neachitare obligatii de catre angajator

Discutii privind litigiile de munca
Post Reply
sergiu84

neachitare obligatii de catre angajator

Post by sergiu84 » 05 Nov 2008, 19:24

Buna, am lucrat la o societate comerciala timp de un an de zile si incepand cu luna mai, anul curent, nu mi-au fost platite in totalitate orele suplimentare pe care le-am efectuat. In afara de aceasta problema, cand m-am dus sa-mi depun cererea de demisie, m-am trezit ca patronul a emis deja o decizie de incetare a contractului de munca, cu acordul partilor(art. 55b C. Muncii), fara sa ma anunte, astfel ca nu am semnat nici un fel de cerere catre societate.
As dori sa-l actionez in justitie ca sa-mi recuperez sumele de bani pe care m-i le datoreaza si as vrea sa stiu cum sa procedez si unde sa ma adresez/
Mai doresc sa adaug faptul ca patronul societatii nu mi-a platit orele suplimentare falsificand fisele de pontaj.
Ma puteti ajuta/

NesCafe

Re: neachitare obligatii de catre angajator

Post by NesCafe » 05 Nov 2008, 19:43

sergiu84 wrote:As dori sa-l actionez in justitie ca sa-mi recuperez sumele de bani pe care m-i le datoreaza si as vrea sa stiu cum sa procedez si unde sa ma adresez/
................ patronul societatii nu mi-a platit orele suplimentare falsificand fisele de pontaj.
cel mai bine este sa iei legatura cu un avocat
nu cred ca patronul a falsificat fisele de pontaj, ci cel in subordinea caruia ai fost pe timpul cat ai lucrat, cel care a intocmit acele fise (seful de echipa, maistrul...)

sergiu84

Post by sergiu84 » 05 Nov 2008, 19:46

....ideea este ca seful de echipa a depus fisele corecte de pontaj dar e clar ca cineva le-a modificat in interesul patronului.
merci de raspuns

NesCafe

Post by NesCafe » 05 Nov 2008, 19:56

atunci este posibil ca cineva de la contabilitate, cel mai probabil cel care se ocupa cu salarizarea, sa fi schimbat pontajul .. la cererea cuiva care te-a vrut dat afara din SC. Daca introduci actiune, sa ceri instantei si o expertiza contabila, sa se stabileasca clar cate ore tb sa-ti plateasca fostul angajator. :cafea:


p.s. seful de echipa are intotdeauna xerocopii dupa pontaje. poti face dovada cu ele in instanta.

sergiu84

Post by sergiu84 » 05 Nov 2008, 20:00

ok, dar impotriva deciziei de incetare a contractului de munca ce a fost emisa fara acordul meu, (desi este art. 55 lit.b-acordul partilor) pot depune contestatie sau sa cer daune-interese deoarece nu am fost anuntat si nici nu mi-am dat acordul/

NesCafe

Post by NesCafe » 05 Nov 2008, 20:01

faci contestatie impotriva deciziei, iar pe langa daune morale sa ceri si cheltuieli de judecata :cafea:

aprilie

Post by aprilie » 05 Nov 2008, 20:05

formuleaza o plangere la Inspectoratul teritorial de munca din circumscriptia domiciliul tau si solicita un control care sa verifice aspectele invocate de tine. sunt obligati sa iti comunice un raspuns la finalizarea acelui control, iar cu aceasta ocazie iti produci si probe; in cazul in care ici asa nu-ti sunt achitate drepturile salariale, poti formula cerere de chemare in judecata la Tribunalul din judetul tau in care sa soliciti contravalarea relor suplimentare, indici un cuantum al acestora in functie de orele lucrate suplimentar si raportat la salariul avut; depui in aparare comunicarea ITM despre constatarile controlului, copie contract de munca, fisa post (daca o ai), copie carnet de munca, soliciti prin actiune sa fie obligata parata (angajatorul tau) sa depuna copii ale pontajelor pe lunile vizate in original si in copie precum si copii ale statelor de plata; daca poti, solicita prin actiune si proba cu martori (colegi sau fosti colegi de serviciu care sa cunoasca aspectele sustinute de tine); daca ai copii ale adreselor prin care ai solicitat contravaloarea orelor suplimentare (in cazul in care ai formulat asemenea cereri) depune-le si pe acelea;
in litigiile de munca sarcina probei cade in sarcina societatii angajatoare, iar cererile de chemare in judecata sunt scutite de taxa de timbru; in cazul in care actiune va fi admisa de tribunal, hotararea este definitiva si poate fi executata (silit); succes

sergiu84

Post by sergiu84 » 05 Nov 2008, 20:09

merci

aprilie

Post by aprilie » 05 Nov 2008, 20:09

n-am vazut partea cu anularea deciziei de incetare prin acordul partilor - ai 30 de zile termen sa faci contestatia, ce se calculeaza de la comunicare; in cadrul aceleiasi contestatii poti avea capat de cerere separat si cu drepturile salariale; ideea e ca daca contesti decizia de incetare trebuie sa ceri si reintegrarea, deci si toate drepturile salariale cuvenite de la data incetarii CIM si pana la reintegrarea efetiva = cum ziceam, orele suplimentare

sergiu84

Post by sergiu84 » 05 Nov 2008, 20:13

ok, ma mai gandesc cu reintegrarea deoarece nu cred ca mai vreau sa lucrez acolo.
merci mult

Post Reply

Who is online

Users browsing this forum: Google [Bot] and 36 guests