clauze sau acte aditionale

[rosia_montana]

Este legal actul aditional incheiat intre angajtor si angajat prin care angajatul se obliga sa nu plece din firma cel putin 6 luni de la data incheierii unui act aditional de marire de salariu? Daca da, ce forma ar trbui sa imbrace acest act aditional, sau poate fi considerat intrand sub incidenta art. 40 din Codul Muncii, referitor la clauzele din Contractul de munca? Multumesc.

[Zgabeata_Iftode]

Nu. In forma in care spui tu ar fi un fel de munca fortata instiutie prohibita atat constitutuional cat si prin prevederile codului muncii.
Ce ai putea sa faci este sa legi eventual aceasta marire de salariu de vreun act aditional de formare profesionala in care sa prevezi o asemenea conditie.
Un alt caz de asumare a unei asemenea obligatii negative nu mai stiu.
Succes

[rosia_montana]

Zgabeata_Iftode, merci pentru raspuns. Angajatii in discutie au semnat deja un act aditional referitor la cursurile de formare si perfectionare profesionala, odata cu semnarea contractului de munca, dar in acest act nu este prevazuta si "clauza de stabilitate". Ar putea imbraca oare forma unui act aditional la actul aditional, clauza de care vorbeam? Precizez ca angajatii sunt de acord sa semneze acest act.