somaj tehnic sau art. 53 din Codul muncii

monica · Post by **monica** » 31 Jul 2006, 13:33

Exista o perioada de timp limita/an pt. care se poate intrerupe temporar activitatea angajatorului?
In afara de plata cu 75% din sal. de baza al salariatilor pe perioada intreruperii respective, mai cunoaste-ti si alte reglementari cu privire la aceasta problema???

kinga · Post by **kinga** » 31 Jul 2006, 13:38

Vezi Contractul colectiv de munca unic art. 42.
Pentru "somaj tehnic" nu se prevede durata limitata.
Cu exceptia:

art. 42 al. 5
In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maxim 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

monica · Post by **monica** » 31 Jul 2006, 14:11

mersi frumos,
am vazut si eu alineatul respectiv, dar o parte din angajatii si-au luat concediu de odihna. In cazul asta ce se intampla? este corect sau trebuie sa-si ia toti CFS?

kinga · Post by **kinga** » 31 Jul 2006, 14:16

Ai acordul scris al sindicatului???
erau programati salariatii pentru efectuarea concediului de odihna???
daca nu poti sa -i trimiti pe toti deodata ..nu mi se pare corect ca unii sa fie obligati la concediu fara plata ..iar altii sa beneficieze de concediu de odihna...

monica · Post by **monica** » 31 Jul 2006, 14:22

Nu avem sindicat ci reprezentanti ai salariatilor.
Am inteles ca s-a facut o hot. AGA pt. incetarea temporara a activitatii.
Asta ar insemna ca nici unuia nu trebuie sa i se acorde CO?

kinga · Post by **kinga** » 31 Jul 2006, 14:27

Corect.
din moment ce se stabileste ca in perioada de la ..pana la... este inchis temporar societatea TOATA LUMEA, toti angajatii vor avea parte de 15 zile concediu fara plata.
Daca aceasta perioada nu este suficienta pentru rezolvarea problemelor, in continuare pot beneficia de concediu de odihna.
In caz contrar nu sunt respectate intocmai dispozitiile legale in materie, si aplici un taratament discriminator.
asa cum am scris ori..ori... ori cu totii ori nici unul..

monica · Post by **monica** » 31 Jul 2006, 14:46

Si atunci daca vin cateva angajate pentru curatenie si vine si Tesa, se mai incadreaza in aceleasi prevederi?

kinga · Post by **kinga** » 31 Jul 2006, 14:48

atunci da decizia numai pentru activitatea de productie...
sau mergi pe 75% salar ..cand trebuie sa stea la dispozitia societatii...

monica · Post by **monica** » 31 Jul 2006, 14:52

e o idee buna cea cu "stau la dispozitia sociatatii" chiar daca cei chemati la munca sunt intr-o mica masura.
ma intereseaza si daca trebuie sa anunt vreo autoritate sau mai stiu eu pe cine....?
Mersi mult pentru discutie!

kinga · Post by **kinga** » 31 Jul 2006, 15:00

Daca disponibilizezi trebuie sa anunti AJOFM-ul. Dar intreruperea temporara a activitatii nu trebuie anuntat.
Ca sa nu ai probleme ..fa distinctie intre personalul direct productiv ..si regie ( TESA)..
daca mai ai nevoie de lamuriri trimite-mi mp, OK???

monica · Post by **monica** » 31 Jul 2006, 15:03

OK
mersi mult!
tinem legatura..

kinga · Post by **kinga** » 31 Jul 2006, 15:06

Cu placere..

meri · Post by **meri** » 31 Jul 2006, 23:24

Parerea mea este ca sunt mai smecheri aia care stau acasa cu 75%, decat cei care si-au luat concediul de odihna. Pt ca oricum, concediul de odihna ti se va plati o data si o data . Am avut si noi o situatie similara la firma si din cate stiu trebuie anuntat ITM-ul.

somaj tehnic sau art. 53 din Codul muncii

somaj tehnic sau art. 53 din Codul muncii

Who is online