abatere disciplinara???

[pavel]

voi ce parere aveti? Constituie abatere disciplinara urmatoarea fapta: unul din salariatii unei unitati, dorind sa ajute pe un altul pentru pornirea unui automobil al angajatorului, se urca la volan si, fara nici o intentie, aspect dovedit, loveste o alta masina. Paguba produsa angajatorului este acoperita de catre salariatul care s-a urcat la volan in sprijinul colegului sau. Cu toate acestea, angajatorul dispune desfacerea disciplinara a contractului de munca, apreciind ca incidentul constituie o abatere disciplinara.

[roxana_juridic]

din felul cum expui tu cazul, mie mi se pare exagerata desfacerea contractului de munca.
sunt curioasa daca exista un regulament de ordine interioara in respectiva unitate si ce prevede el ca ar constitui abateri disciplinare.
s-apoi pentru luarea unei astfel de masuri se cere respectata o procedura.
a existat o cercetare prealabila? pe ce motiv au fost inlaturate apararile salariatului?
se putea eventual aplica o sanctiune mai usoara, individualizata in raport cu gravitatea abaterii. si trebuia sa se tina cont de lipsa intentiei, de faptul ca paguba a fost acoperita...
oricum, cred ca se poate ataca cu succes in instanta o asemenea masura.
studiati cu atentie si decizia prin care se dispune desfacerea disciplinara a contractului. cine stie, poate gasiti vreun motiv de nulitate a deciziei(art. 268 C. muncii stabileste sub sanctiunea nulitatii absolute ce ar trebui sa cuprinda o asemenea decizie).

[pavel]

Decizia indeplineste conditiile de fond si de forma. S-a facut cercetarea prealabila. Salariatul a raspuns la convocare ;i si-a formulat intampinari. Unitatea a invocat o dispozitie din Regulamentul intern, potrivit caruia constituie abatere disciplinara orice fapta savarsita de salariat in timpul orelor de program, prin care s-a produs o disfunctionalitate in desfasurarea muncii. Avarierea masinii a constituit intr-adevar o piedica in desfasurarea normala a muncii, fiind singura din unitate, dar reparatia nu a durat mai mult de 2 zile.

[pavel]

salariatul si-a formulat APARARI, nu ,,intampinari". Scuze!

[rosia_montana]

Desfacerea disciplinara a contractului de munca mi se pare o masura exagerata. In cazul in care cel sanctionat va ataca in instanta decizia de desfacere a contractului de munca are toate sansele de a castiga, mai ales ca este cunoscut si faptul cain conflictele de munca instantele tind sa dea dreptate angajatului si nu angajatorului.

[roxana_juridic]

bine, inteleg ca indeplineste conditiile de forma referitor la cercetarea prealabila si la emiterea deciziei.
dar poate fi atacat fondul. aprecierea conducerii unitatii referitor la gravitatea faptei cred ca a fost subiectiva.
ce prejudicii materiale s-au adus unitatii prin faptul ca a fost lipsita de posibilitatea de a utiliza masina pana cand s-a reparat?
s-a tinut cont si de celelalte criterii de individualizare a sanctiunii? din cate inteleg gradul de vinovatie al salariatului imbraca forma culpei. daca n-a mai avut antecedente disciplinare anterior, se putea aplica o sanctiune mai usoara.
parerea mea e ca se poate castiga in instanta.