motiv pentru desfacerea CIM

indian · Post by **indian** » 10 Jul 2005, 21:21

salariatul refuza in mod repetat sa ia la cunostinta de fisa postului reactualizata, pe fondul unor nemultumiri de incadrare, de salariu, ... de toate
Este un motiv intemeiat pentru desfacerea disciplinara a contractului de munca ?

nicuvar · Post by **nicuvar** » 10 Jul 2005, 21:32

Pe scurt, DA !!!!!

Patrizz · Post by **Patrizz** » 13 Jul 2005, 20:39

II FACI O COMUNICARE SCRISA PRIN CARE IL CHEMI IN BIROU SA SEMNEZE SI SA IA LA CUNOSTINTA FISA POSTULUI, DACA NU SEMNEAZA II FACI O NOTA DE CONSTATARE CA A REFUZAT SA SEMNEZE I-O ADUCI LA CUNOSTINTA, IL PUI SA SEMNEZE CA A CITIT-O SI II CERI O DECLARATIE SCRISA CU MOTIVUL PENTRU CARE NU SEMNEAZA FISA POSTULUI SI NUMAI IN BAZA ACESTOR CERCETARI IL DAI AFARA FARA PROBLEME, TREBUIE SA AI TOTUL SCRIS ALTFEL NU AI REZOLVAT NIMIC.

indian · Post by **indian** » 13 Jul 2005, 21:14

pe fisa postului a facut mentiunea ca refuza sa semneze pana cand nu se va da o solutie definitiva si irevocabila intr-o contestatie formulata de el la decizia de destituire din functia de conducere pe care o detinea anterior (fusese inginer sef)
Ma gandesc ca, pana la solutionarea acelei contestatii el este obligat sa isi indeplineasca atributiile de serviciu potrivit fisei postului actual. Nu ?! Eu pentru ce prestatie il platesc?

Patrizz · Post by **Patrizz** » 14 Jul 2005, 19:06

Ideea este ca Fisa Postului nu trebuie impusa ci trebuie negociata pentru ca angajatul nu trebuie sa fie pus sa faca un lucru fortat ci cu acordul lui asa scrie in Codul Muncii ca nu poti sa-l constrangi sa faca ceva, asa ca nu sunt sigura daca mai este valabil ceea ce ai spus tu. Dar bineinteles ca daca tu chiar vrei sa il dai afara disciplinar cred ca se poate intocmindu-i mai multe note de constatare ca presupun ca nu e perfect si ii poti gasi greseli, asta ca sa te mai legi si de altceva

vasilepadatu · Post by **vasilepadatu** » 15 Jul 2005, 08:39

articolul 40 alineatul (1), litera b) din Codul muncii modificat prin OUG 65/2005 se spune ca angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
"b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil;".
Avand in vedere ca in fisa postului sunt trecute atributiunile postului ocupat de salariat nu vad de ce ar trebui semnat de salariat fisa postului.Prin decizie a angajatorului se comunica atributiunile postului (fisa postului)si daca salariatul nu le indeplineste se poate institui raspunderea disciplinara a salariatului.

vasilepadatu · Post by **vasilepadatu** » 15 Jul 2005, 08:49

Inca ceva. La ART. 17 din Codul muncii se mai spune
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Informarea prevazuta la alin. (1) va cuprinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente:
......................
d) atributiile postului;
.....................
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
(3) Elementele din informarea prevazuta la alin. (2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
In concluzie atributiunile (fisa postului) fac parte din CIM.Deci atentie in ce consta reactualizarea fisei postului.

alrofa · Post by **alrofa** » 15 Jul 2005, 09:11

Fisa postului trebuie semnata de salariat pentru a face dovada ca acesta a luat cunostinta de atributiile pe care le are, altfel te trezesti in instanta ca-ti spune ca el nu stia ca trebuie sa presteze o anume activitate, iar instanta ii da dreptate. De altfel fisa postului este parte a contractului individual de munca.
Daca in litigiul vizand contestatia formulata de el nu s-a dispus suspendarea deciziei de destituire (atentie ca in litigiile de munca sentintele pronuntate la fond sunt executorii) salariaul trebuie sa respecte decizia. In momentul in care el a consemnat in fisa postului ca refuza sa ia la cunostinta de aceasta ti-a creat dovada ca tu i-ai comunicat-o si ca el refuza sa-si indeplineasca noile atributii ce-i revin. Poti sa faci cercetarea prealabila si sa dispui desfacerea contractului de munca motivat de refuzul lui de a-si indeplinii noile atributii.

indian · Post by **indian** » 16 Jul 2005, 23:13

asa am si facut. Voi vedea ce iese.
Salaritul respectiv lucreaza de multi ani aici. In acest moment, angajatorul a reactualizat toate fisele de post in vederea imbunatatirii activitatii. Deci, motivele sunt de buna credinta, nu inventii.
Mai mult, pana la efectuarea cercetarii disciplinare, l-am chemat la "personal" si l-am rugat sa noteze toate atributiile de serviciu pe care stie el ca trebuie sa le indeplineasca. Culmea, lipseau tocmai acele atributii pe care angajatorul le-a inclus in urma reactualizarii. Concluzie: nu isi indeplineste atributiile de serviciu. Aceasta nota este anexata la dosarul de cercetare disciplinara.

motiv pentru desfacerea CIM

motiv pentru desfacerea CIM

Who is online