concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului
-
andikka
concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului
sunt insarcinata in 8 saptamani si am adus la cunostinta la locul de munca scris si cu act doveditor. imediat mi s-a acordat concediul de odihna aferent anului 2009 si mi s-a dat de inteles ca dupa efectuarea acestui concediu voi fi trecuta in concediu fara salar, sau daca nu..se va face tot posibilul sa nu beneficiez de calitatea mea de asigurat, sa nu beneficiez de concediul de maternitate si nici de concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani. de asemeni administratorul a mai zis ca o sa ma transfere pe un post de operator calculator (eu fiind economist) si ca o sa mi se dea salariu aferent si eventual sa lucrez doar cu o jumatate de norma. vreau sa stiu daca e legal ce vrea sa faca si as mai dori sa stiu daca in conditiile in care sunt angajata de 2 ani si ceva, pot sa beneficiez de concediulsi indemnizatia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani in conditiile in care voi fi trecuta in concediu fara salar, cu jumatate de norma sau in somaj. multumesc
-
razman
Nu este legal ce vor sa faca.NU SEMNATI NIMIC. Conform art.60 alin 1 Codul Muncii concedierea nu poate fi dispusa
lit c) pe durata cat femeia salariata este gravaida , in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Astfel, orice act de concediere, in conditiile in care dumneavoastra ATI ADUS LA CUNOSTINTA angajatorului faptul ca sunteti insarcinata, este lovit de nulitate absoluta
Indemnizatia de crestere a copilului este un drept al dumneavoastra, iar acest drept nu este platit de catre angajator, asa ca nu vad ce probleme are acesta.
lit c) pe durata cat femeia salariata este gravaida , in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Astfel, orice act de concediere, in conditiile in care dumneavoastra ATI ADUS LA CUNOSTINTA angajatorului faptul ca sunteti insarcinata, este lovit de nulitate absoluta
Indemnizatia de crestere a copilului este un drept al dumneavoastra, iar acest drept nu este platit de catre angajator, asa ca nu vad ce probleme are acesta.
-
dusterXXX
poţi beneficia de indemnizaţia pentru creştere şi îngrijire copil, până aceste împlineşte 2 ani, dacă în cele 12 luni anterioare naşterii ai stagiu de cotizare complet (dacă în ultimul an ai fost salariată, cu alte cuvinte). inclusiv dacă vei fi trecută "cu jumatate de norma sau in somaj" vei beneficia de indemnizaţie. "concediul fara salariu" - în ce condiţii se dă la voi, dacă tu nu îl ceri? aici detaliază un pic.
acuma, e bine să ştii de ce unii conducători de societăţi - nişte gunoaie umane - gândesc cum gândeşte şi al vostru:
- o dată ce salariata este însărcinată, ei ştiu că toată energia i se îndreaptă spre evoluţia copilului, şi munca depusă - sub orice aspect ai privi-o - scade drastic. de aceea, conducătorul vostru gândeşte că ce sens are să-ţi dea aceeaşi bani ca şi până acum, pentru o muncă ce o vei face la jumătate faţă de trecut, timp de încă 6-7 luni, după care îl laşi cu ochii beliţi vreo 2 ani. de aici, apar variante care pot reduce cuantumul bănesc pe care ar urma să ţi-l acorde: încearcă să-ţi spună că e mai bine să pleci, că te dă afară, că te trimite în concediu fără bani, că te dă în şomaj, că una, că alta, doar - doar pui botul şi îi ajuţi să facă ei economii şi să nu-ţi mai dea mare lucru sub aspect bănesc.
- oricum, trebuie să fii convinsă că şi dacă vei reveni la serviciu (după 2 ani şi 7 luni de acum încolo) tratamentul nu se va schimba şi vei fi pistonată să pleci cât mai repede.
- cum armele angajatorului deja sunt scoase la interval, întrebarea este ce poţi tu să faci:
1. dacă elementul material nu te apasă prea tare: îi laşi să te mute pe alte posturi, cu jumate de normă, la studii medii, la orice, şi îţi vezi de treabă până naşti, intri în cic, iar după ce se termină le zici adio;
2. dacă elementul material te apasă un pic, iar banii pe care îi câştigai până acum sunt importanţi: nu eşti de acord cu nici o mutare, nu semnezi nimic, conteşti orice decizie a lor la tribunal, dacă te ejectează (sub orice motivaţie) din nou conteşti la tribunal, ..., vei ajunge să fii reintegrată o dată, vei primi şi banii retro, şi circul se reia;
dacă nu ai stomac pentru acestea, orice s-ar întâmpla şi orice variante vor apare pe tapet, să nu îţi dai demisia, să nu fii de acord cu încetarea contractului prin acordul părţilor, nu semnezi nimic, etc.
dacă mai ai întrebări pe moment, pune-le, dacă mai apar situaţii generate de angajator şi nu ştii cum să reacţionezi, întreabă-ne şi ţi se va răspunde. ciao!
acuma, e bine să ştii de ce unii conducători de societăţi - nişte gunoaie umane - gândesc cum gândeşte şi al vostru:
- o dată ce salariata este însărcinată, ei ştiu că toată energia i se îndreaptă spre evoluţia copilului, şi munca depusă - sub orice aspect ai privi-o - scade drastic. de aceea, conducătorul vostru gândeşte că ce sens are să-ţi dea aceeaşi bani ca şi până acum, pentru o muncă ce o vei face la jumătate faţă de trecut, timp de încă 6-7 luni, după care îl laşi cu ochii beliţi vreo 2 ani. de aici, apar variante care pot reduce cuantumul bănesc pe care ar urma să ţi-l acorde: încearcă să-ţi spună că e mai bine să pleci, că te dă afară, că te trimite în concediu fără bani, că te dă în şomaj, că una, că alta, doar - doar pui botul şi îi ajuţi să facă ei economii şi să nu-ţi mai dea mare lucru sub aspect bănesc.
- oricum, trebuie să fii convinsă că şi dacă vei reveni la serviciu (după 2 ani şi 7 luni de acum încolo) tratamentul nu se va schimba şi vei fi pistonată să pleci cât mai repede.
- cum armele angajatorului deja sunt scoase la interval, întrebarea este ce poţi tu să faci:
1. dacă elementul material nu te apasă prea tare: îi laşi să te mute pe alte posturi, cu jumate de normă, la studii medii, la orice, şi îţi vezi de treabă până naşti, intri în cic, iar după ce se termină le zici adio;
2. dacă elementul material te apasă un pic, iar banii pe care îi câştigai până acum sunt importanţi: nu eşti de acord cu nici o mutare, nu semnezi nimic, conteşti orice decizie a lor la tribunal, dacă te ejectează (sub orice motivaţie) din nou conteşti la tribunal, ..., vei ajunge să fii reintegrată o dată, vei primi şi banii retro, şi circul se reia;
dacă nu ai stomac pentru acestea, orice s-ar întâmpla şi orice variante vor apare pe tapet, să nu îţi dai demisia, să nu fii de acord cu încetarea contractului prin acordul părţilor, nu semnezi nimic, etc.
dacă mai ai întrebări pe moment, pune-le, dacă mai apar situaţii generate de angajator şi nu ştii cum să reacţionezi, întreabă-ne şi ţi se va răspunde. ciao!
-
andikka
Va multumesc pentru sfaturi si sincer recunosc.. ma bucur ca raspunsurile voastre mi-au mai redat increderea ca va fi bine..de fapt ca acest conducator de societate comerciala nu poate face chiar toate dupa cum ii trec prin cap.
In legatura cu concediul fara salar…lucrand in domeniu va spun ca cei de la ITM, atunci cand le prezinti statul de plata cu zile de concediu fara salar nu cer si actul (cererea sau decizia semnata de angajat) ci doar un pontaj pe care angajatorul il face in lipsa angajatului si fara semnatura acestuia. Dar cate state de plata si pontaje se duc lunar la ITM semnate si de angajati???
Inca ceva ce consider ca e destul de important si am uitat sa precizez. Cand am fost angajata in 2007 am avut convetie cu AJOFM conform legii 76/2002 si angajatorul a beneficiat de subventie conform aceleasi legi. Nu au trecut inca trei ani de atunci…intrebarea e…nu l-ar costa mai mult sa inapoieze statului subventia si dobanzile aferente decat sa ma mai tina ca angajata 6-7 luni?
In legatura cu concediul fara salar…lucrand in domeniu va spun ca cei de la ITM, atunci cand le prezinti statul de plata cu zile de concediu fara salar nu cer si actul (cererea sau decizia semnata de angajat) ci doar un pontaj pe care angajatorul il face in lipsa angajatului si fara semnatura acestuia. Dar cate state de plata si pontaje se duc lunar la ITM semnate si de angajati???
Inca ceva ce consider ca e destul de important si am uitat sa precizez. Cand am fost angajata in 2007 am avut convetie cu AJOFM conform legii 76/2002 si angajatorul a beneficiat de subventie conform aceleasi legi. Nu au trecut inca trei ani de atunci…intrebarea e…nu l-ar costa mai mult sa inapoieze statului subventia si dobanzile aferente decat sa ma mai tina ca angajata 6-7 luni?
-
angel
in baza carui art?....cel cu proaspetii absolventi de studii superioare?andikka wrote:Cand am fost angajata in 2007 am avut convetie cu AJOFM conform legii 76/2002 si angajatorul a beneficiat de subventie conform aceleasi legi. Nu au trecut inca trei ani de atunci…intrebarea e…nu l-ar costa mai mult sa inapoieze statului subventia si dobanzile aferente decat sa ma mai tina ca angajata 6-7 luni?
daca acesta-i.....este obligat sa te tina 3 ani,asa cum prevede legea.
mai exista o smecherie.Tot in Legea 76/2002, zice ca....angajatorul este obligat sa te tina 3 ani, insa daca-ti dai demisia, dupa 1an sau 2
(voi cauta legea si-ti zic exact cat), nu este obligat sa returneze banii la AJOFM 
Deci, sub nici o forma sa nu-i semnezi cererea de demisie, conf. art.79 alin 1 ,codul Muncii- este singurul articol din C.M. care-l exonereaza de plata subventiei, AJOFM,conf. Legii 76/2002
Altfel........trebuie sa plateasca asa cum ai zis, toti banii incasati +dobanzile aferente.
Ai este mult mai simplu sa te tina chair daca nu mai vrea,ca n-are ce face
ASADAR,SINGURUL MOD PRIN CARE ANGAJATORUL NU TREBUIE SA RETURNEZE SUBVENTIA LA STAT,ESTE SA TE TINE ANGAJATA.AR MAI FI SCAPAT DACA-TI DADEAI DEMISIA.AI UITAT SA MENTIONEZI CE ERA MAI IMPORTANT
DACA INCEARCA SA-TI DESFACA C-M-UL FARA ACORDUL TAU,(ASA CUM AI MENTIONAT CA NU SE VERIFICA LA ITM SEMNATURA ANGAJATULUI), -EXISTAND POSIBILITATEA SA-TI FACA CEREREA DE DEMISIE CONF.ART.79 ALIN 1 CM.SI S-O SEMNEZE UN TERT, AI FACI MARI PROBLEME, LA AOJFM(pt ca o va depune conf. conventiei-sigur)
Si daca de la ITM,greu poti obtine un exemplar, de la AOJFM,il iei imediat
........si tot va returna toti banii statului.Tine-ne la curent cu evenimentele....si-i vom aminti,ca inainte de a fi un angajator,trebuie sa fie un OM :(
SUCCES!
-
dusterXXX
directorul care se ia de o femeie însărcinată este un mare gunoi şi un om fără de onoare; de aceea, propun să-i dăm andikkăi toate elementele de care ar putea face uz împotriva acestui imbecil (vă rog să completaţi lista):
1. nu semnezi hărtii în alb; nu semnezi hărtii scrise pe jumătate în subsol (în partea goală);
2. nu semnezi cerere de acordare a concediului fără plată, ori alte "cereri" pe care ar urma să ţi le bage sub nas directorul;
3. îţi tii în ordine toate hărtiile: îţi notezi absolut toate documentele ce le cere directorul "să le vadă"; faci copii ale hărtiilor pe care tu le consideri a fi importante (nu în mod ostentativ, şi numai dacă tu apreciezi aşa);
4. trebuie să fii pregătită şi pentru: întoarcerea colegilor împotriva ta: unii să fie puşi să te evite, să nu-ţi vorbească, etc., chiar să râdă pe la colţuri de tine;
5. trebuie să fii cu moralul foarte sus în această perioadă; tot ce vrea "directorul" este ca tu să clachezi şi într-un moment de supărare să zici: îmi bag piciorul şi îmi dau demisia; fii tot timpul cu zâmbetul pe buze: doar te aşteaptă cea mai frumoasă perioadă din viaţa ta: apariţia primului tău copil;
6. dacă ajungi în situaţia de a fii cu nervii întinşi la maxim datorită nebunului, nu dispera. spui că ţi s-a făcut rău şi mergi direct în parc la plimbare, sau la un film.
7. ţine strânsă legătura cu medicul tău de familie, cât şi cu doctorul cu care urmează să naşti; sensibilizează-i astfel încât să obţii lejer concedii medicale, cînd de la unul, când de la celălalt;
steagul sus! dacă ajungi în ipostaze în care nu ştii cum să reacţionezi, suntem aici!
1. nu semnezi hărtii în alb; nu semnezi hărtii scrise pe jumătate în subsol (în partea goală);
2. nu semnezi cerere de acordare a concediului fără plată, ori alte "cereri" pe care ar urma să ţi le bage sub nas directorul;
3. îţi tii în ordine toate hărtiile: îţi notezi absolut toate documentele ce le cere directorul "să le vadă"; faci copii ale hărtiilor pe care tu le consideri a fi importante (nu în mod ostentativ, şi numai dacă tu apreciezi aşa);
4. trebuie să fii pregătită şi pentru: întoarcerea colegilor împotriva ta: unii să fie puşi să te evite, să nu-ţi vorbească, etc., chiar să râdă pe la colţuri de tine;
5. trebuie să fii cu moralul foarte sus în această perioadă; tot ce vrea "directorul" este ca tu să clachezi şi într-un moment de supărare să zici: îmi bag piciorul şi îmi dau demisia; fii tot timpul cu zâmbetul pe buze: doar te aşteaptă cea mai frumoasă perioadă din viaţa ta: apariţia primului tău copil;
6. dacă ajungi în situaţia de a fii cu nervii întinşi la maxim datorită nebunului, nu dispera. spui că ţi s-a făcut rău şi mergi direct în parc la plimbare, sau la un film.
7. ţine strânsă legătura cu medicul tău de familie, cât şi cu doctorul cu care urmează să naşti; sensibilizează-i astfel încât să obţii lejer concedii medicale, cînd de la unul, când de la celălalt;
steagul sus! dacă ajungi în ipostaze în care nu ştii cum să reacţionezi, suntem aici!
-
razman
-
angel
-
dusterXXX
-
angel
Corect. Asa este.si acele mame nu stiu cui sa se adreseze sa lea dea orice sfat.
si sa ne mai gandim ca Adikka lucreaza la departametul ec.,deci..studii superioare cu legea in fata,etc....
dar sunt sute poate mii la nivel de tara care nu stiu cum sa-si apere interesul legitim si un avocat nu-si permit.
parerea mea este ca pe acest lucru mizeaza si acesti directori ai
.
lipsa de informare a angajatilor :( :(
pai ce, in alte tari isi permite vreun angajator sa faca asa ceva?
NEVER, NEVER, ba mai mult de cat atat nu stiu cum sa se comporte mai civilizat,ca sa nu-i produca viitoarei mame vreun motiv in plus de stres.
suntem o tara de......DACA NU NE PUTEM RESPECTA VIITOARELE
MAME
sorry, am fost.. off topic
si sa ne mai gandim ca Adikka lucreaza la departametul ec.,deci..studii superioare cu legea in fata,etc....
dar sunt sute poate mii la nivel de tara care nu stiu cum sa-si apere interesul legitim si un avocat nu-si permit.
parerea mea este ca pe acest lucru mizeaza si acesti directori ai
.lipsa de informare a angajatilor :( :(
pai ce, in alte tari isi permite vreun angajator sa faca asa ceva?
NEVER, NEVER, ba mai mult de cat atat nu stiu cum sa se comporte mai civilizat,ca sa nu-i produca viitoarei mame vreun motiv in plus de stres.
suntem o tara de......DACA NU NE PUTEM RESPECTA VIITOARELE
MAME
sorry, am fost.. off topic-
andikka
buna tuturor. am revenit cu aceeasi veche problema a mea: refuzul angajatorului de a ma mai primi la serviciu avand in vedere ca sunt insarcinata. in acest caz am trei optiuni: 1. sa-mi dau demisia (ceea ce nu fac), 2. sa ma duc la serviciu chiar daca am fost amenintata ca o sa fac teren pana o sa avortez si 3. sa imi iau concediu de risc maternal valabil 120 de zile, pe care nu vrea sa mi-l plateasca angajatorul (mi s-a zis sa ma duc sa imi iau singura banii de la casa de asigurari de sanatate). vreau sa stiu in ce conditii se acorda concediul de risc maternal si daca este posibil sa nu il plateasca angajatorul din moment ce eu sunt asigurata si el are contract cu casa de asigurari de sanatate.
-
dusterXXX
ciao! nu s-a scurs mai mult de o lună de la ultima ta vizită pe forum, şi ne zici că se scot iarăşi la înaintare viclenii şi vicleşuguri, ..., nimic anormal pentru un individ/conducător cu o asemenea statură morală. pentru început, spune-mi cum s-a concretizat "refuzul angajatorului de a ma mai primi la serviciu" - prin ce anume: hârtii, vorbe, mesaje directe sau indirecte, etc.; poate fi foarte important pentru sfaturile viitoare. acum - azi - în ce situaţie ai fost? ai fost la lucru, te-a îndemnat să pleci, eşti încă în concediu, ..., cum e?
fii pe pace, atât eu cât şi ceilalţi colegi îţi vom ascuţi armele (şi armura) în lupta cu dobitocul.
fii pe pace, atât eu cât şi ceilalţi colegi îţi vom ascuţi armele (şi armura) în lupta cu dobitocul.
-
andikka
uite cum sta treaba...dupa ce am terminat cele 21 de zile de concediu de odihna m-am dus la serviciu imediat a doua zi spunandu-i angajatorului ca trebuia sa vin ca mi se incheiase concediul. acesta m-a "avertizat" ca o sa urc de 30 de ori pe zi cele 3 etaje pana la birou si ca o sa fac teren pana o sa avortez in fata lui, desi medicul specialist a eliberat o adeverinta cum ca am risc de avort la efortul fizic. imediat dupa am plecat la medic si mi-a eliberat un concediu medical pe 2 saptamani, dupa care sa incep demersurile pt concediul de risc maternal.....pt ca nu am incotro. la serviciu nu cred ca ma mai intorc pt ca mi-e frica de omul ala care isi zice "patron"; tin mult la sanatatea mea si vreau sa pastrez acest copil si o sa lupt pana la capat chiar daca mi se pun bete in roate.
-
dusterXXX
poate-ţi va folosi şi asta, pentru un plan de bătaie mai elaborat:
"Senatul a decis prelungirea la 168 de zile calendaristice a concediului pentru sarcină şi lăuzie
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 168 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile calendaristice înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 105 de zile calendaristice după naştere."
iar asta cu "o să faci teren până, ..." îmi cam sună a ameninţare, eu i-aş coace-o direct în instanţă pe motivul acesta.
"Senatul a decis prelungirea la 168 de zile calendaristice a concediului pentru sarcină şi lăuzie
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 168 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile calendaristice înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 105 de zile calendaristice după naştere."
iar asta cu "o să faci teren până, ..." îmi cam sună a ameninţare, eu i-aş coace-o direct în instanţă pe motivul acesta.
-
angel
andikka wrote:uite cum sta treaba...dupa ce am terminat cele 21 de zile de concediu de odihna m-am dus la serviciu imediat a doua zi spunandu-i angajatorului ca trebuia sa vin ca mi se incheiase concediul. acesta m-a "avertizat" ca o sa urc de 30 de ori pe zi cele 3 etaje pana la birou si ca o sa fac teren pana o sa avortez in fata lui, desi medicul specialist a eliberat o adeverinta cum ca am risc de avort la efortul fizic. imediat dupa am plecat la medic si mi-a eliberat un concediu medical pe 2 saptamani, dupa care sa incep demersurile pt concediul de risc maternal.....pt ca nu am incotro. la serviciu nu cred ca ma mai intorc pt ca mi-e frica de omul ala care isi zice "patron"; tin mult la sanatatea mea si vreau sa pastrez acest copil si o sa lupt pana la capat chiar daca mi se pun bete in roate.
te-a avertizat ca o sa faci teren pana o sa avortezi in fata lui?
...nu se poate asa ceva!!!!????????
sunt de-a dreptul consternata.
rupe-i capul
dar....cu grija si...incet, incet (glumesc, evident )Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 19 guests