Avocatura Com - Justitie fara secrete

buna

apelez la persoanele care se pricep sa-mi spuna si mie ce pasi trebuiesc facuti pentru angajarea unei persoane.
- ce acte ......

persoana careia i se face angajarea are carnet de munca dar este la vechiul loc de munca,

va multumesc

Ce fel de contract vrei sa-i inchei?
Cu timp partial sau intreg?
De ce are carnetul de munca la vechiul loc de munca?

Mai multe detalii - mai multe sanse.

vreau contract pe 8 ore,
carnetul de munca inca nu i la dat de la vechiul loc, cica dupa 2 luni poate sa il dea.
si trebuie sa am angajat pe firma in 60 zile de la infiintare, si nu pot sa astept pana ii da carnetul de munca.

angajarea nu este conditionata de prezentarea carnetului de munca...

Buna ziua,
As avea si eu niste intrebari care ma obosesc din ce in ce mai mult.Va rog sa-mi dati si mie un raspuns pe care sa ma pot baza in continuare.
Lucrez de 4 luni intr-o firma unde am insistat sa mi se faca un contract de munca si carte. Nu s-a facut nimik. Mi se tot spune ca se va face retroactiv. Eu ce sa cred? Am inteles ca nu se poate mai ales ca am trecut dintr-un an in altul. Nu am semnat absolut nici un contract si acum vreau sa plec din firma. Daca imi pune pe masa contracyul acum sa-l semnez....cu ce data se inregistreaza? Ce spun dei de la ITM daca vad o firma care vor sa inregistreze un om de acum 4 luni? Nu inteleg si nu vreau sa gresesc.
Va multumesc mult si sper sa primesc ajutor. :(

Contractul nu se poate face retroactiv, cei de la ITM vor aplica sanctiuni, trebuie numai sa le aduci la cunostinta acest fapt, dar verbal explicandu-le situatia in care te afli si ca risti sa nu iti mai incheie contract de munca.

scuza-ma BABI...iti multumesc foarte mult pentru raspuns dar poti fii mai explicit in :"trebuie numai sa le aduci la cunostinta acest fapt, dar verbal explicandu-le situatia in care te afli si ca risti sa nu iti mai incheie contract de munca." ???
nu prea inteleg (cui sa aduc la cunostinta si ce sa aduc la cunostinta)

Sa aduci asta la cunostinta ITM-ului printr-o sesizare. Angajatorul va lua (asa ar trebui) o amenda substantiala, si-ti va incheia si contractul, cu data angajarii, platind contributia datorata retroactiv. Daca nu vrea, il actionezi in instanta. Actiunea e scutita de plata taxei de timbru, si te vei alege cu bani frumusei daca mai precizezi ca te-a angajat fara contract de munca si nici nu ti-a dat vreun ban pentru activitatea depusa. Ma gandesc ca nu poate dovedi, asa cum prevede Codul Muncii, ca ti-a platit retributia pentru lunile "la negru". Vorebeste cu un avocat.