As avea va rog frumos nevoie de niste informatii.
Lucrez la o companie din strainatate care are sediul si aici. Am fost chemata pe o perioada de 6 luni acolo. Mi s-a spus ca pot sa vin acasa de cate ori vreau. Probabail o sa fie de 3-4 ori.
Am inteles ca exista 2 modalitati sa se rezolve asta: Deplasare sau detasare
care este diferenta?
daca e vorba despre o perioada atat de mare sunt obligata la o anumita varianta sau pot alege eu una?
transportul se deconteaza?
Administratora noastra mi-a spus ca delegatia nu se poate face pe o perioada mai mare de 30 zile si ca transportul nu se deconteaza.
Daca vin in tara se considera intrerupere de detasare?
Ce e mai avantajos pentru mine?
Va rog daca ma puteti ajuta cu niste informatii.
Multumesc anticipat
Delegatie sau detasare?
-
DevilMean
Re: Delegatie sau detasare?
Pentru inceput, va fac o mica corectie, acea deplasare este de fapt delegare.
Iar definitiile le gasiti mai jos:
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea se efectueaza din dispozitia angajatorului.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Detasarea reprezinta actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Cat despre decontarea transportului si alte cheltuieli, pentru asta luati legatura cu serviciul administrativ de care detineti, de regula acestea sunt drepturi de care beneficiati.
Iar definitiile le gasiti mai jos:
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea se efectueaza din dispozitia angajatorului.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Detasarea reprezinta actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Cat despre decontarea transportului si alte cheltuieli, pentru asta luati legatura cu serviciul administrativ de care detineti, de regula acestea sunt drepturi de care beneficiati.
-
mihaelatodoran
Re: Delegatie sau detasare?
Am mai citit din codul muncii si va rog sa ma corectati daca gresesc.
Daca ma duc cu delegatie si o data la 2 luni ma intorc si stau in tara (o saptamana doua) este legal? Nu am gasit nicaieri stipulat ca ar exista o perioada minima obligatorie intre delegatii.
Din cate am inteles din raspunsul dumneavoastra se poate sta in delegatie maxim 120, 60 din ele cu accordul meu.
In ceea ce priveste detasarea am gasit urmatoarele articole in codul muncii si contractul colectiv de munca la nivel national:
Art. 46. - Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. in cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 47. - Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.
Cum se calculeaza salariul de baza zilnic? se imparte la numarul de zile lucratoare din luna sau la numarul total de zile sin luna?
Eu de aici mai inteleg ca 30 de zile primesc diurna legala apoi 50% din salariul de baza zilnic. Daca se intrerupe detasarea (vin in tara) ce se intampal dupa? Primesc iar pentru 30 de zile Diurna ?
Ce sa inteleg din Art 47 partea "Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea," Ce drepturi mai exact?
As vrea sa cunosc toate aspectele implicate sa stiu ce decizie sa iau.
Va multumesc mult
Daca ma duc cu delegatie si o data la 2 luni ma intorc si stau in tara (o saptamana doua) este legal? Nu am gasit nicaieri stipulat ca ar exista o perioada minima obligatorie intre delegatii.
Din cate am inteles din raspunsul dumneavoastra se poate sta in delegatie maxim 120, 60 din ele cu accordul meu.
In ceea ce priveste detasarea am gasit urmatoarele articole in codul muncii si contractul colectiv de munca la nivel national:
Art. 46. - Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. in cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 47. - Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.
Cum se calculeaza salariul de baza zilnic? se imparte la numarul de zile lucratoare din luna sau la numarul total de zile sin luna?
Eu de aici mai inteleg ca 30 de zile primesc diurna legala apoi 50% din salariul de baza zilnic. Daca se intrerupe detasarea (vin in tara) ce se intampal dupa? Primesc iar pentru 30 de zile Diurna ?
Ce sa inteleg din Art 47 partea "Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea," Ce drepturi mai exact?
As vrea sa cunosc toate aspectele implicate sa stiu ce decizie sa iau.
Va multumesc mult
-
DevilMean
Re: Delegatie sau detasare?
Faptul ca stai acolo beneficiezi de diurna si toate celelalte drepturi.
Daca revii in tara, se intrerupe, deoarece aici nu ai avut nevoie de acele drepturi, dar se vor relua atunci cand te intorci.
Totusi detasarile si delegarile trebuiesc avizate de catre director, altfel nu vei face obiectul cererii, plus de asta, chiar trebuie sa iti indeplinesti obligatiile.
Daca revii in tara, se intrerupe, deoarece aici nu ai avut nevoie de acele drepturi, dar se vor relua atunci cand te intorci.
Totusi detasarile si delegarile trebuiesc avizate de catre director, altfel nu vei face obiectul cererii, plus de asta, chiar trebuie sa iti indeplinesti obligatiile.
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 2 guests