Avocatura Com - Justitie fara secrete

Buna ziua tuturor ...

Iata in linii generale dilema in care ma aflu. Sunt webdesigner si mi s-a propus de catre o firma sa inchei un contract de prestari servicii si nu un contract de munca. Ceea ce as vrea sa stiu este ce impozite / taxe trebuie platite catre stat in cazul unui astfel de contract ( sa zicem ca valoare contractului este de 1000 de euro) .

Ce avantaje prezinta contractul de munca pe perioada determinata ?


Va multumesc...

incheierea unui contract de prestari servicii presupune un impozit retinut la sursa de catre societate de 16%, pe care il va vira la stat. acest impozit reprezentand impozitul tau pe venit. conf Cod fiscal

Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca
Art. 3. - Munca poate fi prestata prin incheierea unor conventii civile de prestari de servicii in urmatoarele situatii:
a) pentru desfasurarea, cu regularitate, a unor activitati care nu depasesc, in medie, 3 ore pe zi in raport cu programul lunar de lucru;

..................................................................................................
nu beneficiezi de plata asigurarilor sociale si toate din gama aceasta si nici de vechime in munca, cam asta ar fi un dezavantaj, in cazul in care nu ai si alt job, unde sa ai un contract indiv de munca.

insa
Lege 130/1999 Art. 5. - (1) Persoanele care presteaza munca in baza unei conventii civile de prestari de servicii pot incheia cu directiile generale de munca si protectie sociala contracte de asigurari sociale.
(2) Prin contractele de asigurari sociale prevazute la alin. (1) persoanele asigurate se obliga sa plateasca contributia la fondul de asigurari sociale, beneficiind de indemnizatiile si de pensiile de invaliditate sau, dupa caz, pentru limita de varsta, prevazute de lege pentru salariati.
(3) Persoana fizica sau juridica la care asiguratul presteaza munca se poate obliga sa suporte in total sau in parte contributia la fondul de asigurari sociale.
(4) Baza de calcul al drepturilor si obligatiilor de asigurari sociale se stabileste prin contractul de asigurari sociale, neputand fi mai mica decat salariul minim brut pe tara.
Art. 6. - (1) Persoanele care presteaza munca in baza unei conventii civile de prestari de servicii nu beneficiaza, la incetarea activitatii, de drepturile prevazute pentru someri.

Un contract pe perioada determinata nu prezinta dezavantaje, cu exceptia ca, este pe perioada determinata, in rest beneficiezi de aceleasi drepturi ca si la un contract pe perioada nedeterminata.

si contractul pe perioada determinata conf Cod muncii poate fi prelungit, din cate retin cu maxim doua ori, se poate verifica......

eu nu vad un dezavantaj la o conventie de prestari servicii, atat timp cat poti incheia conf celor precizate mai sus, contracte de asig soc la un salariu minim sau cat doresti pt a beneficia de aceleasi drepturi ca la un contract indiv de munca conf cod muncii.

asteptam si alte pareri ......

Asteapta linistit/a actualizarea sa vezi abrogarea!

la domnite.

Nu stiu daca abrogarea se refera la asteptatul nou Cod fiscal, dar art. 3 din Legea 30/1999 a fost abrogat de Legea 577/2003.

Totusi, potrivit Codului fiscal actual, se pot obtine venituri de catre persoanele fizice (venituri numite comerciale) fie in baza contractelor de agent, comision sau mandat comercial, fie in bazacontractelor/conventiilor incheiate potivit C.civ, cu retinerea la sursa a impozitului, in cuantum de 10% aplicat la venitul brut (vezi art. 46alin.2 si art 52 alin.1 si alin 2).

credeti ca activitatea juristilor prin soc profesionala se inscrie la art.46 alin 3?