Avocatura Com - Justitie fara secrete

Speta:
Angajatorul (dealer de telefonie mobila) isi gaseste angajatul cu lipsuri in gestiune (telefoane si cartele lipsa) si solicita demisia angajatului in intentia de a nu se ajunge la nici un litigiu. Se desface contractul de munca cu acordul partilor, angajatul achita lipsurile 80%.

Angajatul ajunge la concluzia ca a fost nedreptatit si cere:
- indemnizatie de concediu neplatita (este vorba de primul loc de munca unde a lucrat 7-8 luni)
- ore suplimentare pentru munca in weekend (lucra 6 ore/zi in timpul saptamanii si 4 ore/ zi din doua in doua weekenduri numai sambata, contractul fiind de 40 ore/saptamana)
- daune cominatorii
- bonusuri neplatite in valoare de .... lei in conditiile in care in contractul de munca nu este specificat nimic de acest gen

Eu reprezint angajatorul. Ce abordare considerati ca ar fi cea mai potrivita?

hmmmm

la indemnizatia de concediu si la orele suplimentare nu te vad prea bine... sincer.

Art. 113. [programul de lucru inegal]
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

Art. 110. [repartizarea timpului de munca in timpul saptamanii]
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Art. 132. [repausul saptamanal]
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).

Art. 141. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.


Deci, as insista ca a fost stabilit un program de lucru inegal. Sper ca ai ceva cuprins in CIM in acest sens. De indemnizatia de concediu nu vad cum scapi.

Daune cominatoriii ..sa fim seriosi..nu se acorda. Cauta si tu ..exista n... decizii ale Curtii constitutionale prin care s-a pronuntat in acest sens., avand in vedere art. 269 Codul muncii ( si eu am incercat intr-un litigiu de munca sa cer daune, sa invoc exceptia de neconstit. a art. 269 dar nu a mers... )

iar in privinta bonusurilor ...daca nu era stabilit nimik in scris no chance.

Io zac ca in afara de indemnizatia de concediu ..poti sa scapi.

Sub rezerva ca ai scris in CIM ceva de programul inegal de lucru... si ai acordat cumva 2 zile libere....

in contractul de munca nu apare nimic dar poate as putea sa ma leg de faptul ca specificul activitatii si de faptul ca nici macar 40 de ore nu s-au lucrat saptamanal (6 ore pe zi + 4 ore sambata de 2 ori pe luna adica 30 de ore cu 34 de ore pe saptamana)

prin indemnizatie de concediu asta nu intelege plata pentru concediu (adica salariu pentru concediu ci o prima de concediu egala cu 100% din salariu). deci la el indemnizatie de concediu=prima de concediu egala cu 1 salariu !!! basca banii care i-au fost platiti.

stef wrote:in contractul de munca nu apare nimic dar poate as putea sa ma leg de faptul ca specificul activitatii si de faptul ca nici macar 40 de ore nu s-au lucrat saptamanal (6 ore pe zi + 4 ore sambata de 2 ori pe luna adica 30 de ore cu 34 de ore pe saptamana)

prin indemnizatie de concediu asta nu intelege plata pentru concediu (adica salariu pentru concediu ci o prima de concediu egala cu 100% din salariu). deci la el indemnizatie de concediu=prima de concediu egala cu 1 salariu !!! basca banii care i-au fost platiti.

hmmm ..prima parte ..incearca, dar nu cred ca va tine. Dispozitiile din codul muncii sunt imperative.
In ce priveste a doua parte, pai calculeaza si tu, are dreptul la 21 de zile concediu /an, deci, 1,75 zile/luna., ori 8 luni ..adica 14 zile....
acu mai ia in calcul si dispozitiile din Codul muncii

Art. 145. [cuantumul si plata indemnizatiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.


noa in rest sarcina probei incumba angajatului...hai ca te vei descurca.... cu mici exceptii....