Page 1 of 1
Scurt si la obiect
Posted: 06 Nov 2006, 15:02
by MihaiC
Aveti idee ce vreo dispozitie legala care sa prevada un nr maxim de zile de concediu pe care angajatorul le poate acorda prin CIM unui angajat care nici nu prea are vechime? Adica, caz concret: angajatorul este de acord cu propunerea salariatului de a avea 30 de zile de concediu pe an chiar daca salariatul nu are decat un an si jumatate in "campul muncii". Exista vreo dispozitie care sa impiedice asta? Intreb asta deoarece Codul muncii nu prevede decat durata minima nu si pe cea maxima.
Tnx a lot!!!
Posted: 06 Nov 2006, 15:12
by maxxim
nu exista nicio dispozitie legala care sa prevada numarul maxim de zile de concediu.
ai o situatie obisnuita in care prin negocierea individuala cu angajatorul s-a ajuns la un nr. de zile cu mult mai mare decat minimul legal....
Posted: 06 Nov 2006, 15:32
by MihaiC
Tnx old buddy. I thought the same.
Posted: 07 Nov 2006, 15:15
by LUMINITA2006
Dar poti avea o surpriza de la organul fiscal, care poate considera ca fiind cheltuiala nedeductibila cheltuiala efectuata de societatea angajator cu plata impozitului pe venit si a contributiilor la fondurile speciale pentru zilele in plus dintre concediul de odihna reglementat prin CCM la nivel national si concediul de odihna acordat de societate. Nu spun ca e corect, ci ca am vazut situatii de acest gen.
Posted: 07 Nov 2006, 15:39
by maxxim
