micsorarea salariului

[attorneyatlaw]

de ce sa trebuiasca firma sa scoata bani din buzunar?
Eu am trei firme (nu ale mele, am contracte de consultanta cu ele) si nu se pune problema modificarii salariilor. Brutul ramane acelasi, abii care alta data se duceau la stat ca impozit acum se duc la salariat. Nu este nici o cheltuiala in plus pentru societate.

[croc]

saptamana viitoare se va dezbate; va veni financiarun cu propunerea motivata, si-ti zic atunci;
nici eu nu inteleg de ce sustin ei ca ar pierde ceva firma!

[gabrielle]

Salariul poate fi micsorat numai in urma renegocierii CIM, si numai prin act aditional (nu prin decizia unilaterala a unitatii), fiind un element contractual, in baza consensualismului. Solutia este perfect valabila, deoarece constituie un nou acord al partilor cu privire la nivelul salariului.
Asta nu are nici o legatura cu o "diminuare a veniturilor ca urmare a aplicarii unei anumite cote de impozit". Impozitul este stabilit in mod unilateral prin act normativ iar statul nu poate restrange un drept deja castigat al rezidentului. Amintitiva ca parca in 1999 cand a crescut impozitul au crescut in mod corespunzator si obligatoriu salariile, pentru ca prin aplicarea noii cote de impozitare sa nu se reduca salariul net dar sa creasca venitul la bugetul de stat.
Revenind la reducerea salariului.La o firma la care am lucrat, am vizat pentru legalitate astfel de acte aditionale la CIM prin care au fost reduse unele salarii, ITM-ul le-a acceptat fara comentarii si chiar in urma unui control al Inspectiei Muncii pe Resurse Umane inspectorii nu s-au legat de acest aspect.
Consider ca nici salariatul care a semnat un astfel de act aditional nu mai poate invoca in instanta (eventul) incalcarea principiului drepturilor deja castigate, pentru ca in aplicarea sa acesta incalcarear presupune ca nu s-ar putea restrange aceste drepturi in mod unilateral. Ori atata vrame cat exista un acord de vointa, el are forta obligatorie.
Apoi, cu privire la art. 38 C.muncii: acesta vizeaza renuntarile la drepturile salariatului, renuntari in adevaratul sens al cuvantului:
-renunt la salariu - adica vin la serviciu fara sa fiu platit
-renunt la concediul de odihna...etc.
iar interdictia cred ca este instituita pentru a nu se obtine o astfel de tranzactie prin vicierea consimtamantului salariatului si pentru inlaturarea abuzurilor la care ar putea fi pus salariatul.

[croc]

nici decizia mea de incetare a contractului de munca pe reorganizare nu a ridicat probleme la ITM, si instanta a zis sa reangajez salariata, dsi reorganizarea a fost corect efectuata!!!!!!!!!!!!!!!!!!!; s-au platit cca 80 mil. lei fostei salariate PE DEGEABA;

asa ca eu una m-am lecuit;
mai bine nu le mai crestem salariile 10 ani(exagerez) sau cat este nevoie pana cand se amortizeaza paguba, decat sa mai trec prin asta;

[croc]

iar in ceea ce priveste acordul de vointa, aveti mare grija la pozitiile celor doua parti; relatia de munca este o relatie de subordonare;

de aici pana la o concluzie arbitrara nu mai este decat un pas!