Demisia

conjurnd · Post by **conjurnd** » 26 Sep 2005, 06:16

donatia e irevocabila dar daca donatarul este de acord o putem dezlega. au ba 8O
iar demisia sa-mi spuna mie cineva ca retragerea ei prduce vreun efect juridic sau obliga in vreun fel pe angajator.

maxxim · Post by **maxxim** » 26 Sep 2005, 08:19

conjurnd wrote:donatia e irevocabila dar daca donatarul este de acord o putem dezlega. au ba 8O
iar demisia sa-mi spuna mie cineva ca retragerea ei prduce vreun efect juridic sau obliga in vreun fel pe angajator.

Dragutule, faci niste legaturi........!

Ai doar scuza incepatorului! Daca ma gandesc bine nici pe aia!

pentru domnite.

kko · Post by **kko** » 26 Sep 2005, 09:06

Maxxime, te enerveaza ziua de Luni ?
Si pe mine....
Hai s-o facem sa "demisioneze" din calendar...

maxxim · Post by **maxxim** » 26 Sep 2005, 09:11

Culmea e ca nu!

Imi place ceea ce fac! chiar si lunea!

pentru domnite.

bobbo · Post by **bobbo** » 16 Oct 2005, 10:38

am si eu cateva intrebari

- concediul este de minim 20 zile lucratoare nu?
- angajatorul e obligat sa-mi plateasca restul zilelor de concediu in cazul demisiei? daca da unde e scris
- preavizul este de max 15 zile calendaristice daca am inteles eu bine nu?
- angajatorul este obligat ca la data expirarii preavizului sa-mi dea cartea de munca? daca da unde este scris acest lucru
- angajatorul e obligat sa-mi plateasca restul zilelor de concediu in cazul demisiei? daca da unde e scris

daca ma poate ajuta cineva urgent pls
va multumesc anticipat.

maxxim · Post by **maxxim** » 17 Oct 2005, 07:45

1. Da, ca asa zice Codul muncii. Dar vine ccm la nivel national si ii da in cap cu minim 21 de zile.
2. Angajatorul e obligat sa-ti compenseze concediul de odihna neefectuat in cazul incetarii cim (deci si in cazul demisiei) - dixit acelasi cod.
3. Da, pentru salariatii cu functii de executie.
4. Teoretic da, dar practic imposibil!
5. Idem pct 2.

pentru domnite.

Demisia

daca ma poate ajuta cineva urgent pls

Who is online