Avocatura Com - Justitie fara secrete

speta este urmatoarea
un angajat se pensioneaza si apoi dupa o luna de zile incheie din nou contract de munca la aceeasi firma
are sau nu are nevoie de certificat medical ( dupa normele generale de protectie a muncii s-ar parea ca nu )
problema sta doar in interpretarea pe care o dam codului muncii, care , cred eu, abroga astfel de dispozitii contrare-----iar in codul muncii sunt in principal 2 cazuri 1-- incheierea unui contract de munca si 2-- reinceperea activitatii-- nu reangajare

se face de fapt o noua reangajare asa ca trebuie indeplinita toata procedura prevazuta de codul muncii cu trimitere la legile speciale. contractul de munca a incetat prin pensionare asa ca este vorba de un contract individual de munca cu totul nou, deci trebuie dosar medical ... unde legea nu distinge nici noi nu distingem!