Avocatura Com - Justitie fara secrete

In cursul anului 2006 (aprilie), "X", cadru didactic, se imbolnaveste grav, se opereaza si beneficiaza de concediu medical pe perioada aprilie 2006- martie 2007. Pe perioada vacantei scolare (iulie-august 2006), respectiv a concediului de odihna, X era in concediu medical, primind indemnizatia corespunzatoare. In urma evaluarii finale (ianuarie 2007), MINUNE - remisie totala (din cancer gastric operat, stadiu 3A), X urmand sa se reintegreze pe post incepand cu 1 aprilie 2007.
Ce drepturi are X privitor la concediu de odihna neefectuat in cursul anului 2006?
Poate beneficia de tot concediul sau doar proportional cu activitatea prestata in cursul anului 2006 (ianuarie-aprilie)?
Ceva legislatie incidenta?

Multumesc binevoitorilor

codul muncii arata ca se poate efectua concediul de pe anul anterior, si, zic eu, proportional cu activitatea efectuata, deci excluzand perioada cat a fost in concediu medical