este corect sa trimiti salariatii in concediu fara plata (pe durata determinata)fara sa le asiguri acei 75 % din salariul de baza?
Este vorba despre reducerea activitatii nui de intreruperea acesteia.
dupa parerea mea art.53 din Codul Muncii se refere strict la intreruperea activitatii
concediu fara plata
Concediul fara salar se acorda la cererea salariatului, pentru rezolvarea unor situatii personale. Angajatorul nu poate n trimiten salariatii in concediu medica. Daca, din motive neimputabile salariatului, activitatea se intrerupe temporar in intreaga unitate sau numai la anumite sectoare ( cum presupun ca ai interpretat notiounea de n reducere de activitate " in cazul acesta ), devin aplicabile prevederile art. 52 si se acorda indemnizatia de 75%
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 19 guests