pot sa dau in judecata angajatorul?

observer · Post by **observer** » 27 Jun 2009, 09:03

Cand era inca in vigoare contractul tau de munca de ce nu l-ai dat in judecata pe angajator? Cand lucrai cate 4 ore in loc de 2 de ce nu ai actionat?

Contractul tau s-a terminat. Este foarte greu sa mai poti face ceva in justitie. Nu zice nimeni ca nu poti sa il dai in judecata sa iti ceri banii pentru orele lucrate in plus. Insa iti va fi foarte greu sa castigi un asemenea proces. Pentru ca angajatorul va nega acest lucru iar cei care sunt in prezenti angajati mai mult ca sigur nu vor veni sa declare in defavoarfea angajatorului.
Cei car au plecat de la angajator pot fi priviti ca subiectivi in declaratiile lor.
Imi pare rau ca nu ai gasit ceea ce vroiai pe aici dar sfaturile date au fost de buna credinta.
Angajatorul isi poate angaja foarte usor un avocat care sa iti treca cateva zeci de milioane pe chitanta si apoi sa te caute cu portareii sa dai banii inapoi.

Colegii de pe forum au avut zeci de procese in litigii de munca si stiu ce vorbes. Apoi cand vei vedea ca procesul dureaza asa la vreun an si ceva iti mai trece entuziasmul. Si chiar daca renunti cheltuielile de judecata tot le vei plati.

Deci in concluzie trebuia sa fi erou cand erai inca angajat. Dupa razboi toti suntem eroi.

daniesy · Post by **daniesy** » 27 Jun 2009, 12:47

Pot aduce bonurile de masa drept dovada ca am lucrat 4 ore in loc de 2 :)

dusterXXX · Post by **dusterXXX** » 27 Jun 2009, 12:56

bonurile nu le mai ai că le-ai păpat de mult; ei vor zice aşa: este adevărat că i-am dat reclamantului un număr de x bonuri lunar, aferent celor 2 ore lucrate conform cim nr./data, precum şi un număr de y bonuri, - suplimentar - tot lunar, care reprezintă un stimulent, conform deciziei dir. gen., admin., CA, etc., nr./data sau cf. regulamentului intern, pct. x/pag. y, pentru îndeplinirea la timp a sarcinilor de serviciu.

başca, dacă nu o au, ei pot chiar antedata decizia pomenită, asta în cazul în care nu schimbă chiar RI.

deci ce demonstrezi cu bonurile, în final?

camarazii tăi, sunându-i ieri, ce ţi-au răspuns? sau nu i-ai sunat deloc?

daniesy · Post by **daniesy** » 27 Jun 2009, 13:15

doar un camarad ar putea veni.
dar nu este nici o decizie de genul in regulamentul intern. si pe coperta de la bonuri scrie cate primesc.

razman · Post by **razman** » 27 Jun 2009, 13:23

Sigur, si aia duc pe unu ce demonstreaza ca munca ta putea fi facuta in o ora, ca daca ai stat pana la 6 te ai jucat solitaire pe calculatoru firmei, sau teai uitat la gagici goale pe internet tot pe calculatoru firmei, ca RI a fost modificat prin anexa nr.....din....., conform...... pe care tu de habauc nici nu sti ca a fost, ca........
Hai las o balta de nu vrei sa fi bun de plata.

daniesy · Post by **daniesy** » 27 Jun 2009, 13:24

N-au cum fiindca au un planning in care mi-s puse dosarele astfel incat sa iasa 8 ore de lucru pe zi timp de 2 saptamani. Pot face rost de planning-ul ala :)

razman · Post by **razman** » 27 Jun 2009, 13:36

Io is tare curios de plann ingu ala. Ce i contract? Cine te o pus sa faci ceva in afara contractului?..... Noi nu onorata instanta. Si de stam bine sa analizam, cine a intocmit planningul, dintr o eroare, sigur regretabila, a scris si a zis, dar ......, asa ca......, deci........ reclamantul nu era nicidecum obligat sa....., prin urmare......

demonica · Post by **demonica** » 27 Jun 2009, 13:40

Din cate mi-am dat seama tu cauti sa te razbuni. Nu ai castig de cauza in cazul in care vrei sa pornesti un proces impotriva angajatorului. De fapt iti va fi respinsa cererea cred pentru ca NU ai calitate procesula activa. Mai mult reiese clar ca ai fost de acord sa se incheie CIM-ul cu acordul partilor deci ... De fapt ceea ce ti s-a raspuns aici pe forum e corect, sunt profana dar citesc tot ce se scrie aici si apoi daca ma intereseaza citesc si suplimentar in cartile de specialitate.

este adevarat ca intr-o proportie covarsitoare angajatul/angajator in castig este angajatul - dar in cazul tau cred ca ceea ce a scris razman e valabil NU AI SANSE, dar potzi sa incerci sa devii debitorul fostului tau angajator cu sanse mari de a fi executat de acesta care va dori sa incaseze 20-30 milioane sau mai mult cheltuieli de judecata. Decizia iti apartine, dar daca tit pui la indoiala sfaturile gratuite de aici de pe forum potzi sa platesti un avocat si probabil ca te va lamuri mai bine. Oricum succes in orice demers vrei sa intreprinzi, dar din experienta mea DREPTATEA e o notiune si fiecare avem dreptate din punctul nostru de vedere.

Ionutz_b · Post by **Ionutz_b** » 27 Jun 2009, 14:55

In principiu, nimeni nu merge la serv ca sa adune probe imporiva angajatorului.
In conditiile in care vrei s-o rupi cu acualul loc de munca, cred casta ar trebui sa faci.
Sa iti pregatesti un eventual dosar.
In ce directie? Depinde de ce argumente poti sa stangi.

dusterXXX · Post by **dusterXXX** » 27 Jun 2009, 16:01

ionuţ: tu eşti din alt serial.
cititorul nostru a rupt-o deja cu locul de muncă, ce dosar să-şi mai pregătească? un dosar cu tăieturi din ziare?

(eventual un dosar cu info despre societate, dosar pe care să-l dea concurenţei, ori să facă un cerc al celor ex-twin peaks, unde să pună pe masă la fiecare adunare câte un dosar cuprinzând planuri de răzbunare şi alte info utile)

pot sa dau in judecata angajatorul?

Who is online