Obligativitate Formare Profesionala

[Awholeuniverse]

Buna Seara,

V-as fi recunoscator daca puteti sa ma ajutati cu interpretarea urmatorului articol din Codul Muncii:

Art. 190. [obligativitatea programelor de formare profesională]
(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

Este si angajatul la randu-i obligat sa participe la aceste programe (trainiguri), sau obligativitatea este numai a angajatorului, de a le organiza?

Cand putem vorbi de insubordonarea angajatului fata de angajator?
Numai cand refuza sa duca la indeplinire sarcinile ce-i revin prin contract/fisa postului, sau si cand isi exprima verbal sau in e-mail dezaprobarea fata de competentele profesionale ale superiorului ierarhic?

Va multumesc ![/b]

[dusterXXX]

dacă în regulamentul intern scrie că refuzul salariatului de a participa la cursuri de formare profesională este abatere disciplinară, atunci un salariat ce refuză prezenţa la curs poate fi sancţionat.
"cand isi exprima verbal sau in e-mail dezaprobarea fata de competentele profesionale ale superiorului ierarhic" - nu poate fi sancţionat, dar superiorul va găsi alte motive (întotdeauna).

[adriannn]

angajatul are obligatia ,,la pregatirea profesionala continuann, deci daca sunteti trimis, mai ales daca nu suportati cheltuielile cursurilor, nu vad de ce n-ati merge.
va puteti exprima oricand si oriunde opinia despre atributiile si competentele superiorului ierarhic fara a fi sanctionat ,,legalnn

[Awholeuniverse]

Multumesc pentru raspuns Adrian,


Voi incerca sa ofer mai multe detalii pentru a va putea face o imagine mai clara asupra spetei . Trainingurile "obligatorii" in acceptiunea firmei nu au legatura cu activitatea profesionala din cadrul firmei. Cu alte cuvinte luand ca exemplu job-ul de avocat, nu esti trimis la un curs de Drept Civil, sau Institutii Europene, sau Oratorie, ci la un training de "Cum sa fii tot timpul entuziast la locul de munca". Mai putem vorbi in acest moment de formare profesionala? Prin training profesional inteleg traininguri ce vizeaza perfectionarea atributiilor specificate in fisa postului, si nu trainiguri de "Self-help" ( Cum sa zambesti la telefon, Cum sa-ti iubesti mai mult seful, etc.)

[kinga]

ci la un training de "Cum sa fii tot timpul entuziast la locul de munca". Mai putem vorbi in acest moment de formare profesionala? Prin training profesional inteleg traininguri ce vizeaza perfectionarea atributiilor specificate in fisa postului, si nu trainiguri de "Self-help" ( Cum sa zambesti la telefon, Cum sa-ti iubesti mai mult seful, etc.)

Aw..scuze cam lung nickul..
Sooo
Notiunea de formare profesionala e cam incapatoare sa stii
Si in momentul in care se “concepea” codul muncii au avut grija sa formuleze asa incat sa incape multe aci..

Vad ca ai lecturat biblia muncitoreasca..
Uite
La art. 188 al.1 lit. e scrie:
Formarea profesionala are ca obiectiv: dobandirea unor cunostinte avansate, unor metode şi procedee moderne (sic) necesare pentru realizarea activitatilor profesionale…

Art.189
Lit.b stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca..

Nene Ţiclea iti traducea asa: “ formarea profesionala se refera la ansamblul cunostintelor generale tehnice si practice, legate de exercitarea unei meserii, dar si la comportamente si atitudini care permit integrarea intr-o profesie si in general in ansamblul activitatilor sociale

Acu , daca angajatorul vrea sa-ti demonstreze ca de fapt trainingul cum sa fii entuziast tine de realizarea atributiilor de serviciu, pentru ca doar un angajat entuziast si nu unul blazat poa sa faca sa drege.. ma crezi ca va reusii sa demonstreze???

[Awholeuniverse]

Multumesc pentru explicatii Kinga.
Nu-mi ramane decat sa fiu un sclav model :))

[kinga]

Multumesc pentru explicatii Kinga.
Nu-mi ramane decat sa fiu un sclav model :))

ei.. nici chiar asa..

eu ce vroiam sa-ti spun,
Codul muncii in anumite privinte apara salariatul dar mai apara si angajatorul.. si vezi..cateodata obligatiile angajatorului se transforma in povara pentru salariat..


codu prevede ca peste 20 de angajati , angajatoru are obligatia sa aiba plan de formare profesionala etcccc
ITM-ul vede in aceast articol o sursa de venituri constante.. ai plan?? nu ai plan... uite amenda..

si de cele mai multe ori angajatorii "inventeaza" cursuri de formare profesionala..

acum analizand la rece.. chiar nu poti sa ai pentru orice profesie un curs..
ai dat exemplul.. jurist.. ar insemna macar un masterat..( sau cine stie ce cursuri organizate de X si Y costurile incepand pe la 200-300 EUR plus restu) lipsesc de la serviciu.. poate e musai deplasare in alta localitate, cazare, diurna, cheltuieli..

so..
mai bine trantam un contract cu o firma "specializata".. daca nu avem cumva "formatori" proprii..
si tinem cursurui... la toti.. gramada... un curs.. toate profesiile.. am planuuuuu

acu se face usor lumina??