posibilitati de voluntariat;
• dreptul de a alege, negocia, refuza o activitate;
• dreptul de a realiza sarcina fara a fi exploatat - voluntarii nu
trebuie implicati pentru a inlocui persoane salariate;
• timpul lor nu trebuie exploatat prin cereri nejustificate;
• nu trebuie sa li se ceara sa faca lucruri care contravin
principiilor si normelor lor morale;
• dreptul de a fi luat in serios etc.
Drepturile organizatiei/institutiei in relatia cu voluntarii
Drepturile organizatiei in raport cu voluntarii implicati in
activitatatile desfasurate sunt:
• de a angaja si renunta la angajamente voluntare;
• de a cere respect si confidentialitate fata de clienti;
• de a solicita voluntarului sa fie deschis si onest in ceea ce
priveste motivatiile si scopurile sale;
• de a cere voluntarului sa inteleaga ceea ce presupune sarcina
respectiva inainte de a o alege;
• voluntarul sa-si indeplineasca sarcinile eficient si cu
onestitate;
• ca voluntarul sa accepte indrumare si supervizare din partea
persoanei insarcinate cu coordonarea voluntarilor;
• de a solicita ca voluntarul sa participe la instruirea oferita de
catre organizatie;
• de a cere respectarea confidentialitatii;
• de a oferi ajutor persoanelor interesate in anumite tipuri de
munca voluntara ;
• de a stabili angajamentele in ceea ce priveste timpul si
participarea la activitatile de voluntariat;
• de a solicita cooperare intre voluntari, angajati si conducerea
organizatiei
In relatia cu voluntarii organizatia are urmatoarele
responsabilitati:
• sa ofere oportunitati egale si evaluari competente persoanelor
interesate sa se implice in activitati de voluntariat;
• sa incredinteze voluntarilor sarcini care sa respecte pregatirea
si experienta lor, atat cea personala cat si cea profesionala,
precum si interesele lor personale;
• sa ofere voluntarilor o descriere corespunzatoare a sarcinilor,
responsabilitatilor si rolului in cadrul organizatiei, sa-i
orienteze in mod corespunzator;
• sa indice cu claritate voluntarilor care este programul lor si
care sunt relatiile cu angajatii organizatiei;
• sa ofere voluntarilor pregatirea corespunzatoare pentru
sarcina atribuita;
• sa ofere instruire continua care permite voluntarilor o
informare de actualitate sau sa preia responsabilitati mai mari;
• sa ofere voluntarilor sansa de a fi promovati sau transferati in
proiecte noi sau in alte activitati care sa le permita acumularea
unei experiente variate;
• sa trateze voluntarii ca membrii cu drepturi depline ai
organizatiei, sa ii considere mai degraba colegi decat ajutor
neplatit;
• sa ofere sprijin, resurse si structuri voluntarilor;
• sa ofere feed-back regulat voluntarilor, urmarindu-le
activitatea si evaluandu-i;
• sa asculte opiniile exprimate de voluntari;
• sa ofere supervizare adecvata prin persoane competente si cu
multa rabdare care au timp sa ofere sfaturi si indrumare
voluntarilor;
• sa ofere un spatiu de lucru corespunzator sarcinii atribuite;
• sa permita voluntarilor sa participe la planificarea si
dezvoltarea proiectelor noi si ii incurajeaza sa faca sugestii,
asigurandu-i ca opiniile lor vor fi respectate;
• sa arate recunoasterea corespunzatoare si tangibila a efortului
voluntarului (de exemplu, prin oferirea de noi responsabilitati,
dand premii sau pur si simplu, evidentiind in mod frecvent
munca voluntarilor);• sa informeze voluntarii in legatura cu politicile organizatiei
• asistenta si serviciile sociale,
• protectia drepturilor omului,
• medico-sanitar,
• cultural, artistic,
• educativ,de invatamant,
• stiintific,
• umanitar,
• religios,
• filantropic,
• sportiv,
• de protectie a mediului,
• social si comunitar.
Drepturile voluntarilor in raport cu organizatia in care se
implica si cu activitatea desfasurata sunt:
• dreptul de a fi voluntar indiferent de rasa, religie, sex,
nationalitate, dizabilitati, stare civila, orientare sexuala, varsta,
caracteristici genetice, limba, opinii politice, proprietate, etc.;
• dreptul de a-i fi respectata integritatea fizica si mentala;
• dreptul la confidentialitate si protectia datelor personale;
• dreptul la libertatea gandirii, constiintei si propriei religii;
• dreptul de a nu participa la activitati care pericliteaza
siguranta, sanatatea fizica, psihica, morala sau confortul social;
• dreptul de a fi intervievat si selectat in mod corespunzator si
echitabil;
• dreptul de a fi informat corect si precis in legatura cu
organizatia, politica, oamenii si programele organizatiei;
• dreptul de a fi tratat ca un coechipier;
• dreptul de a imparti sarcile cu alti voluntari;
• dreptul de a fi considerat ca individ care merita suport
individual pe parcursul efectuarii sarcinii sale;
• dreptul de a fi implicat in sarcini potrivite si reprezentative
care sa-i foloseasca si sa-i dezvolte aptitudinile si interesele
personale, precum si experienta personala si profesionala;
• dreptul de a fi informat frecvent in legatura cu ceea ce are loc
in cadrul organizatiei;
• dreptul de a participa la activitati, de a fi inclus pe lista
intalnirilor, de a primi functii sociale;
• dreptul de a fi incredintat unei persoane, un tutore din cadrul
organizatiei care sa-i apere interesele, sa-i ofere sprijinul
corespunzator si supervizare constanta;
• dreptul de a alege si accepta o sarcina care sa presupuna
responsabilitati doar in masura in care voluntarul si le poate
asuma;
• dreptul de a primi instruire de calitate;
• dreptul de a primi indrumare in desfasurarea activitatilor
alese;
• dreptul de a pretinde ca sarcina pe care a fost de acord sa o
indeplineasca sa corespunda prezentarii ei initiale;
• dreptul de a fi sustinut, indrumat si supervizat de catre o
persoana disponibila si experimentata, pe care voluntarul sa
stie ca poate conta;
• dreptul de a fi orientat si pregatit pentru activitate;
• dreptul de a avea o descriere scrisa a serviciilor pe care va
trebui sa le efectueze si un loc de munca adecvat, protejat si
sanatos, precum si la stabilirea prealabila, de comun acord, a
timpului pe care trebuie sa-l acorde sarcinii atribuite;
• dreptul de a avea conditii corespunzatoare de munca;
• dreptul de a se simti liber sa discute probleme, sa puna
intrebari sau sa faca sugestii si, de asemenea, sa ia parte la
planificarea activitatii;
• dreptul de a i se recunoaste o munca bine facuta;
• dreptul la rambursarea cheltuielilor si informarea prealabila
in legatura cu politica organizatiei in ceea ce priveste acest
aspect;• dreptul de a fi apreciat prin promovari sau recompense;
• dreptul de a primi apreciere din partea profesionistilor;
• dreptul de a fi recunoscut ca un membru al echipei;
• dreptul de a fi inclus in realizarea unei sarcini care sa
dovedeasca utilitate si o anumita provocare, oferind, de
asemenea, libertatea de a folosi aptitudinile existente si de a
dezvolta altele noi;
• dreptul de a i se incredinta informatii confidentiale care vor
ajuta la prestarea unei munci de calitate;
• dreptul de a fi informat in legatura cu activitatile organizatiei,
deciziile legate de politica interna sau externa;
• dreptul de a primi instruire, feed-back constructiv si
supervizare pentru munca pe care o accepta;
• dreptul de a pretinde ca timpul sau sa nu fie pierdut din cauza
unei proaste planificari, coordonari si cooperari din partea
organizatiei;
• dreptul de a refuza preluarea unei sarcini in plus de membrii
organizatiei sau de alti voluntari;
• dreptul de a astepta recunoasterea si aprecierea valida si
onesta din partea membrilor organizatiei si a celorlalti voluntari
pentru contributiile sale;
• dreptul de a solicita noi sarcini sau responsabilitati aditionale
din partea organizatiei;
• dreptul de a refuza orice sarcina careia nu se simte capabil sai
faca fata;
• dreptul de a fi tratat cu respect, demnitate si apreciere;
• dreptul de a primi o descriere in scris a sarcinii care urmeaza
sa fie desfasurata care sa includa responsabilitatile, sarcinile
specifice, timpul necesar, indrumari si supervizare;
• dreptul de a beneficia de instruirea necesara, formala sau
informala, in indeplinirea activitatii voluntare respective,
precum si de instrumentele necesitate;
• dreptul de a solicita feed-back din partea supervizorului in
legatura cu modul de realizare a sarcinii;
• dreptul de a fi informat in legatura cu asteptarile pe care
organizatia le are fata de voluntari;
• dreptul de a sti daca munca desfasurata este utila si cum
poate fi imbunatatita;
• dreptul de a avea sansa unei mai bune cunoasteri si intelegeri
a propriei persoane, a celorlalti si a comunitatii in general;
• dreptul de a fi promovat sau/si de a schimba activitatea de
voluntariat desfasurata;
• dreptul de a contribui la evaluarea programului in cadrul
caruia a activat;
• dreptul de a oferi sugestii si de a fi ascultat;
• dreptul de a fi informat in legatura cu schimbarile care survin
in activitatea pe care o desfasoara si o afecteaza intr-un fel sau
altul, precum si in legatura cu finalitatea activitatii desfasurate;
• dreptul de a explora si alte posibilitati de voluntariat;
• dreptul de a alege, negocia, refuza o activitate;
• dreptul de a realiza sarcina fara a fi exploatat - voluntarii nu
trebuie implicati pentru a inlocui persoane salariate;
• timpul lor nu trebuie exploatat prin cereri nejustificate;
• nu trebuie sa li se ceara sa faca lucruri care contravin
principiilor si normelor lor morale;
• dreptul de a fi luat in serios etc.
Drepturile organizatiei/institutiei in relatia cu voluntarii
Drepturile organizatiei in raport cu voluntarii implicati in
activitatatile desfasurate sunt:
• de a angaja si renunta la angajamente voluntare;
• de a cere respect si confidentialitate fata de clienti;
• de a solicita voluntarului sa fie deschis si onest in ceea ce
priveste motivatiile si scopurile sale;
• de a cere voluntarului sa inteleaga ceea ce presupune sarcina
respectiva inainte de a o alege;
• voluntarul sa-si indeplineasca sarcinile eficient si cu
onestitate;
• ca voluntarul sa accepte indrumare si supervizare din partea
persoanei insarcinate cu coordonarea voluntarilor;
• de a solicita ca voluntarul sa participe la instruirea oferita de
catre organizatie;
• de a cere respectarea confidentialitatii;
• de a oferi ajutor persoanelor interesate in anumite tipuri de
munca voluntara ;
• de a stabili angajamentele in ceea ce priveste timpul si
participarea la activitatile de voluntariat;
• de a solicita cooperare intre voluntari, angajati si conducerea
organizatiei
In relatia cu voluntarii organizatia are urmatoarele
responsabilitati:
• sa ofere oportunitati egale si evaluari competente persoanelor
interesate sa se implice in activitati de voluntariat;
• sa incredinteze voluntarilor sarcini care sa respecte pregatirea
si experienta lor, atat cea personala cat si cea profesionala,
precum si interesele lor personale;
• sa ofere voluntarilor o descriere corespunzatoare a sarcinilor,
responsabilitatilor si rolului in cadrul organizatiei, sa-i
orienteze in mod corespunzator;
• sa indice cu claritate voluntarilor care este programul lor si
care sunt relatiile cu angajatii organizatiei;
• sa ofere voluntarilor pregatirea corespunzatoare pentru
sarcina atribuita;
• sa ofere instruire continua care permite voluntarilor o
informare de actualitate sau sa preia responsabilitati mai mari;
• sa ofere voluntarilor sansa de a fi promovati sau transferati in
proiecte noi sau in alte activitati care sa le permita acumularea
unei experiente variate;
• sa trateze voluntarii ca membrii cu drepturi depline ai
organizatiei, sa ii considere mai degraba colegi decat ajutor
neplatit;
• sa ofere sprijin, resurse si structuri voluntarilor;
• sa ofere feed-back regulat voluntarilor, urmarindu-le
activitatea si evaluandu-i;
• sa asculte opiniile exprimate de voluntari;
• sa ofere supervizare adecvata prin persoane competente si cu
multa rabdare care au timp sa ofere sfaturi si indrumare
voluntarilor;
• sa ofere un spatiu de lucru corespunzator sarcinii atribuite;
• sa permita voluntarilor sa participe la planificarea si
dezvoltarea proiectelor noi si ii incurajeaza sa faca sugestii,
asigurandu-i ca opiniile lor vor fi respectate;
• sa arate recunoasterea corespunzatoare si tangibila a efortului
voluntarului (de exemplu, prin oferirea de noi responsabilitati,
dand premii sau pur si simplu, evidentiind in mod frecvent
munca voluntarilor);• sa informeze voluntarii in legatura cu politicile organizatiei
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 27 guests