Avocatura Com - Justitie fara secrete

Dupa 10 ani de lucrat intr-o firma fosta "socialista", am reusit si eu sa-mi gasesc un loc de munca mai bun. Am fost sfatuit de cineva de la Personal sa incerc sa plec printr-o decizie de incetare a contractului individual de munca in baza acordului partilor. Insa dintr-o data am devenit pilonul de baza al firmei si am fost acuzat ca vreau sa "sabotez" firma. Primul spectacol l-a dat seful de departament care a simulat un lesin, a vrut sa sune la salvare apoi a inghitit "un pumn de pastile" dupa cum mi-a zis el. Un circ adevarat! Apoi am fost chemat la presedinta care m-a facut in tot felul, m-a jignit si agresat verbal, mergand pana acolo sa ma acuze ca ma da in judecata (pentru ce n-am inteles) si sa ma ameninte ca nu voi scapa asa, ca voi pleca cu "tinichele de coada" (exprimarea tehnica ii apartine) si ca imi va desface contractul de munca cu nu stiu ce litera. M-am simtit de parca as vrea sa evadez de pe o plantatie de sclavi.
Atunci mi-am scris demisia, dar si la aceasta mi s-a spus ca nu mi se accepta, ca nu mi-o semneaza si ca n-am sa plec. Ca o sa mai stau cel putin o luna sau doua la ei pana isi gasesc pe altcineva.
Din pacate eu trebuie sa ma prezint la noul loc de munca peste 2 saptamani, acesta stiind ca este si preavizul legal in cazul demisiei.
Mentionez ca nu plec la o firma concurenta, nu las nici un proiect inceput macar si nu am nici o datorie fata de aceasta firma (nu am facut nici un curs trimis de ei).
Poate cineva sa ma sfatuiasca ce pot sa fac in acest caz, care sunt drepturile mele. Ce trebuie sa fac in continuare, cum pot sa-mi iau lichidarea de la ei? Concediul la care mai aveam dreptul l-am pierdut? De banii care ar trebui sa mi-i dea, nu-mi mai fac nici o speranta... Care e calea legala pe care trebuie s-o urmez?
Va multumesc pentru ajutor.

Imi pare rau ca-ti raspund cu intarziere. Daca ti-ai inaintat demisia, cu numar de inregistrare, n-ai de ce sa-ti faci griji. Demisia nu e o cerere care trebuie aprobata de angajator, conform art. 79 Codul Muncii este "actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz".
Tot conform Codului Muncii, termenul de preaviz este de cel mult 15 zile calendaristice pentru functii de executie si 30 de zile calendaristice pentru functii de conducere.
Nu-ti mai citez din Codul Muncii dar reprezinta totusi dreptul comun in relatiile de munca asa ca, aici gasesti raspunsurile la toate intrebarile tale. Altfel spus, societatea de la care pleci e obligata sa-ti compenseze in bani c/valoarea zilelor de concediu de odihna neefectuate anul acesta, pentru perioada lucrata, de salariu ce sa mai vorbim.
In concluzie calea de urmat e:1) demisia; 2) pentru celelalte drepturi, in cazul in care nu veti beneficia de ele, puteti sa dati in judecata societatea, actiunea nu se timbreaza.
Pentru lamuriri suplimentare, puteti sa-mi scrieti un mesaj privat.
Multa bafta!

Iti multumesc pentru sfaturi, Cleopatra.
M-am hotarat sa-mi fac si cererea de concediu.
Daca imi vor mai face probleme am sa mai apelez la bunavointa ta pentru sfaturi.

Multumesc!