Contracte de munca succesive pe perioada determinata

[conjurnd]

inainte de modificarile din vara lui 2005 la codul muncii nu exista notiunea de contracte pe perioada determinata succesive; asa ca in momentul in care un contract pe perioada determinata expira si nu mai putea fi prelungit (fusese deja prelungit de 2 ori sau se implinisera cele 18 luni ) salariatului i se facea lichidarea iar peste 2-3 saptamani era angajat din nou tot pe perioada determinata.
intrebarea mea este : daca la momentul intrarii in vigoare a O.G. 65 din 2005 un salariat era angajat pe perioada determinata incepand cu data de 01.04.2005 pana la 31.01.2006, (dupa ce anterior fusese angajat tot pe perioada determinata de la 01.11.2003 - 31.03.2005 la aceeasi firma ) i se mai poate prelungi contractul aflat in derulare pina la 01.05.2007

[defectu]

...intrebarea mea este : daca la momentul intrarii in vigoare a O.G. 65 din 2005 un salariat era angajat pe perioada determinata incepand cu data de 01.04.2005 pana la 31.01.2006, ..... i se mai poate prelungi contractul aflat in derulare pina la 01.05.2007

DA, printr-un Act Aditional care sa poarte o data anterioara datei de31.01.2006