data incetare CIM

[pepita]

Salariatul nu se mai prezinta la serviciu incepand cu data de 20 ianuarie. Pe data de 22 este convocat pt cercetare disciplinara, intrucat potrivit Reg.int. 2 absente nemotivate = abatere. Pe 27 are loc intalnirea, salariatul vine si zice ca vrea sa fie concediat :-| .

Data incetarii CIM va fi 20 ianuarie, nu ? ( intrucat atunci a incetat prestarea muncii - obligatia contractuala din raportul de munca al salariatului )
Multumesc !

[kinga]

nu
din 20 pana in 27 este pontat cu absente nemotivate..

nu poti sa desfaci CIM in data de 5 februarie cu data de 20 ianuarie..

a solicitat in 27.. ok.. ori 55 b ori 79
ori cu preaviz ori renunti la preaviz.. ..

ori aci si acum adica in 27... dar nici vorba de 20 ianuarie..

[pepita]

Nu vrea nici 55b, nici 79... el o tine una si buna ca vrea concediat ....

ITM a inregistrat incetarea cu data de 20 ianuarie, avand in spate convocarea si procesul - verbal.

[kinga]

si ati desfacut disciplinar???

cu data de 20?? mai sa fie..

mda... io daca as fi in locul salariatului.. asa un proces fain v-as trantii in gat de numa.... si as castiga...

ca doar e de principiu.. decizia de desfacere produce efecte de la data comunicarii..

adica voi cercetati in 27 .. si desfaceti cu data de 20.. asta da ITM.. sa va traiasca..

[serafim]

oaaaaaaaa deci ...se mai intampla
am crezut ca numai eu vad astfel de aberatii

sa va explic "speta reala !!!"
- omul dispare cam 1 luna nu vine la munca etc. toata lumea il, cauta disperat el cica...in concediu...fara sa anunte fara nimic nimic.
- apare dupa luna aia fantoma si isi face cerere de incetare a raporturilor de munca in data de 1 ale lunii dar, incepand cu 15 ale lunii.
- instituti ii da liber chiar din 1 *si nu din 15 conform solicitarii
- tranteste omul proces angajeaza avocati nu unul ci 2-3 deodata las sa vada onorata instanta ca poate are din ce...ca doar cere si despagubiri si onorarii la 3 avocati.....si culmea nici unul nu observa ca a facut cerere in 1 si se pune pe liber din 15 ( singurul viciu existent de altfel in toate actele !!!)
Normal ...pierde....cu 3 avocati cu tot.

[kinga]

oaaaaaaaa deci ...se mai intampla
am crezut ca numai eu vad astfel de aberatii

sa va explic "speta reala !!!"
- omul dispare cam 1 luna nu vine la munca etc. toata lumea il, cauta disperat el cica...in concediu...fara sa anunte fara nimic nimic.
- apare dupa luna aia fantoma si isi face cerere de incetare a raporturilor de munca in data de 1 ale lunii dar, incepand cu 15 ale lunii.
- instituti ii da liber chiar din 1 *si nu din 15 conform solicitarii
- tranteste omul proces angajeaza avocati nu unul ci 2-3 deodata las sa vada onorata instanta ca poate are din ce...ca doar cere si despagubiri si onorarii la 3 avocati.....si culmea nici unul nu observa ca a facut cerere in 1 si se pune pe liber din 15 ( singurul viciu existent de altfel in toate actele !!!)
Normal ...pierde....cu 3 avocati cu tot.

chiar daca s-ar fi observat Serafime nu castiga
angajatorul are dreptul sa renunte la preaviz... ca doar preavizu este dat in favoarea lui..
am nevoie de tine inca 15 zile... desfac CIM in 15...
nu am nevoie de tine.. desfac azi cu azi...

dar in speta lu Pepita e totusi desfacere disciplinara...

adica doamne iarta-ma... dar e ca si cum s-a fi luat solutia inainte de a cerceta... acolo se poate anula .. si inca foarte rapid..

si oricum in praftica existau discutii.. daca caut bine am si ceva hotarari.. ca pentru 2 absente nemotivate , nu se justifica aplicarea sanctiunii disciplinare a desfacerii CIM, raportat la gravitatea faptei sanctiunea e prea drastica... mai ales daca omu nu a mai fost sanctionat never

[pepita]

potrivit codului muncii, fiecare anagajator poate trece in reg intern faptele pe care le considera abateri disciplinare ( in functie de profilul activitatii firmei respective - la mine e vb de o firma de constructii si se cam intampla ca muncitorii de pe santier sa bea un pahar in plus si sa uite sa mai munceasca, sau sa plece de pe santier, s.a. - de accea reg intern e f important )

in nici un caz nu e vb de rea credinta din partea firmei... Stiu ca in practica judiciara sunt favorizati angajatii, insa nu e corect intotdeauna.

Salariatul meu pur si simplu nu s-a mai prezentat pe santier, nu a anuntat vreo pb., nu a justificat in niciun fel, a venit la convocare cu zambetul pe buze, sfidator ca el vrea a fi concediat !!!!

Sigur ne va da in judecata... Poate e greu de crezut , dar la soc la care lucrez chiar se respecta drepturile salariatilor.

Eu am privit CIM ca un raport obligational, in care prestatiile reciproce sunt munca salariatului si retributia de la angajator. Este just ca ceea ce s-a muncit sa se plateasca, la fel cum este just ca atunci cand nu ai muncit sa nu fii platit.

PS Am avut muncitori care in vara, in 2 zile s-au hotarat sa plece in Italia si nu au anuntat, nu au zis nimic, plecati au fost... Nici nu vin sa isi ridice carnetele de munca... Este fff importanta si CALITATEA salariatilor !!!

[kinga]

Pepita zau ca nu e cazul sa-mi tii lectii de dreptul muncii ce poa sa treaca angajatoru in ROI si ce nu..

dar daca ai citit asa de atent Codu muncii.. ia za-mi tu mie care art. scrie ca angajatoru are dreptul sa desfaca CIM retroactiv????

ca io nu am gast... asta era tot offu.. in rest sunt sigura ca respectati codu... punct cu punct.. ca doar se vede....


PS
mda.. si cand a lipsit salariatu stii ca poti sa pontez.. nemotivat??? asta asa de amoru artei...

[pepita]

Eu nu am zis ca nu ai dreptate, dar in afara de amorunartei... exista vreun articol care sa precizeze data incetarii in cazul 61a?

Voi cauta in timp ceva jurisprudenta, ori pe a ta, ori pe a mea... om vedea ce gasesc.

[kinga]

Art. 75. - Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

ce zaci de art. asta???

e simplu ca buna zua.. nu poti sa comunici in 27 ca ai desfacut contractul in 20....