angajamentul de plata..in muncii

[corinutza]

Buna si....Hristos a inviat!
Am o problema de ridicat si va multumesc anticipat pentru lamuriri.
Se mai pot incheia angajamente de plata,pentru recuperare paguba produsa de salariat?Noile reglementari proclama ca unic emitent al titlului executoriu instanta judecatoreasca.in cazul in care,partile,prin propria lor vointa,stabilesc o vinovatie si cuantifica prejudiciul,pot merge pe incheierea unei conventii de plata in forma autentica?Din cate stiu actul in cauza va capata caracterul titlului executoriu(conform legii nr.36/1995.)
conform noilor reglementari dispare decizia de imputare si angajamentul de plata,dar se merge in continuare pe acesta din urma..................mai pot face uz de acesta?va multumesc :?

[liviu70]

s-a mai raspuns la aceasta intrebare

[norocel]

Angajamentul de plata reprezinta un act unilateral prin care salariatul recunoaste ca datoreaza o anumita suma angajatorului, creanta devenind in acest fel certa.
Codul muncii nu permite insa sa faci retineri din salariu direct in baza acestui angajament dar il poti folosi pentru a obtine o hotarare judecatoreasca in procedura simplificata prevazuta de OG nr. 5/2001.
Codul muncii nu permite sa faci retineri nici in baza unu act autentic notarial, chiar daca constituie titlu exectoriu (Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.-art. 164 alin. 2).
De altfel, nici nu vad de ce sa platesti o taxa mare pentru autentificarea angajamntului de plata cand poti obtine titlu executoriu cu doar cu 366.000 lei.

[corinutza]

multumesc mult NOROCEL
pt.liviu70:nu sesizasem intrebarea si ,implicit nici raspunsul.......

[wittmann]

Am o parere putin diferita de cea a lui Norocel:
- angajamentul de plata este permis, insa nu constituie titlu executor in intelesul Codului de procedura civila. Daca cumva angajatul pleaca (isi schimba locul de munca), angajatorul va fi nevoit sa-l actioneze in judecata pentru a-si recupera sumele datorate;
- desi in principiu somatia de plata este posibila, in realitate ridica probleme, deoarce in dreptul muncii cu greu vei gasi creante CERTE, lichide si exigibile (accent pe caracterul cert al creantei).