Avocatura Com - Justitie fara secrete

Lucrez la o companie care a modificat CIM-ul, adaugand clauze care sunt contrare Codului Muncii. Intrucat nu am fost de acord cu semnarea noului contract in forma propusa de companie, iar compania nu a acceptat nici un fel de negocieri, am primit o decizie de desfiintare a postului pe care il ocup.
Cum pot sa contest aceasta decizie, in ce masura ea sa fie anulata sau ce implicatii ar putea avea o astfel de contestatie?
Va rog sa imi dati orice sugestii. Multumesc

Contestatia se depune la Tribunal.
Ai grija sa nu depasesti termenul de 30 de zile de la comunicarea deciziei.

In contestatie spui ..putin mai detaliat... ce ai postat aici.
Subliniezi ca de fapt nu este o reorganizare efectiva, in realitate motivul pentru care se desfiinteaza postul este unul fictiv , ai refuzat sa semnezi actul aditional la CIM, drept pentru care ai fost concediat.
( sper ca ai propunerea de act aditional...sau alte acte doveditoare)

soliciti sa depuna societatea dovada ca au anuntat AJOFM-ul ca urmeaza sa desfiinteze posturi, , soliciti sa se depuna hot. prin care s-a decis desfiintarea de posturi, ( consiliu de administratie ...banuiesc...)noua organigrama aprobata, etc......

consecintele????
banuiesc ca nu mai vrei sa lucrezi la aceea companie..nici nu este recomandabil dupa ce o sa-l dai in judecata.
Drept pentru care cere doar drepturile salariale de la desfacerea CIM si pana la data pronuntarii hotararii, dar nu cere reincadrarea.
Chiar daca ai obtine reincadrarea e clar...ca tot o sa procedeze la desfacerea CIM..a doua oara cu respectarea procedurii.

Sau ..cum decizi tu.. poti sa ceri si reincadrarea si plata drepturilor salariale pana la data reincadrarii efective...dupa care depui demisia....

Multumesc pentru raspuns. Mai am 2 intrebari

1. In cazul in care la Tribunal se accepta din diverse motive decizia de desfiintare, desi exista dovezi ale ilegalitatii acestei decizii, cheltuielile de judecata vor fi suportate de catre cine? (presupunand ca este angajat un avocat care sa pledeze in acest caz)

2. Imi puteti recomanda un avocat pledant care sa ma reprezinte in acest litigiu de munca?
Decizia mi-a fost deja inmanata, deci este foarte urgent pentru mine sa merg mai departe.

Multumesc

cheltuielile de judecata .( litigiile de munca sunt scutite de taxe..se achita doar onorariul cum bine ai intuit) .in cazul in care castigi procesul vor fi suportate de catre firma.....daca nu castigi...de tine...

si mai mult ca sigur ca te vor ajuta si colegii de forum cu recomandari...dar nu stim din ce localitate cauti avocat...

Da, imi cer scuze, nu am specificat orasul.
Bucuresti.

Pornind de la faptul ca am atat obiectul conflictului - CIM-ul - cat si discutii purtate pe mail in acest sens intre mine si angajator care nu s-au soldat cu nici un rezultat favorabil, si de asemenea am decizia de desfiintare a postului, in ce masura credeti ca pot castiga acest litigiu? Discutiile pe mail pot fi probe in instanta?

Multumesc

Inca o scurta intrebare..
La cat s-ar putea ridica onorariul pe care compania l-ar putea plati firmei de avocati cu care colaboreaza? Exista o limita, conform legii?

oups..sorry sunt din Tg.Mures..deci cu avocatul nu te pot ajuta...

in ce priveste mailurile... ai si confirmare???

Confirmare...da, intr-o oarecare masura. Dar este interpretabil...