Avocatura Com - Justitie fara secrete

Salutare tuturor,
Sotia mea este angajata din luna noiembrie la o societate comerciala cu contract de munca pe perioada determinata (chiar daca respectiva societate nu presteaza servicii sezoniere si nici sotia mea nu tine locul altei persoane). Acum este insarcinata in luna a 3-a ( angajatorul a fost anuntat despre acest lucru) si acel contract expira pe data de 20.04.2004. Intrebarile mele sunt :

1. Este legal sa nu i se mai prelungeasca acel contract? Ce putem face in acest sens (dorinta noastra este ca ea sa munceasca in continuare , atata timp cat sarcina ii va permite) ?
2. Fiind insarcinata este putin probabil sa mai fie angajata in alta parte si sa plateasca CAS-ul si toate taxele pentru primirea concediului postnatal si a banilor de la stat. Ce ne sfatuiti sa facem?

Multumesc anticipat si astept un raspuns de la voi.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, prin acordul partilor. (art. 80, al. 3 Codul muncii)

Asa cum prevede Codul muncii, contractul POATE fi prelungit, deci nu este obligatoriu sa se si intample acest lucru.

Multumesc pentru raspuns.
Suntem constienti ca este posibil sa nu fie prelungit, intrebarea mea era - ce putem face in cazul in care nu este prelungit?

Nu cred ca se mai poate face ceva.