Avocatura Com - Justitie fara secrete

Daca aveti mai multe cunostinte,
v-as ruga sa ma lamuriti si pe mine care sunt conditiile legale
in care angajatorul poate recurge la masura inregistrarilor audio si video
a propriilor angajati.
V-as ruga sa imi indicati baza legala, daca nu e necesar acordul salariatilor,
precum si conditiile in care se poate realiza aceasta monitorizare!
Va multumesc anticipat!

Codul de procedura penala in art.91 face singurele precizari privind inregistrarile audio si video, dar cu trimitere la admisibilitatea acestora ca mijloace de proba. nu exista reglementari privind alte inregistrari. teoretic angajatorul, in lipsa unei reglementari, in spatiile pe care le detine poate monta sisteme de supraveghere.evident insa acestea nu pot fi montate in spatii destinate uzului personal:toaleta, garderoba. tot teoretic nu are nevoie de acordul personalului dar ar trebui sa comunice acestuia de existenta sistemului de supraveghere pentru a nu lasa posibilitatea angajatului de a introduce in instanta o actiune motivata pe dreptul la intimitate.z