Page 1 of 10
Distrugere corespondenta
Posted: 07 Oct 2006, 12:42
by jojo
Angajatorul, "proprietarul" unui site, dupa concedierea unui angajat, sterge adresa de mail a acestuia.
Are acest drept ori violeaza secretul corespondentei prin distrugere?
Posted: 07 Oct 2006, 12:51
by mariusms
Daca era o adresa pe care o putea accesa de la orice calculator de oriunde, atunci putem spune ca i-a distrus corespondenta.
Daca era o adresa care se accesa numai de la job, depinde ce corespondenta i-a distrus.
Respecte.
Posted: 07 Oct 2006, 13:11
by kinga
parerea mea ca avea dreptul sa stearga..este calculatorul lui..site-ul lui..iar angajatul avea dreptul sa foloseasca adresa de mail atata timp cat avea calitatea de angajat...dupa care nu......
Posted: 07 Oct 2006, 15:27
by corect
Eu cred ca depinde: daca adresa de e-mail a fost creata in considerarea calitatii de angajat a celui in cauza, pierzandu-si calitatea, automat pierde si dr. la e-mail. Daca nu, nu.
Chiar, ar fi interesanta motivatia "proprietarului" pt. stergerea adresei. O fi crezut sau o fi avut motive sa creada ca fostul angajat ar fi putut sa trimita mesaje care i-ar fi prejudiciat afacerea?

Re: Distrugere corespondenta
Posted: 07 Oct 2006, 17:59
by Baltazar
JOJO wrote:Angajatorul, "proprietarul" unui site, dupa concedierea unui angajat, sterge adresa de mail a acestuia.
Are acest drept ori violeaza secretul corespondentei prin distrugere?
Parerea mea ca are acest drept, daca la angajare firma X ii ofera angajatului Y o casuta de mail
Y@X.ro (sau net, com etc) pentru a purta corespondenta in interes de serviciu cu partenerii firmei.
Dupa concediere se prezuma ca fostul angajat nu mai are nevoie de casuta de mail ...@X.ro, pentru ca aceasta nu se putea folosi decat pentru corespondenta in interes de serviciu. Iar la datele stocate in casuta de mail se presupune ca angajatorul are acces si le poate folosi dupa cum doreste.
O alta situatie este atunci cand angajatorul sterge adresa de mail personala a angajatului, intrucat presupune ca unele mesaje ar contine date confidentiale in legatura cu serviciul.
Aici se incadreaza la art. 195 al. 2 C.p.
Re: Distrugere corespondenta
Posted: 07 Oct 2006, 18:01
by luc4s
JOJO wrote:Angajatorul, "proprietarul" unui site, dupa concedierea unui angajat, sterge adresa de mail a acestuia.
Are acest drept ori violeaza secretul corespondentei prin distrugere?
Are dreptul asta, din moment ce plateste pt site.
Iar angajatul. in mod normal, trb sa tina pe adresa aia de mail doar corespondenta ce privea serviciul sau, asa ca , din moment ce nu mai lucreaza acolo, nu il mai priveste ce e pe adresa de mail sau daca adresa mai exista.
Sa nu-mi spui ca te gandeai la o plangere penala

Posted: 07 Oct 2006, 18:06
by Samurai
Daca avea in inbox o adresa x-lescu@SC..XX...SRL.ro, asta e accesibila angajatorului; daca era acolo si
mitzisor@yahoo.com, cu sigurantza era ceva personal, la care angajatorul nu are voie. C p nu te lasa sa te atingi de corespondentza altuia.

Posted: 07 Oct 2006, 19:34
by kinga
Posted: 07 Oct 2006, 19:35
by luc4s
Si poate sa ii stearga
mitzisor@yahoo.com?
Ce treaba are serverul de la firma cu serverele de la yahoo?
Samuraiule, care din astia 2 esti?

Posted: 07 Oct 2006, 19:39
by luc4s
Voiam sa pun 2 poze, iar la a 2 a rezolutia era prea mare :)
Posted: 07 Oct 2006, 19:46
by kinga
am vazut......

Posted: 07 Oct 2006, 20:47
by jojo
In primul rand va multumesc tuturor.
In al doilea rand adresa era x@SRL, insa angajatul zice ca primea si corespondenta personala 8O pe mail, mai mult ca angajatorul nu avea acces la corespondenta sa, si a facut plangere.
In al treilea rand, inca n-am vazut nici dosarul si poate sa imi spuna angajatul orice, ca sunt nevoita sa-l cred, nu de alta, dar habar n-am cum e cu siturile si cu drepturile proprietarului de site etc.
Apoi Marius, stiu ca totul depinde, dar daca vrei si poti sa ma ajuti, zi-mi si un pic de legislatie in materie, sau daca stii practica...Multam anticipat, da din onorariu nik.
Si-n ultimul rand, io-s pentru angajator jendarule, nu fac plangeri lela.
Posted: 07 Oct 2006, 21:27
by luc4s
Trecind peste faza cu jendarul

, daca esti de partea angajatorului, cum i se poate dovedi clientului tau ca a sters respectiva casuta?
Poate fi o greseala de la server, etc...
Sau poate a sters-o chiar reclamantul, pentru a avea motiv sa faca plangere

Doar angajatorul avea drept de administrator pe server si putea sa o stearga?

Posted: 07 Oct 2006, 21:52
by actor
de unde stim ca erau mesaje necitite in casuta de mail?
Posted: 07 Oct 2006, 22:08
by Samurai
Se afla usor de la expeditor.