Cercetare disciplinara

[Cronos]

ar mai fi un lucru de precizat:
"incapacitatea temporara de munca" se refera la imposibilitatea persoanei de a presta activitatea pentru care a fost angajat...deci la munca sa...in concluzie se va suspenda CIM...dar asta nu impiedica angajatorul sa efectueze CD, cu privire la acea persoana....argumente:
1. termenele de la 267 si urm sunt imperative, trebuie respectate sub sanctiunea nulitatii;
2. doar concedierea nu poate fi dispusa pe perioada ITM, deci celelalte sanctiuni precizate la 264 CM pot fi dispuse, cu consecintele aferente;
3. suspendarea CIM se refera la "prestarea muncii";
4. "pe durata suspendarii pot continua sa existe alte...obligatii ale partilor";
5. art. 267 vorbeste de motive obiective, care pot fi diverse tocmai pentru a inlatura reaua credinta din partea ambelor parti.
Or, in momentul in care angajatul poate/ar putea, in mod obiectiv sa-si sustina apararile in fata CD, nu vad de ce nu se poate prezenta la CD la termenul stabilit, pentru ca nu e vorba sa presteze munca in fata CD, ci sa sustina niste aparari vis-a-vis de situatia de fapt ce face obiectul CD.
In plus, dc persoana se prezinta la sediu in aceeasi zi, asta dovedeste ca nu are motive temeinice sa nu se prezinte la CD...

[kinga]

pe durata suspendarii pot exista alte drepturi sau obligatii stabilite in CCM sau ROI.