termen de judecata!

[style4000]

Buna ziua, exista vreun termen conform legii in care o compania angajatoare poate da in judecata pe un angajat dupa incetarea raporturilor de munca cu acesta? sa presupunem ca respectiva companie ar aduce acuze angajatului ca nu a respectat confidentialitatea datelor. In ce termen din momentul incetarii contractului compania poate da in judecata angajatul?

[wolfyii]

A existat angajament de confidentialitate cu salariatul?
Pe cati ani dupa incetarea raporturilor de munca?
DAca angajamentul de confidentialitate este doar pe perioada CIM, cred ca angajatorul se poate indrepta impotriva fostului salariat oricand, dar nu mai tarziu de 3 ani de la aparitia prejudiciului.

presupun ca va fi o actiune in pretentii bazata pe prejudiciul suferit din nerespectarea obligatiei de confidentialitate.

[kinga]

in completare......


Art. 26. [clauza de confidentialitate]
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.


Art. 283. [termenele de prescriptie extinctiva]
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.