Salut. Am o problema !
Daca am probe ( inscrisuri oficiale + martori + poze + inregistrari video ) concludente care dovedesc ca angajatorul a facut N chestii pentru a ma pacali si a putea profita de munca mea si faptul ca m-a platit sub nivelul minim pe economie ( pt ca nu cunosteam legislatia ) se poate vorbi despre infractiunea de Inselaciune ?
M-a asigurat continuu timp de 4 luni ca am carte de munca si de asemenea m-a asigurat ca postul scos la concurs "din pacate" nu e reglementat de C.O.R dar ma va incadra pe unul conex caci de fapt iau aceeasi bani. In realitate insa postul pt care am aplicat cerea studii superioare ( iar eu sunt absolvent ) si trebuia sa iau minim 1200 lei cfrm contractului individual de munca national 2007-2011, iar el m-a platit cu 600 lei.
De asemenea m-a pus sa lucrez cu flexul, sa lucrez la inaltime, sa realizez conectari de cabluri de inalta tensiune, nu mi-a platit asigurarile sociale, sanatate, munca, etc ( nu exista vreun instructaj in acest sens, vreun act in care am semnat ca iau cunostinta de riscuri, etc ). De asemenea nu exista nici macar fisa de instructaj „Apt pentru lucru la inaltime” conform normelor ITM, avand in vedere ca ma punea sa stau cocotat pe o scara deteriorata aprox. 50% ca sa dau gauri in pereti de blocuri, sau ma punea sa montez antene wireless pe la etajele 8-9 ale blocurilor turn.
Precizez ca postul in sine era de stat la birou cfrm. C.O.R. Dumnealui insa la acest "stat la birou" a mai adaugat atributiile insiruite mai sus, asa din "top", mizand pe faptul ca nu am cunostinte legislative de drept al muncii.
Daca stiam ca nu am carte de munca si ca ma salarizeaza dupa o alta grila decat cea care trebuie, daca stiam ca nu-mi plateste asigurarile sociale, etc, si daca stiam ca pt munca aceea la inaltime, cu cabluri de inalta tensiune si cu flexul e nevoie de un instructaj si de o asigurare in munca, nu as fi ramas sa prestez ! M-a pacalit la bani, la asigurari si la vechime in munca !
Rog un raspuns ferm, am nevoie.
Multumesc !
Inselaciune
-
sarpe
In primul rand ar trebui sa ai pe CIM salariul de 1200 lei (brut) daca postul pe care esti angajat si care este scris si in CIM presupune studii superioare.Alaturat CIM trebuie sa ai si fisa postului.
La angajare trebuia sa-ti faca "controlul medical la angajare" aferent postului pe care esti angajat.Apoi,angajatorul, trebuie sa-ti fi completat "Fisa individuala de instructaj privind protectia muncii" care cuprinde 1. Instructajul introductiv general(care este de minim 8 ore-platit, se scriu aici de catre cine a fost facut si continutul lui-de obicei se face conform unui proces verbal)
Acest instructaj introductiv trebuie semnat de tine, de cel care a facut instructajul si de cel care a verificat insusirea cunostintelor.
2. Instructajul la locul de munca care cuprinde aceleasi date si se completeaza la fel.
In functie de codul COR, se face instructajul periodic, unde, deasemenea, trebuie sa semnezi.
Alaturat acestei fise trebuie sa ai si "Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta" care se completeaza exact ca cel precedent.
Angajatorul trebuie sa aibe afisat la locul de munca, vizibil de catre toata lumea, Regulamentul intern si Regulamentul de ordine interioara.Aceste 2 acte ar trebui sa fie aduse la cunostinta de catre angajator tuturor angajatilor si cel din urma trebuie semnat.
Asigurarea de munca nu este obligatia firmei angajatoare ci este optionala si tu trebuie sa-ti inchei o asigurare de munca la firmele de specialitate.
Ar trebui sa citesti cu atentie fisa postului(ai grija ca ea trebuie sa fie in concordanta cu postul care scrie in CIM).
In legatura cu asigurarile sociale nu ai de unde sa stii, aceste informatii nu le poti afla sigur pentru ca sunt taxe si impozite platite de firma lunar si nimeni nu poate sa-ti divulge tie, ca angajat, daca firma si-a platit sau nu aceste taxe.
Din cate inteleg te-a folosit ca: Electrician de intretinere si reparatii(cod cor-724507) sau Electrician montare si reparatii aparataje electrice de protectie, relee, automatizare(cod COR- 724106) sau Electrician in constructii (cod COR-713701).Cam astea ar fi ocupatiile rezultate din relatarea ta.
Rezolvare : te duci la ITM, inregistrezi o plangere, si apoi poti sa te duci si la Tribunalul Muncii (generic denumit) unde depui o plangere si ea va fi solutionata fara implicatii financiare din partea ta(in relatiile de munca angajator-angajat taxele de judecatorie sunt suportate de stat)
Acest lucru trebuia facut din prima zi.
Sper ca te-am lamurit cat-de-cat.
Succes!!
La angajare trebuia sa-ti faca "controlul medical la angajare" aferent postului pe care esti angajat.Apoi,angajatorul, trebuie sa-ti fi completat "Fisa individuala de instructaj privind protectia muncii" care cuprinde 1. Instructajul introductiv general(care este de minim 8 ore-platit, se scriu aici de catre cine a fost facut si continutul lui-de obicei se face conform unui proces verbal)
Acest instructaj introductiv trebuie semnat de tine, de cel care a facut instructajul si de cel care a verificat insusirea cunostintelor.
2. Instructajul la locul de munca care cuprinde aceleasi date si se completeaza la fel.
In functie de codul COR, se face instructajul periodic, unde, deasemenea, trebuie sa semnezi.
Alaturat acestei fise trebuie sa ai si "Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta" care se completeaza exact ca cel precedent.
Angajatorul trebuie sa aibe afisat la locul de munca, vizibil de catre toata lumea, Regulamentul intern si Regulamentul de ordine interioara.Aceste 2 acte ar trebui sa fie aduse la cunostinta de catre angajator tuturor angajatilor si cel din urma trebuie semnat.
Asigurarea de munca nu este obligatia firmei angajatoare ci este optionala si tu trebuie sa-ti inchei o asigurare de munca la firmele de specialitate.
Ar trebui sa citesti cu atentie fisa postului(ai grija ca ea trebuie sa fie in concordanta cu postul care scrie in CIM).
In legatura cu asigurarile sociale nu ai de unde sa stii, aceste informatii nu le poti afla sigur pentru ca sunt taxe si impozite platite de firma lunar si nimeni nu poate sa-ti divulge tie, ca angajat, daca firma si-a platit sau nu aceste taxe.
Din cate inteleg te-a folosit ca: Electrician de intretinere si reparatii(cod cor-724507) sau Electrician montare si reparatii aparataje electrice de protectie, relee, automatizare(cod COR- 724106) sau Electrician in constructii (cod COR-713701).Cam astea ar fi ocupatiile rezultate din relatarea ta.
Rezolvare : te duci la ITM, inregistrezi o plangere, si apoi poti sa te duci si la Tribunalul Muncii (generic denumit) unde depui o plangere si ea va fi solutionata fara implicatii financiare din partea ta(in relatiile de munca angajator-angajat taxele de judecatorie sunt suportate de stat)
Acest lucru trebuia facut din prima zi.
Sper ca te-am lamurit cat-de-cat.
Succes!!
-
serbandenis
Multumesc mult pentru lamuriri !
D-le sarpe, postul este Administrator de retea de calculatoare. Insa angajatorul a adaugat o serie de alte responsabilitatile nespecifice postului. Am salvat anuntul de angajare si de asemenea si mesajul meu de candidatura la acesta.
Legat de fisa postului si tot ceea ce ati mentionat, ele NU exista. Nu am semnat ABSOLUT NIMIC in toate aceste 4 luni. Noroc ca am consultat Codul Muncii, C.O.R si Contractul colectiv de munca national pe 2009-20011 si am vazut astfel ca nu e normal ce mi se intampla.
Spuneti-mi va rog frumos, Tribunalul Muncii e o sectie a Judecatoriei din orasul in care locuiesc ?
Si o ultima intrebare: Cum ar trebui sa debuteze plangerea? De ex. o plangere penala incepe cu "Subsemnatul [...] formulez urmatoarea plangere penala" impotriva lui cutare ce se face vinovat de X si Y cfrm C. pen.
Aici ce as scrie ? Plangere civila in loc de penala ? Multumesc !
D-le sarpe, postul este Administrator de retea de calculatoare. Insa angajatorul a adaugat o serie de alte responsabilitatile nespecifice postului. Am salvat anuntul de angajare si de asemenea si mesajul meu de candidatura la acesta.
Legat de fisa postului si tot ceea ce ati mentionat, ele NU exista. Nu am semnat ABSOLUT NIMIC in toate aceste 4 luni. Noroc ca am consultat Codul Muncii, C.O.R si Contractul colectiv de munca national pe 2009-20011 si am vazut astfel ca nu e normal ce mi se intampla.
Spuneti-mi va rog frumos, Tribunalul Muncii e o sectie a Judecatoriei din orasul in care locuiesc ?
Si o ultima intrebare: Cum ar trebui sa debuteze plangerea? De ex. o plangere penala incepe cu "Subsemnatul [...] formulez urmatoarea plangere penala" impotriva lui cutare ce se face vinovat de X si Y cfrm C. pen.
Aici ce as scrie ? Plangere civila in loc de penala ? Multumesc !
-
sarpe
Tribunalul Muncii, precum am zis, este un nume generic.Plangerea se face la tribunalul din localitatea unde esti.Sunt sectii specializate in litigii de munca.Acolo trtebuie sa intrebi ce este de facut.Nu stiu daca plangerea se face penala sau civila.Nu sunt de profesie avocat si nu cunosc aceste detalii dar sunt sigur ca cineva de aici iti poate spune mai exact.
Last edit:Cursul firec, dupa parerea mea, este ca prima data sa refuzi sarcinile care nu-ti sunt in fisa postului sau pentru care nu esti angajat, apoi sa ceri toate documentele in baza carora tu trebuie sa prestezi muncile spuse de tine, sa ceri documentele care atesta instructajul periodic,instructajul la angajare(semnate de tine si de cei care te-au instruit-precum am scris mai sus), fisa postului Regulamentul intern, Regulamentul de ordine interioara, fluturas de salarii(sau stat de plata semnat de tine), Procesul verbal in baza caruia s-a facut aceste instructaje, PV de instruire, o copie dupa CIM(in caz ca nu ai-sa fii atent la ce data este semnat/stampilat de ITM si ce conditii sunt stipulate).
Sa ceri, in concluzie, toate actele care trebuie sa-ti ateste calitatea de angajat al societatii.In legatura cu plata taxelor si impozitelor de catre firma poti cere angajatorului informatii in acest sens(este obligat sa informeze periodic angajatii in legatura cu situatia firmei, conform Codului Muncii).
In cazul in care aceste acte nu exista poti face plangerea la ITM(este simplu, te duci la un Inspector, depui plangere-aceasta nu va fi cunoscuta de catre angajator, ei trebuie sa-ti dea un raspuns si apoi se trece la efectuarea controlului asupra firmei si nu numai in ceea ce priveste reclamatia ta ci face un control amanuntit al firmei)
Last edit:Cursul firec, dupa parerea mea, este ca prima data sa refuzi sarcinile care nu-ti sunt in fisa postului sau pentru care nu esti angajat, apoi sa ceri toate documentele in baza carora tu trebuie sa prestezi muncile spuse de tine, sa ceri documentele care atesta instructajul periodic,instructajul la angajare(semnate de tine si de cei care te-au instruit-precum am scris mai sus), fisa postului Regulamentul intern, Regulamentul de ordine interioara, fluturas de salarii(sau stat de plata semnat de tine), Procesul verbal in baza caruia s-a facut aceste instructaje, PV de instruire, o copie dupa CIM(in caz ca nu ai-sa fii atent la ce data este semnat/stampilat de ITM si ce conditii sunt stipulate).
Sa ceri, in concluzie, toate actele care trebuie sa-ti ateste calitatea de angajat al societatii.In legatura cu plata taxelor si impozitelor de catre firma poti cere angajatorului informatii in acest sens(este obligat sa informeze periodic angajatii in legatura cu situatia firmei, conform Codului Muncii).
In cazul in care aceste acte nu exista poti face plangerea la ITM(este simplu, te duci la un Inspector, depui plangere-aceasta nu va fi cunoscuta de catre angajator, ei trebuie sa-ti dea un raspuns si apoi se trece la efectuarea controlului asupra firmei si nu numai in ceea ce priveste reclamatia ta ci face un control amanuntit al firmei)
-
Refreshlaw
Poti face cerere de chemare in judecata a angajatorului la Tribunalul pe raza caruia ai domiciliul si soliciti diferenta de salariu de care ai fost lipsit conform salariului minim pe economie stabilit pentru persoanele cu studii superioare.
Va trebui sa demonstrezi faptul ca postul pe care il ocupi necesita studii superioare. Ai spus ca ai anuntul privind scoaterea la concurs a postului. Specifica studii superioare? Daca da ai proba, daca nu poti demonstra si prin atributiile pe care le aveai in cadrul unitatii ( acestea puteau fi indeplinite doar de o persoana cu studii superioare).
Cel mai bine ar fi sa discuti si cu un avocat, aratandu-i toate actele, deoarece una este este sa-ti exprimi o opinie pe ceea ce spui tu si alta cand iti sunt prezentate acte (fluturasii de salariu, anunt de scoatere la concurs a postului s.a.)
Va trebui sa demonstrezi faptul ca postul pe care il ocupi necesita studii superioare. Ai spus ca ai anuntul privind scoaterea la concurs a postului. Specifica studii superioare? Daca da ai proba, daca nu poti demonstra si prin atributiile pe care le aveai in cadrul unitatii ( acestea puteau fi indeplinite doar de o persoana cu studii superioare).
Cel mai bine ar fi sa discuti si cu un avocat, aratandu-i toate actele, deoarece una este este sa-ti exprimi o opinie pe ceea ce spui tu si alta cand iti sunt prezentate acte (fluturasii de salariu, anunt de scoatere la concurs a postului s.a.)
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 4 guests