Avocatura Com - Justitie fara secrete

As avea nevoie de sfatul vostru.La o societate sunt angajati 2 juristi.Angajatorul ar vrea sa-l concedieze pe unul, si anume ce cel mai vechi, venit cu 15 ani mai devreme la societate decat cel tanar, dar angajatorul considera ca are mai mare nevoie de cel tanar (e mai competent).In ce conditii poate sa-l concedieze pe cel mai vechi.Sau poate sa-i modifice contractul in CIM cu timp partial?Sau poate sa-i diminueze salariul?Mentionez ca este o diferenta mare intre salariile celor 2.Cel mai vechi are mult mai mare.
Ce solutii s-ar putea lua?
Va multumesc.

Desfiintare post.

lauraC wrote:Desfiintare post.

Desfiintare post, dar criteriul?Ambii sunt angajatii pe acelasi post.De ce pleaca unul si nu celalalt.Conform contractului colectiv trebuie sa plece ultimul venit.

o solutie conforma cu realitatea ar fi necorespunderea profesionala ;

s-a modificat CCM, introducandu-se procedura concedierii pt necorespundere profesionala.

Desfiintarea postului ar duce la concedierea ambilor juristi. Este vorba de o restructurare, o restrangere a activitatii angajatorului, care poate mentine in functie persoana pe care o considera mai bine pregatita pentru activitatea pe care o desfasoara.

Ar mai fi o posibilitate, nu stiu daca e legala.Daca de exemplu il numesc pe cel mai in varsta sef oficiu juridic?(modificam organigrama), nu mai este vorba de acelasi post.Pot in situatia asta sa-i desfac CIM fara sa tin cont de celalalt?Pot sa-i ofer ca si o alternativa sa accepte transformarea CIM in CIM cu timp partial?
Va multumesc.