Salariu minim pe economie
-
florian267
Salariu minim pe economie
Stie cineva daca s-a modificat salariul minim pe economie in mai?
-
mihaelarusinoiu
-
teodora29
Pentru cine nu l-a gasit... :-P
M.Of. nr. 7 Partea a V-a din 2 mai 2006
Act nr. 710
din 3 aprilie 2006
Act aditional la Contractul colectiv de munca unic
la nivel national pentru anii 2005-2006
- inregistrat la Ministerul Muncii, Sanatatii si Familiei
sub nr. 20/01/31.01.2005 -
Prezentul act aditional s-a incheiat la data de 22 februarie 2006, intre confederatiile patronale reprezentative la nivel national, institutiile bugetare si confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006.
Inregistrarea prezentului act aditional la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006
In conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, acesta se completeaza si se modifica dupa cum urmeaza:
I. Art. 10, alin. (9) se modifica, adaugandu-se si doua noi alineate, 9n si 9nn, avand urmatorul continut:
Art. 10. - (9) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pentru o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(9n) Pentru ramurile si sectoarele de activitate consemnate in Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(9nn) La solicitarea comuna sau a uneia dintre partile negociatoare ale Contractului colectiv de munca la nivel de ramura, Comisia Paritara constituita la nivelul Contractului colectiv de munca unic la nivel national se va intruni in regim de urgenta si se va pronunta asupra cererii de extindere a perioadei de referinta, prevazuta de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevazute in anexa nr. 6 si pentru care s-au prezentat solicitari.
II. Art. 39, alin. (3) se modifica si va avea urmatorul continut:
Art. 39. - (3) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, in medie, este de 370 RON, adica 2,18 RON/pe ora, incepand cu data de 01 aprilie 2006.
III. Dupa art. 75 se introduce un nou articol, 75n, cu urmatorul continut:
Art. 75n. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.
(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza.
(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:
a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica si alte probe.
(7) In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, se va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.
(8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alineatul (9) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de munca astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
IV. Art. 81 se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
Art. 81. - (1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltarea competentelor profesionale initiale ori dobandirea de noi competente;
c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog ale partenerilor sociali si ale Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA), care functioneaza in conformitate cu prevederile legii.
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si patroni.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.
(4) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de CNFPA - ca Autoritate Nationala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi validate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.
(5) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati si profesii - numite la modul general - ocupatii, cuprinse in "Clasificarea Ocupatiilor din Romania" - COR, pe baza "standardelor ocupationale" si a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.
(6) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru infiintarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea sunt stabilite de legislatia in vigoare.
(7) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munca aplicabile, pentru program normal de lucru.
(8) Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din CCM aplicabil.
V. Dupa art. 105 se introduce un articol nou, (105n), care va avea urmatorul continut:
Art. 105n. - Pentru prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, care cad sub incidenta Legii nr. 371/2005, se aplica dispozitiile Codului Muncii in vigoare.
VI. Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei Paritare la nivel national, se completeaza cu doua noi puncte, avand urmatorul continut:
7. Pentru analizarea si solutionarea cererilor de completare cu alte ramuri decat cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, Comisia Paritara se convoaca prin grija purtatorului de cuvant al partii patronale. Convocarea se adreseaza purtatorului de cuvant al partii sindicale, care va convoca respectiva parte.
8. Comisia Paritara, astfel sesizata, este alcatuita din 10 membri, 5 din partea patronala si 5 din partea sindicala. Notificarea reciproca a componentei Comisiei Paritare se va face in scris, la inceputul primei sedinte.
VII. Cotele de contributie ce urmeaza a fi suportate de salariatii beneficiari de trimiteri la odihna recuperatorie si tratament balnear se modifica, avand la baza noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2, modificate.
VIII. Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca, se completeaza la pct. 28, avand denumirea "Sanatate si asistenta sociala", cod CAEN 85.
IX. Lista cu negociatorii celor doua parti semnatare ale prezentului act aditional face obiectul Anexei nr. 7.
X. Prezentul act aditional, impreuna cu anexele completate si modificate, face parte integranta din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, incepand cu data inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
PARTILE
Organizatiile patronale
Confederatia Patronala din Industria Romaniei - CONPIROM
Silviu Opris
Confederatia Nationala a Patronatului Roman - CNPR
Gheorghe Dinu
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii - CNIPMMR
Dumitru Fundatura
Uniunea Generala a Industriasilor din Romania - UGIR
Radu Godeanu
Uniunea Generala a Industriasilor din Romania - UGIR 1903
Eliade Mihailescu
Consiliul National al Patronilor din Romania Co.NPR
Gabriel Ceacalopol
Patronatul National Roman - PNR
Tudorel Nitulescu
Uniunea Nationala a Patronatului Roman - UNPR
Marian Petre Milut
Patronatul Roman - PR
Florian Costache
Asociatia Romana a Antreprenorilor de Constructii - ARACO
Irimie Catargiu
Confederatia Patronala a Industriei, Serviciilor si Comertului - CPISC
Gheorghe Udristeoiu
Institutii bugetare
Ministerul Sanatatii
Secretar de Stat Erwin Szekely
Ministerul Educatiei si Cercetarii
Secretar de Stat Dumitru Miron
Ministerul Culturii si Cultelor
Secretar de Stat Ioan Onisei
Organizatiile sindicale
CNSLR FRATIA
Marius Petcu
CNS Cartel ALFA
Bogdan Iuliu Hossu
Blocul National Sindical (BNS)
Dumitru Costin
Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR)
Iacob Baciu
Confederatia Sindicala MERIDIAN
Ion Albu
ANEXA Nr. 2
COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUTIE
ce urmeaza a fi suportate de salariatii beneficiari de odihna
recuperatorie si tratament balnear cu bilete de sindicat
"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼
Salariul de baza brut lunar % din valoarea biletului % din valoarea biletului % din valoarea biletului
crt. (RON) 01.XI-30.IV
01.V-15.VI 16.VI-15.IX 16.IX-31.X
"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼
1. Pana la 400 35 35 45
2. 400,1-425 40 40 50
3. 425,1-450 45 45 55
4. 450,1-475 50 55 60
5. 475,1-500 55 60 65
6. 500,1-525 60 65 70
7. 525,1-550 65 70 75
8. 550,1-575 70 75 80
9. 575,1-600 75 80 85
10. 600,1-625 80 85 90
11. 625,1-650 85 90 95
12. 650,1-675 90 95 100
13. 675,1-700 95 100 100
14. Peste 700 100 100 100
"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼
Nota:
Cuantumurile salariilor de baza brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunzatoare lunii ianuarie 2006, la care se vor adauga majorarile salariale ulterioare.
ANEXA Nr. 6
LISTA RAMURILOR SI SECTOARELOR
in care, prin conventia partilor de la nivelul Contractului colectiv
de munca unic la nivel national, se pot aplica prevederile art. 111
din Codul Muncii, referitoare la perioade de referinta mai mari de 3
luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni
1. Agricultura, piscicultura si pescuit
2. Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
3. Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
4. Exploatarea si prelucrarea termenului
5. Constructii
6. Comert
7. Turism, hoteluri si restaurante
8. Transporturi
9. Materiale de constructii si ciment
10. Din ramura energie electrica, termica, petrol si gaze: sectorul de petrol si gaze
11. Din ramura chimie si petrochimie: sectorul ingrasaminte chimice
ANEXA Nr. 7
COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE
Organizatii patronale
CONPIROM
Titular - Silviu Opris
Supleant - Lorant Kovacs
CNPR
Titular - Gheorghe Dinu
Supleant - Mircea Ramba
CNIPMMR
Titular - Dumitru Fundatura
Supleant - Ana Bontea
UGIR
Titular - Radu Godeanu
Supleant - Nicolae Vrabiescu
UGIR 1903
Titular - Eliade Mihailescu
UNPR
Titular - Marian Petre Milut
Supleant - Mihai Grigoriu
ARACO
Titular - Irimie Catargiu
CPISC Titular - Gheorghe Udristeoiu
Co. NPR
Titular - Gabriel Ceacalopol
PNR
Titular - Tudorel Nitulescu
PR
Titular - Florian Costache
MINISTERUL CULTURII SI CULTELOR
Titular - Valentina Rodinceanu
Organizatii sindicale
BLOCUL NATIONAL SINDICAL
Titular - Ovidiu Jurca
Supleant - Gheorghe Baciu
CNSLR FRATIA
Titular - Valentin Mocanu
Supleant - Sorin Stan
CNS Cartel ALFA
Titular - Bogdan Iuliu Hossu
Supleant - Romulus Nita
CSDR
Titular - Iacob Baciu
Supleant - Sabin Rusu
CN MERIDIAN
Titular - Ion Albu
M.Of. nr. 7 Partea a V-a din 2 mai 2006
Act nr. 710
din 3 aprilie 2006
Act aditional la Contractul colectiv de munca unic
la nivel national pentru anii 2005-2006
- inregistrat la Ministerul Muncii, Sanatatii si Familiei
sub nr. 20/01/31.01.2005 -
Prezentul act aditional s-a incheiat la data de 22 februarie 2006, intre confederatiile patronale reprezentative la nivel national, institutiile bugetare si confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006.
Inregistrarea prezentului act aditional la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006
In conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, acesta se completeaza si se modifica dupa cum urmeaza:
I. Art. 10, alin. (9) se modifica, adaugandu-se si doua noi alineate, 9n si 9nn, avand urmatorul continut:
Art. 10. - (9) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pentru o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(9n) Pentru ramurile si sectoarele de activitate consemnate in Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(9nn) La solicitarea comuna sau a uneia dintre partile negociatoare ale Contractului colectiv de munca la nivel de ramura, Comisia Paritara constituita la nivelul Contractului colectiv de munca unic la nivel national se va intruni in regim de urgenta si se va pronunta asupra cererii de extindere a perioadei de referinta, prevazuta de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevazute in anexa nr. 6 si pentru care s-au prezentat solicitari.
II. Art. 39, alin. (3) se modifica si va avea urmatorul continut:
Art. 39. - (3) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, in medie, este de 370 RON, adica 2,18 RON/pe ora, incepand cu data de 01 aprilie 2006.
III. Dupa art. 75 se introduce un nou articol, 75n, cu urmatorul continut:
Art. 75n. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.
(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza.
(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:
a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica si alte probe.
(7) In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, se va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.
(8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alineatul (9) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de munca astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
IV. Art. 81 se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
Art. 81. - (1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltarea competentelor profesionale initiale ori dobandirea de noi competente;
c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog ale partenerilor sociali si ale Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA), care functioneaza in conformitate cu prevederile legii.
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si patroni.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.
(4) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de CNFPA - ca Autoritate Nationala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi validate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.
(5) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati si profesii - numite la modul general - ocupatii, cuprinse in "Clasificarea Ocupatiilor din Romania" - COR, pe baza "standardelor ocupationale" si a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.
(6) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru infiintarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea sunt stabilite de legislatia in vigoare.
(7) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munca aplicabile, pentru program normal de lucru.
(8) Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din CCM aplicabil.
V. Dupa art. 105 se introduce un articol nou, (105n), care va avea urmatorul continut:
Art. 105n. - Pentru prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, care cad sub incidenta Legii nr. 371/2005, se aplica dispozitiile Codului Muncii in vigoare.
VI. Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei Paritare la nivel national, se completeaza cu doua noi puncte, avand urmatorul continut:
7. Pentru analizarea si solutionarea cererilor de completare cu alte ramuri decat cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, Comisia Paritara se convoaca prin grija purtatorului de cuvant al partii patronale. Convocarea se adreseaza purtatorului de cuvant al partii sindicale, care va convoca respectiva parte.
8. Comisia Paritara, astfel sesizata, este alcatuita din 10 membri, 5 din partea patronala si 5 din partea sindicala. Notificarea reciproca a componentei Comisiei Paritare se va face in scris, la inceputul primei sedinte.
VII. Cotele de contributie ce urmeaza a fi suportate de salariatii beneficiari de trimiteri la odihna recuperatorie si tratament balnear se modifica, avand la baza noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2, modificate.
VIII. Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca, se completeaza la pct. 28, avand denumirea "Sanatate si asistenta sociala", cod CAEN 85.
IX. Lista cu negociatorii celor doua parti semnatare ale prezentului act aditional face obiectul Anexei nr. 7.
X. Prezentul act aditional, impreuna cu anexele completate si modificate, face parte integranta din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, incepand cu data inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
PARTILE
Organizatiile patronale
Confederatia Patronala din Industria Romaniei - CONPIROM
Silviu Opris
Confederatia Nationala a Patronatului Roman - CNPR
Gheorghe Dinu
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii - CNIPMMR
Dumitru Fundatura
Uniunea Generala a Industriasilor din Romania - UGIR
Radu Godeanu
Uniunea Generala a Industriasilor din Romania - UGIR 1903
Eliade Mihailescu
Consiliul National al Patronilor din Romania Co.NPR
Gabriel Ceacalopol
Patronatul National Roman - PNR
Tudorel Nitulescu
Uniunea Nationala a Patronatului Roman - UNPR
Marian Petre Milut
Patronatul Roman - PR
Florian Costache
Asociatia Romana a Antreprenorilor de Constructii - ARACO
Irimie Catargiu
Confederatia Patronala a Industriei, Serviciilor si Comertului - CPISC
Gheorghe Udristeoiu
Institutii bugetare
Ministerul Sanatatii
Secretar de Stat Erwin Szekely
Ministerul Educatiei si Cercetarii
Secretar de Stat Dumitru Miron
Ministerul Culturii si Cultelor
Secretar de Stat Ioan Onisei
Organizatiile sindicale
CNSLR FRATIA
Marius Petcu
CNS Cartel ALFA
Bogdan Iuliu Hossu
Blocul National Sindical (BNS)
Dumitru Costin
Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR)
Iacob Baciu
Confederatia Sindicala MERIDIAN
Ion Albu
ANEXA Nr. 2
COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUTIE
ce urmeaza a fi suportate de salariatii beneficiari de odihna
recuperatorie si tratament balnear cu bilete de sindicat
"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼
Salariul de baza brut lunar % din valoarea biletului % din valoarea biletului % din valoarea biletului
crt. (RON) 01.XI-30.IV
01.V-15.VI 16.VI-15.IX 16.IX-31.X
"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼
1. Pana la 400 35 35 45
2. 400,1-425 40 40 50
3. 425,1-450 45 45 55
4. 450,1-475 50 55 60
5. 475,1-500 55 60 65
6. 500,1-525 60 65 70
7. 525,1-550 65 70 75
8. 550,1-575 70 75 80
9. 575,1-600 75 80 85
10. 600,1-625 80 85 90
11. 625,1-650 85 90 95
12. 650,1-675 90 95 100
13. 675,1-700 95 100 100
14. Peste 700 100 100 100
"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼"¼
Nota:
Cuantumurile salariilor de baza brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunzatoare lunii ianuarie 2006, la care se vor adauga majorarile salariale ulterioare.
ANEXA Nr. 6
LISTA RAMURILOR SI SECTOARELOR
in care, prin conventia partilor de la nivelul Contractului colectiv
de munca unic la nivel national, se pot aplica prevederile art. 111
din Codul Muncii, referitoare la perioade de referinta mai mari de 3
luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni
1. Agricultura, piscicultura si pescuit
2. Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
3. Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
4. Exploatarea si prelucrarea termenului
5. Constructii
6. Comert
7. Turism, hoteluri si restaurante
8. Transporturi
9. Materiale de constructii si ciment
10. Din ramura energie electrica, termica, petrol si gaze: sectorul de petrol si gaze
11. Din ramura chimie si petrochimie: sectorul ingrasaminte chimice
ANEXA Nr. 7
COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE
Organizatii patronale
CONPIROM
Titular - Silviu Opris
Supleant - Lorant Kovacs
CNPR
Titular - Gheorghe Dinu
Supleant - Mircea Ramba
CNIPMMR
Titular - Dumitru Fundatura
Supleant - Ana Bontea
UGIR
Titular - Radu Godeanu
Supleant - Nicolae Vrabiescu
UGIR 1903
Titular - Eliade Mihailescu
UNPR
Titular - Marian Petre Milut
Supleant - Mihai Grigoriu
ARACO
Titular - Irimie Catargiu
CPISC Titular - Gheorghe Udristeoiu
Co. NPR
Titular - Gabriel Ceacalopol
PNR
Titular - Tudorel Nitulescu
PR
Titular - Florian Costache
MINISTERUL CULTURII SI CULTELOR
Titular - Valentina Rodinceanu
Organizatii sindicale
BLOCUL NATIONAL SINDICAL
Titular - Ovidiu Jurca
Supleant - Gheorghe Baciu
CNSLR FRATIA
Titular - Valentin Mocanu
Supleant - Sorin Stan
CNS Cartel ALFA
Titular - Bogdan Iuliu Hossu
Supleant - Romulus Nita
CSDR
Titular - Iacob Baciu
Supleant - Sabin Rusu
CN MERIDIAN
Titular - Ion Albu
-
nicuvar
Re: Salariu minim pe economie
florian267 wrote:Stie cineva daca s-a modificat salariul minim pe economie in mai?
"Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, in medie, este de 370 RON" ...
Asa cum inteleg eu, "salariul minim pe economie" (luat ca baza de calcul pentru drepturile sociale) nu s-a modificat. S-a modificat "Salariul de baza minim brut negociat"... care cred ca e altceva. Va rog (si m-as bucura) sa ma corectati daca gresesc...
-
nicuvar
-
mihaelarusinoiu
Actul aditional a fost incheiat intre confederatiile patronale la nivel national, institutiile bugetare si confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, asa ca nu vad de ce pentru bugetari ar fi 3.300.000 si nu 3.700.000 lei.
In ceea ce priveste salariul minim pe economie si salariul minim negociat, eu personal nu vad nici o diferenta, motivat de faptul ca potrivit Legii 130, contractul colectiv de munca la nivel national are caracter de lege iar contractele la nivel de unitate nu pot contine clauze inferioare, prin urmare salariul minim la acest moment este 3.700.000 lei.
In ceea ce priveste salariul minim pe economie si salariul minim negociat, eu personal nu vad nici o diferenta, motivat de faptul ca potrivit Legii 130, contractul colectiv de munca la nivel national are caracter de lege iar contractele la nivel de unitate nu pot contine clauze inferioare, prin urmare salariul minim la acest moment este 3.700.000 lei.
-
robin_hood_2
-
nicuvar
De ce am pus aceasta intrebare? Pentru ca primesc ca persoana cu handicap, pensionar gradul I de invaliditate o "indemnizatie de insotitor egala cu salariul minim pe economie". Si am primit si in aprilie si in mai si probabil si in iunie tot 330 RON. De aceea cred ca exista diferenta intre salariul minim pe economie si salariul de baza minim brut negociat.
Ajutorul de somaj la ce salariu se raporteaza? La 330 sau 370 RON?
Ajutorul de somaj la ce salariu se raporteaza? La 330 sau 370 RON?
-
robin_hood_2
-
nicuvar
Who is online
Users browsing this forum: Amazon [Bot] and 19 guests