Avocatura Com - Justitie fara secrete

In contractul de munca este prevazuta lauza de neconcurenta in conformitate cu prevederile codului muncii si o indemnizatie de 50% pe luna din media veniturilor pe ultimele 6 luni platibila pe toata perioada de neconcurenta.

Salariatul isi da demisia.

Angajatorul vrea sa renunte la clauza de neconcurenta pentru a nu mai plati acea indemnizatie.

In cazul in care angajatul refuza semnarea unui act aditional la contractul de munca prin care clauza de neconcurenta sa inceteze, poate angajatorul sa renunte unilateral la clauza, notificandu-i acest lucru?

Eu as zice ca DA, pentru ca acea clauza este in fapt un drept al angajatorului la care acesta renunta; insa nu sunt convinsa 100% pt ca vb. totusi de un contract bilateral.

Voi ce parere aveti?

Acest venit se plateste atita vreme cit se intinde durata clauzei de neconcurenta, intre sase luni si maximum doi ani, de aceea exista un contract.De asemenea, orice modificare in clauze trebuie anuntata in scris, cu 15 zile inainte de a intra in vigoare actul aditional, de catre angajator.

ce sa inteleg? ca e obligatoriu acordul partilor concretizat printr-un act aditional?
Astept si alte pareri. Multumesc.

Clauza de neconcurenta este o clauza specifica contractului individual de munca, negociata de partila inceputul, sau pe parcursul derularii cim. Pentru a putea renunta unilateral, ca angajator la clauza va trebui sa inserezi in aditionalul cu clauza ceva de genul :Angajatorul va putea sa exonereze Salariatul de aceasta obligatie de neconcurenta la data incetarii Contractului Individual de Munca printr-o notificare adresata Salariatului in acest sens. ;).