Avocatura Com - Justitie fara secrete

Conform art 195 alin 1 coroborat cu 194 alin 2 lit. b si alin. 3 codului muncii doar daca salariatul este scos din productie in scopul formarii profesionale fie complet, fie mai mult de 25% din timpul de munca, pt. mai mult de 60 de zile, nu poate avea initiativa incetarii contr. ind. de munca pt. cel putin 3 ani de la terminarea stagiului.
Bine bine, dar sunt o gramada de contr. ind. de munca care contin clauze de genul: o data ce ai venit la mine si te-am angajat, 3 ani nu mai pleci. Ce suport legal au aceste contracte si la ce texte de lege m-ati putea trimite pentru a fi in legalitate. Ca nici sa demisionezi nemotivat din unitate, cand te taie capul, dupa ce ai invatat meserie si te-ai perfectionat, nu imi pare a fi corect.

Nu poate fi obligat sa ramana angajat. Cel mult sa plateasca despagubiri pentru cheltuielile de formare profesionala.

Codul muncii:

TITLUL I - Dispozitii generale
CAPITOLUL 2 - Principii fundamentale
Art. 3. [libertatea muncii]
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

krisstina wrote: (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Pai atunci in virtutea caror principii se fac in prezent angajari prin care salariatul semneaza un contract prin care se obliga ca timp de 3 ani sa nu plece din unitate?

Stiute doar de angajator !

In practica unii angajatori au tendinta de a retine ultimul salariu sau/si carnetul de munca sau chiar sa pretinda un cuantum de 3 salarii brute ....

Dar salariatul poate f. usor in instanta sa-si obtina drepturile salariale restante .....

Sa-i sperie.
Unde merge... e OK; unde nu... asta e!

Intrnadevar nu au nici un fel de suport legal astfel de contracte doar ca sunt folosite drept "sperietori" pentru angajatii care vor sa plece din firma si care in necunostinta de cauza renunta la demisie si se conformeaza.
Singura situatie in care angajatorii au dreptul sa stipuleze o astfel de clauza este cea in care a investit in salariatul respectiv cu cursuri de formare sau perfectionare profesionala iar cheltuiala este f clar si usor de dovedit.

Nici in acest caz salariatul nu poate fi obligat sa ramana la acel angajator, ci doar sa-si achite cursurile.

Si acum intrebare de final: atata vreme cat actele juridice legal incheiate au putere de lege intre partile contractante, actele juridice incheiate cu depasirea legii, dar chiar cu acceptul cocontractului devenit astfel salariat de a-si ingreuna propria situatie, este lovit de nulitate absoluta partiala?

Parerea mea este ca da.

Art. 57. - (1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.

(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Mersi Minodora. Asta era raspunsul care-l asteptam. Problema era ca mi-a fost putzintel lene sa iau la puricat codul, mai simplu fiind sa postez intrebarea.
Ms inca o datn.