Avocatura Com - Justitie fara secrete

va rog sa imi spuneti daca se doreste rezilierea contractului de munca din partea angajatorului cu preaviz mai este necesara si cercetarea prealabila ?
adica trebuie convovcata pers. respectiva la cercetare prealabila in care sa-i spun care sunt nemultumireile conducerii cu privire la comportament sau activitatea desfasurata ?
URGEEEEEENT
multumesc

Trebuie cercetare prealabila , numai in cazul unui avertisment nu e necesara. Convoaca-l la o cercetare prealabila si daca ai noroc si nu se prezinta poti dispune incetarea contractului fara cercetare prealabila.

multumesc Teodora

deci pot sa invit la cercetare prealabila si in aceeasi zi daca nu se prezinta sa-i dau hartia cu rezilierea contrcatului nu ????? sau trebuie sa mai treaca o zi doua ???

Daca persoana se afla la serviciu, convocarea poate fi facuta chiar in aceiasi zi, important este sa aiba posibilitatea sa ia la cunostiinta despre aceasta sub semnatura pe exemplarul tau si sa prevada cele de la art. 267 CM. Codul muncii nu prevede in cate zile sa fie facuta convocarea. Insa daca absenteaza, este necesar sa acorzi mai multe zile pt ca persoana in cauza sa poata lua la cunostiinta de convocare. Pt a fi acoperit in acest sens, poti stabili in convocare spre exemplu un termen de 2 zile de la primirea convocarii (trimisa prin scrisoare recomandata, copia recipisei confirmarii de primire se depune la itm impreuna cu adresa de convocare, pv de prezentare sau neprezentare la cercetare prealabila, decizia conf art. 268 C muncii chiar si un referat intocmit de cei care au constatat neregulile in care se propune convocarea pt nerespectare .....). Neprezentarea la convocarea facuta fara un motiv obiectiv da dreptul la intocmirea deciziei fara cerceytare prealabila insa se va intocmi pv-ul de neprezentare semnat si de un martor sau comisia intocmita pt efectuarea cercetarii disciplinare. Iar pt a desface contractu l de munca din initiativa angajatorului, asta presupune o incalcare aa salariatului a ROI, a fisei postului, precizandu-se exact care anume aspecte au fost incalcate. O alta varianta de incetare contract este si reorganizarea activit societatet, desfiintare post respectiv art 65 alin 1 C muncii. succes!!

Conf art. 73 C MUNCII beneficiaza de preaviz persoanele concediate in temeiul art. 61 lit c si d, art 65 si 66 .

Este important de stiut pe ce motiv vrea angajatorul sa-i desfaca CIM-ul?abatere disciplinara, concediere datorita reorganizarii activitatii, necorespunzator profesional....si functie de asta se incadreaza pe procedura corecta.