Avocatura Com - Justitie fara secrete

In calitate de angajat, m-am adresat instantei –sectia civila, cu litigiu de munca impotriva angajatorului (aflat in insolventa din 2013) , pentru constatarea si plata orelor suplimentare prestate cat si pentru daune- interese datorate intarzierilor la plata salariilor. Faptele au avut loc inainte de intrarea in insolventa si in timpul insolventei, petrecandu-se chiar si in prezent. Procesul s-a incheiat cu suspendarea judecarii cauzei conf. art.36 din legea 85/2006.
Avand in vedere iminenta intrare in faliment a angajatorului, in ce conditii ma pot inscrie la masa credala ?
Pot relua procesul odata cu intrarea in faliment a angajatorului, sau cand pot face acest lucru ?
Orice alt sfat este binevenit, va multumesc.

Potrivit art. 75 alin. (1) din Legea 85/2014, de la data deschiderii procedurii se suspendă de drept toate acţiunile judiciare, extrajudiciare sau măsurile de executare silită pentru realizarea creanţelor asupra averii debitorului. Valorificarea drepturilor acestora se poate face numai în cadrul procedurii insolvenţei, prin depunerea cererilor de admitere a creanţelor. Repunerea pe rol a acestora este posibilă doar în cazul desfiinţării hotărârii de deschidere a procedurii, a revocării încheierii de deschidere a procedurii sau în cazul închiderii procedurii în condiţiile art. 178. În cazul în care hotărârea de deschidere a procedurii este desfiinţată sau, după caz, revocată, acţiunile judiciare sau extrajudiciare pentru realizarea creanţelor asupra averii debitorului pot fi repuse pe rol, iar măsurile de executare silită pot fi reluate. La data rămânerii definitive a hotărârii de deschidere a procedurii, atât acţiunea judiciară sau extrajudiciară, cât şi executările silite suspendate încetează.
Luati legatura cu lichidatorul judiciar.