Avocatura Com - Justitie fara secrete

Sotul meu care este director la o firma privata de transport, a mancat bataie de la patron in urma unor discutii referitoare la drepturile salariatiilor. El s-a aparat doar, dar a suferit un soc phihic, fiind internat la psihiatrie. Leziuni pe corp nu are fiind imbracat gros, incidentul avand loc in curte.
Cu biletul de iesire din spital a fost la medicul legist care l-a chemat peste 10 zile pentru certificat.
Poate in acest caz sa-si dea demisia conform CM art. 79 (8) din vina angajatorului?
Faptul ca nu i-a dat nici salariul se poate incadra la art 79(8)?
In Demisie trebuie motivata cauza sau doar articolul de lege?
Cine stabileste daca incadrarea la art 79(8) este corecta?
Ce probleme poate intampina fiindca il vom actiona si in judecata pentru bataie?
Cu multe multumiri,

DEMISIA NU TREBUIE MOTIVATA !!!
ESTE INSA OBLIGAT LA PREAVIZ (INSA VEZI CA PENTRU FUNCTIILE DE CONDUCERE TERMENUL DE PREAVIZ ESTE DE REGULA MAI MARE RESPECTIV 30 DE ZILE)

Multumesc, bibi
Sotul meu nu vrea sa mai mearga deloc la actualul loc de munca
Nu se poate incadra in art.79.8 din CM:" Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contract individual de munca"
Bataia, faptul ca nu a primit salariul nu pot fi incadrate in acest articol?
Cu multumiri,[/b]

da, in situatii exceptionale salariatul poate demisiona fara preaviz. e si cazul tau .... angajatorul a incalcat una din obligatiile contractuale: plata salariului. Te poti adresa si instantei pt asta.
Si nu uita ca demisia este un act formal si supus comunicarii ....redacteaz-o in scris si notifica angajatorul.

maxxim wrote:da, in situatii exceptionale salariatul poate demisiona fara preaviz. e si cazul tau .... angajatorul a incalcat una din obligatiile contractuale: plata salariului. Te poti adresa si instantei pt asta.
Si nu uita ca demisia este un act formal si supus comunicarii ....redacteaz-o in scris si notifica angajatorul.

asa este insa se pot complica putin lucrurile....trebuie sa faci dovada ca nu a primit banii pe ultima luna si asta e destul de greu .... nu cred ca e suficient faptul ca nu a semnat statul de plata pe ultima luna (se poate intrepreta si prin refuzul nejustificat de a semna !!!) ... cel mai bine este sa acorzi termennul de preaviz ... care este vechime in munca si abia dupa aceea sa vezi ce ai de facut .....
nu uita sa treci in cererea de demisie toate aspectele formale (nume ..functie ...loc de munca ...etc ...data incepand cu care inceteaza efectele contractului individual de munca ....si temeiul legal (daca ceri demisia fara preaviz trebuie sa specifici acest lucru art.79 alin.8(parca asta era) iar daca acorzi preavizul data incepand cu care incepe termenul de preaviz _)

LA MULTI ANI tuturor membrilor forumului!

Sotul meu a demisionat conform art 79.8 din CM, intrucat nu a primit banii pe foile de boala. Este corect? Demisia a trimis-o prin posta cu confirmare de primire, am si primit confirmarea.Ce trebuie sa faca acum?Cum isi poate recupera banii?

actionand societatea in judecata . Iar potrivit codului muncii, societatea este obligata sa faca dovada platii salariului prin semnarea statelor de plata de catre sotul tau sau alte acte justificative. Daca nu face aceasta dovada, sotul are toate sansele sa castige

Sotul meu si-a trimis demisia prin posta, cu confirmare de primire, in data de 21.12.2006, urmand ca din 27.12.2006 sa intrerupa relatiile de munca. Desii firma angajatorului este in acceasi localitate cu domiciliul nostru pe confirmarea de primire data semnaturii angajatorului este 29.12.2006.
Ce presupune acest lucru? La plecare scrisoarea a facut 9 zile iar confirmarea de primire s-a intors intr-o zi, pe 30.12.2006 noi primind recipisa.
Ce presupune perioada de 27-29.12.2006? Care este considerata data demisiei: din instiintarea noastra sau data postei?
Multumiri!

agmona wrote:Care este considerata data demisiei

27.12.2006