Avocatura Com - Justitie fara secrete

Am fost fortat sa inchei un contract de prestari servicii pe societate comerciala, contract care inlocuieste defapt un contract de munca anterior (e binecunoscut sistemul pe care il practica acum angajatorii de a plati salariile pe societati comerciale pentru a scapa de darile catre stat).

A trebuit sa semnez un contract prin care numai "angajatorul" are dreptul sa rezilieze contractul. Cum pot scapa de acest contract avand in vedere ca este pe perioada determinata si nu pot sa folosesc prevederile legale referitoare la rezilierea contractelor cu termen nelimitat ?

Va rog sa ma ajutati intrucat sunt disperat si nu mai stiu ce sa fac sa scap de un angajator abuziv ??

Clauza aceea cu rezilierea unilaterala este nula. Rezilierea, daca nu exista un pact comisoriu, o dispune instanta. Dar si daca era o clauza de revocare, tot nula ar fi fost, daca rvocarea ar fi fost unilaterala (sunt si exceptii, dar expres prevazute in lege).

Incearca anularea contractului, printr-o actiune.
Arata ca exista o legatura de cauzalitate intre incetarea contractului de munca si incheierea acestei colaborari si ca prestezi acelasi obiect pe care il aveai ca si angajat.

Eu am ramas si angajat pe o suma modica, deci prestez aceleasi servicii, si ca angajat si prin sociatate.

Spusesei ca se inlocuise contractul de munca cu acea colaborare prin firma.
Fii mai concret. Ti s-a micsorat salariul odata cu transferul atributiilor de la contractul de munca la contractul de prestari?

Salariul a ramas de 300 lei, restul sumei fiind acordat prin contract de prestari servicii intre societati comerciale (a mea si angajator).

Citez din contract, incetarea contractului:

"Neexecutarea obligatiilor contractuale sau executarea acestora in mod necorespunzator de catre prestatorul de servicii, da dreptul clientului sa rezilieze contractul fara punere in intarziere sau acordare de preaviz, fara nici o formnalitate prealabila si fara interventia instantelor judecatoresti. .... Clientul are dreptul de a denunta UNILATERAL contractul, cu respectarea unui preaviz de 20 de zile...."

Musashi_ro wrote:Salariul a ramas de 300 lei, restul sumei fiind acordat prin contract de prestari servicii intre societati comerciale (a mea si angajator).

Citez din contract, incetarea contractului:

"Neexecutarea obligatiilor contractuale sau executarea acestora in mod necorespunzator de catre prestatorul de servicii, da dreptul clientului sa rezilieze contractul fara punere in intarziere sau acordare de preaviz, fara nici o formnalitate prealabila si fara interventia instantelor judecatoresti. .... Clientul are dreptul de a denunta UNILATERAL contractul, cu respectarea unui preaviz de 20 de zile...."

Salariul a ramas, adica asa era si inainte?
Aveti un pact comisoriu, deci este valabila clauza de reziliere.
Denuntarea unilaterala incalca principiul irevicabilitatii conventiilor, deci este nula.

Va multumesc pentru ajutor. Intr-adevar, exprimarea nu a fost corecta, salariul a scazut la......

Am sa cer rezilierea contractului. Voi anunta clientul ca doresc incetarea contractului si sper ca totul sa fie bine, sa nu ajungem in instanta.

Toate cele bune si, inca odata, multumiri.