Page 1 of 1
aplicarea coeficientului
Posted: 11 Mar 2007, 16:37
by marika
aplicarea coeficientului de ierarhizare este valabila si in situatia in care nu exista ccm? adica in cazul cim-urilor?
sporul de vechime se aplica chiar daca nu exista ccm? sau este la latitudinea angajatorului?
Posted: 13 Mar 2007, 11:56
by varsatorsator
atat aplicarea coeficientului de ierarhizare cat si aplicarea sporului de vechime sunt obligatorii pentru toti angajatorii din Romania indiferent daca au sau nu incheiat ccm. Aceasta decurge din prevederea expresa inserata in CCM unic la nivel national pe anii 2006-2010, potrivit careia ccm unic este obligatoriu pt toti angajatorii.
Posted: 13 Mar 2007, 12:22
by valic
varsatorsator a scris:
ccm unic este obligatoriu pt toti angajatorii.
Ei, nici chiar asa! nu e obligatoriu, chiar mai sunt si exceptii.
Posted: 13 Mar 2007, 12:50
by maxxim
niceeeeeeeee
Citeste prevederile art. 238, 239, 241, 243.
Spor la lectura!
Posted: 13 Mar 2007, 13:47
by valic
maxxim a scris:
Citeste prevederile art. 238, 239, 241, 243
Dan de dispozitiile art.10,11,236 ce spui? Citeste si tu si interpreteaza ....cum vrei. Obligatoriu e ca in cazul contractelor individuale de munca sa nu contina"prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca."
Posted: 13 Mar 2007, 13:54
by valic
Functionarii publici au parte de ordonanta 6/2007, nu li se aplica prevederile din acest contract.
Posted: 13 Mar 2007, 14:50
by maxxim
daca erai atent in intrebarea initiala ai fi remarcat ca se vorbea despre "angajator", implicit de raporturi de munca tipice. Functionarii publici is supusi reglem speciale si nu bibliei muncitoresti, dar prevederile speciale se completeaza cu prevederile legislatiei muncii (adica biblia muncitoreasca)....
cat priveste aplicarea ccm-ului la nivel national si functionarilor publici sau altor functionari este o alta mancare de peste, lucrurile is complicate si suprasaturate de parererea specialistilor!
Posted: 13 Mar 2007, 15:45
by valic
maxxim a scris:
daca erai atent in intrebarea initiala ai fi remarcat ca se vorbea despre "angajator", implicit de raporturi de munca tipice.
Eu i-am raspuns lui @varsatorsator, care sustinea ca
ccm unic este obligatoriu pt toti angajatorii
.
Am spus ca sunt si exceptii ( dupa care ai intervenit tu) si am aratat care sunt.
Posted: 13 Mar 2007, 16:19
by maxxim
pai ce spusei mai devreme .... angajator..... raporturi de munca
Posted: 13 Mar 2007, 17:26
by valic
Pt. @marika: Cu scuzele de rigoare pt. asistarea la o disputa ce nu are legatura cu problema ta, iti spun ca se aplica coeficientii si sporul de vechime, chiar daca ai cim, deoarece cim nu trebuie sa contina prevederi sub minimul stabilit de ccm.Bafta!
Pt. @maxxim: Mai ia o pauza! Am vrut sa arat ca sunt situatii in care se aplica/sau nu.Care e problema ta?!! De fapt, nu conteaza.Intrebare retorica.
Posted: 13 Mar 2007, 19:00
by marika
va multumesc pt ajutor
Posted: 13 Mar 2007, 19:00
by marika
va multumesc pt ajutor
bonus inclus in sal
Posted: 13 Mar 2007, 19:39
by marika
daca bonusul acordat lunar de o societate este inclus (mai nou) in salariu
nu ar fi normal sa apara si un act aditional in care sa se mentioneze modificarea la salariu?
bonus inclus in sal
Posted: 13 Mar 2007, 19:40
by marika
daca bonusul acordat lunar de o societate este inclus (mai nou) in salariu
nu ar fi normal sa apara si un act aditional in care sa se mentioneze modificarea salariului?