Cum interpretam art. 52 pct.c) din Codul Muncii

[adviser45]

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului daca: 1.angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau daca
2.acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti
Aceeasi instanta, mai mult decat atat, acelasi complet, intr-un alt litigiu de munca, admite contestatia, cu alta interpretare data art. mai sus mentionat, si anume:
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului daca[/b:
1.angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta.
2. acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti
Cum comentati? 8O

[pavel]

Vrei sa spui ca suspendarea este conditionata, in opinia instantei, si de trimiterea in judecata a salariatei, nefiind suficienta doar formularea plangerii penale? Eu nu vad doua conditii care trebuie indeplinite cumulativ. Simpla formulare a unei plangeri penale ma indreptateste, angajator fiind, sa dispun, unilateral, suspendarea contractului individual de munca. Voi plati drepturile banesti salariatului daca se va constata ca plangerea mea este neintemeiata.

[adviser45]

Nu, vreau sa spun ca atat, plangerea penala cat si trimiterea in judecata sa fie pentru fapte incompatibile cu functia detinuta. Personal achiesez la opinia ta. Daca ar coincide de fiecare data si cu opinia judecatorilorar fi ok.

[dinubocos]

Dupa locul in care a fost pusa virgula deduc ca simpla plangere penala facuta impotriva angajatului poate avea ca efect suspendarea contractului, indiferent de obiectul plangerii.
c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

Problema este interesanta si sub alt aspect: daca angajatul este condamnat cu suspendare atunci contractul individual de munca se aplica din nou si nu exista nici motiv de concediere. Deci, pentru plangere penala il suspend, pentru condamnare il primesc la lucru!