Clauza de neconcurenta - cand e legala?

[shanty]

Am o problema spinoasa tare (dovada ca nu dorm la ora 12.30):
Acum un an m-am angajat la o societate cu un salariu de incadrare de 550 RON.
Dupa 2 luni mi s-a marit salariul la 650.
Dupa alte 3-4 luni, am facut un alt act aditional, in care se impartea salariul astfel:
brut: 470, spor clauza de neconcurenta: 235 si spor responsabilitate: 200.
Problemele ar fi:
1. nu stiu de unde a aparut clauza asta, ca nu am alte specificatii (de cand pana cand, in ce conditii, etc, cf. Cod muncii)
2. angajatorul nu recunoaste ca e spor fara caracter salarial si sustine ca este vina celor de la fortele de munca pt ca nu l-au trecut in cartea de munca
3. am salariul de baza mai mic decat la incadrare

In aceste conditii, intrebarea mea este daca este legala acest act aditional, in care imi scade salariul brut de baza, ma avanseaza in functie si imi apare brusc o clauza care nu e 50 % din media ultimelor 6 luni...???

va rog, daca ma puteti ajuta, cu orice sfat

[juliana]

Clauza de neconcurenta se negociaza si trebuie sa fie prevazuta expres in actul aditional la contractul individual de munca.
Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.