Avocatura Com - Justitie fara secrete

am depus azi o cerere de incetarea relatiilor contractuale de munca conform art 55 lit b la firma la care lucrez ( articolul a fost specificat in cerere). Am cerut ca data plecarii sa fie 13 noiembrie 2006.
cererea a fost aprobata . era mentionat pe ea "de acord" si semnatura directorului.
am luat cererea am xeroxat-o . dupa un timp am fost chemata de director si mi-a spus ca va trebui sa stau 15 zile pt ca trebuie sa dau preaviz si mi-s-a completat sub acordul directorului specificatia "cu preaviz de 15 zile deci data de 22 noiembrie".
eu am cererea semnata initial fara acesta specificatiesi in baza aceste cereri am anuntat noul loc de munca ca ma voi prezenta pe data de 13 nov.
daca plec la data de 13 noiembrie risc sa mi-se desfaca contractul de munca pt neprezentare la locul de munca?
spuneti-mi ce pot face deoarece mi-e teama sa nu am probleme.

Daca te vor concedia disciplinar(pt nerespectarea preavizului) vor trebui sa faca dovada existentei unui prejudiciu.In plus ai si prima cerere de demisie aprobata fara termenul de preaviz.Mergi cu fruntea deschisa la noul loc de munca.Vei putea ataca oricand o eventuala decizie de desfacere disciplinara cu sanse de 99,99%

eu nu am decat copia xerox dupa acea cerere unde apare acordul si semnatura, acum originalul este completat cu mentiunea "cu preaviz de 15 zile , data plecarii 22 nov 2006.

Prima comunicare a intentiei incetarii contractului de munca este Demisie sau cerere de lichidare? Sunt doua lucruri diferite.
Daca e demisie nu se aplica art. 55 lit. b ci art. 79.

8O 8O

cererea suna asa" subsemnata.....prin prezenta va rog sa-mi aprobati incetarea relatiilor contractuale de munca conform art.55 lit. b codul muncii incepand cu data de 13.11.2006.

Mergi linistita la noul loc de munca in data de 13.

dar originalul a fost completat ulterior copiei mele de xerox cu mentiunea "cu preaviz de 15 zile pana la data de 22.11.2006" . mentionez ca acest exemplar nu mi-a mai fost dat sa-l fotocopiez.

Nu-ti fa probleme ce scrie pe documentul ce e la el. Vei vedea de ce.
Pentru linistea ta, poti merge la ITM cu copia si sa o depui cu specificarea ca angajatorul refuza emiterea deciziei de incetarea a CIM.

pe ce planeta traiti, fratilor????

aberati intr-o veselie!

de ce?

situatia ta nu-i roz, copia aia xerox nu e de ajutor.
Sugerez sa lucrezi perioada de preaviz.
parerea mea

in primul rand nu suntem in cazul unei demisii!
Demisia este actul prin care angajatul notifica angajatorului incetarea contractului de munca dupa implinirea termenului de preaviz. Angajatul nu acorda el preaviz nici angajatorul nu si-l acorda el singur, ci legea impune obligatia pravizului in sarcina angajatului demisionar. angajatorul poate, in schimb, renunta la termenul de preaviz. Mai mult demisia nu se motiveaza si nu se aporoba. O poti trimite prin fax, scrisoare recomandta cu confirmare de primire, etc.
Din moment ce nu suntem incazul unei demisii, nu potem fi decat in cazul unei incetari a CIM prin acordul partilor, iar mentiunea "de acord" are valoarea unui accept. Mentiunea "cu praviz de x zile" nu are nicio valoare pentru ca putem vorbi de preaviz fie in cazul concedierii, fie in cel al demisiei.

in cazul in care nu stau acea perioada de "preaviz" ce pot pati?
Mentiunea aceea mi-o putea adauga si dupa ce plecam si ma puteam trezi cu desfacerea contractului de munca pt absente nemotivate?
Eu nu mai stiu ce sa fac...

teo wrote:in primul rand nu suntem in cazul unei demisii!
Demisia este actul prin care angajatul notifica angajatorului incetarea contractului de munca dupa implinirea termenului de preaviz. Angajatul nu acorda el preaviz nici angajatorul nu si-l acorda el singur, ci legea impune obligatia pravizului in sarcina angajatului demisionar. angajatorul poate, in schimb, renunta la termenul de preaviz. Mai mult demisia nu se motiveaza si nu se aporoba. O poti trimite prin fax, scrisoare recomandta cu confirmare de primire, etc.
Din moment ce nu suntem incazul unei demisii, nu potem fi decat in cazul unei incetari a CIM prin acordul partilor, iar mentiunea "de acord" are valoarea unui accept. Mentiunea "cu praviz de x zile" nu are nicio valoare pentru ca putem vorbi de preaviz fie in cazul concedierii, fie in cel al demisiei.

spune-le asta si judecatorilor.

Ei o interpreteaza ca pe o "contraoferta" a angajatorului.
Io zic ca lipseste acordul de vointa... acel mutuus dissensus ..... consimtamantul ambelor parti trebuie sa fie serios si explicit si sa excluda orice echivoc! or, in cazul asta ...